简介：摘要目的探讨医护人员的社会支持情况与工作倦怠之间的关系。方法随机抽取2017年1月—2018年1月我院155名在职医护人员作为本次研究对象，通过采用问卷调查形式，包括一般资料问卷、工作倦怠问卷以及领悟社会支持量表，来评估医护人员的工作倦怠情况和社会支持情况的关系。结果155名医护人员工作倦怠检出率是78.71%，轻度工作倦怠率是36.89%，中度工作倦怠率是32.79%，重度工作倦怠率是30.33%；情绪衰竭检出率是27.74%，成就感降低检出率48.39%，缺乏人情味检出率是46.45%；医护人员的情绪衰竭、成就感降低、缺乏人情味、总工作倦怠情况分别和家庭支持、朋友支持、其他支持以及总社会支持存在不同程度的负相关关系（P＜0.05）。结论医护人员存在一定程度的工作倦怠情况，和社会支持存在密切相关性，应从组织、人际以及工作特征支持等层面来对医护人员的工作倦怠情况进行调节。

简介：摘要目的统计分析医务人员工作倦怠状况并进一步探讨其与社会支持的相关性。方法本文研究选取2017年1月—2018年1月在职医务人员561名，对其分别采用基本情况调查问卷、工作倦怠问卷(CMBI）进行调查。结果561例医务人员中，具有工作倦怠现状的456例，检出率为81.28％，其中轻度工作懈怠率较高。医护人员情绪衰竭、去个性化、成就感降低及总工作倦怠分别与社会支持呈负相关。结论医务人员的工作倦怠与社会支持的关系密切。

简介：【目的】调查服刑人员社会适应现状,探讨安全感对服刑人员人际信任和社会适应的影响,以及人际信任在影响过程中所起的作用。【方法】采用劳教人员社会适应量表,人际信任量表和安全感量表对研究对象进行调查。随机选取河南省某监狱7个监区服刑期均在10年以上的服刑人员发放问卷450份,回收问卷404份,有效问卷366份,使用spss18.0统计软件对问卷进行数据分析【结果】安全感对人际信任显著有负向预测作用（β=-0.265,p〈0.01）,对社会适应有显著正向预测作用（β=0.341,p〈0.01）,人际信任在安全感与社会适应的关系中具有部分中介的作用。【结论】提高服刑人员安全感能够显著提高服刑人员的社会适应性并影响人际信任水平。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：一、刑释人员就业安置的政策研究新中国成立后,国家主要以法规、规范性文件的形式分别对刑释人员的就业安置问题作出了符合当时社会的政治、经济形势和刑释人员实际情况的一系列政策性规定。随着形势的变化,经历了"多留少放"——"四留四不留"——"基本不留"——"帮助就业"四个阶段的政策调整。(一)"多留少放"政策既是对刑释人员特殊的社会保护,又有利于社会的稳定建国初期我国正处于社会大变动时期,

简介：摘要：就现阶段社会发展大环境方面进行分析，想要构建健康和谐的新型社会就必须坚持以人为本的发展理念。随着时间的推移，我们国家已经进入了老龄化发展阶段，老年人的数量呈逐年上升趋势，随着企业离退休人员的逐年增加，政府和社会层面也对离退休老年人的管理提出了更高、更严格的标准要求。为了向离退休人员提供更加优质和人性化的管理和服务，企业必须制定完善的管理制度和管理模式，真正落实人本化管理理念，高度重视老年人的实际需求，解决他们切实存在的问题和困难，打造和谐社会。

简介：摘要：随着我国社会的进步与发展，医疗水平发达，人均寿命普遍延长。随着退休人员的数量急剧上升，对退休人员的保障问题也成为了目前的重点。自社会化管理提出后，开始实行对退休人员的管理措施，保障问题有所改善，提高了社会的稳定性。但是，在社会化管理工作的进行中，也出现了很多问题需要改进。本文首先分析社会化管理提出的背景，以此分析我国在社会化管理中存在的问题，进而提出相关的改进办法。

简介：摘要：企业的离退休职工曾经为企业的发展壮大做出巨大的贡献，在我国经济快速发展，人口老龄化问题加剧，剥离国有企业办社会职能的背景下，为使国有企业退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，有效提升其老年生活的幸福指数,国有企业退休人员社会化管理是时代所趋，是我国社会发展的必经之路，具有重要意义。这一工作如何积极有序、顺利有效开展，国有企业如何平稳移交，街道社区如何顺利接收、开展工作，退休人员如何获得幸福感、归属感，是一个值得思考的问题。

简介：摘要:目前,国有企业的离退休职工社会化管理正在稳步实施。企业及时圆满完成离退休员工社会化管理是企业一个重大的政治任务,但因为这个责任本身就比较复杂,直接关系到企业内全体离退休员工切身利益和社会稳定,为确保企业的离退休员工社会化管理各项任务平稳过渡,本文将基于国有企业离退休人员社会化管理中的问题,并将根据企业的长期实际业务积累,提供相应具体措施与办法。

简介：摘要：国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求。全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理，就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题，这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。基于此，本文首先就国有企业退休人员人事档案社会化管理的意义展开了分析，然后阐述了其管理中存在的问题，最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。

简介：摘要：国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求。全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理，就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题，这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。基于此，本文首先就国有企业退休人员人事档案社会化管理的意义展开了分析，然后阐述了其管理中存在的问题，最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。

简介：

简介：摘要：目的 本研究主要探索艾滋病护理人员社会支持对其心理健康的影响。方法 选取了实验组和对照组各30名艾滋病护理人员。实验组接受社会支持干预，对照组进行常规护理，通过SAS和SDS评估其心理状态，对比两组的治疗依从性、心理状态、生活质量和护理满意度。结果 实验组治疗完全依从率为63.33%，基本依从率为30%，较对照组的治疗总依从率高出16.67%。在心理状态的对比中，实验组SAS得分和SDS得分均较护理前显著降低，且较对照组降低更为显著，差异有统计学意义。在护理满意度对比中，实验组的总满意率达到了100%，显著高于对照组的83.33%，差异有统计学意义。结论 社会支持对艾滋病护理人员的心理健康有显著影响，可以有效提高他们的护理依从性、心理状态和生活质量，提升护理满意度，具有广泛的临床推广价值。

简介：摘要：随着社会信息化、数字化的深入推进，报社退休人员社会化管理的档案信息化建设也成为了必然趋势。本文将从以下几个方面对报社退休人员社会化管理的档案信息化建设进行探讨。报社作为传统媒体之一，为适应社会发展趋势和市场需求，积极推进退休人员社会化管理工作。该项工作旨在将报社退休人员的养老、医疗、社保等各项服务转移至社会化管理服务体系中，以减轻报社负担，优化资源配置。而档案信息化建设则是实现这一目标的重要手段之一。

简介：摘要：公立医院是我国提供医疗服务的主要机构，作为医院服务质量的重要支撑，后勤保障关系到医院的社会形象，以及长久发展的经济效益。在公立医院后勤保障领域的研究中，人员社会化问题备受关注。本文从公立医院后勤编外人员社会化的利弊和发展趋势进行分析，探讨医院后勤可持续健康发展的对策，旨在推动公立医院后勤顺利完成社会化改革。

简介：摘要：随着我国人口老龄化进程的加快，机关事业单位退休人员社会化管理已经成为一个备受关注的问题。在这一背景下，本研究旨在深入探讨机关事业单位退休人员社会化管理存在的问题，并提出相应的对策。通过对问题的深度分析与解剖，其对策的制定有望为推动机关事业单位退休人员社会化管理工作提供理论与实践支撑，以期为相关政策的制定和完善提供参考和借鉴。

简介：近年来．遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局．适应企业深化改革过程中退休人员由“单位人”向“社会人”转变的实际．按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求．坚持以人为本，用改革的思路、创新的精神积极探索退休人员社会化管理服务的新路子，努力在思想理念、工作机制和实际成效上求得突破。截至2007年7月底．全市企业退休人员66870人（含森工）．社会化管理服务率达98．6％．社区管理服务率达85％。

简介：摘要：儿童福利机构护理人员是直接照顾儿童日常生活的基层员工，其心理素质不但影响其个人的身心发展，而且还会对福利院儿童的身心发展带来影响，所以与普通护理人员相比，其承受着很大的重任。本文首先探讨了儿童福利机构护理人员心理问题成因，然后通过社会工作介入等层面总结出一系列应对策略及方法，希望能够逐步增强相关护理人员的心理健康素质，从而确保福利机构儿童能够健康成长。

简介：摘要目的探讨特质焦虑与社会支持对疲劳的影响以及特质焦虑的中介作用，为维护军事飞行人员心理健康提供数据支持。方法按照随机数字表法抽取100名健康疗养的军事飞行人员，采用疲劳量表-14（Fatigue Scale-14，FS-14）、特质焦虑量表（Trait Anxiety Inventory，T-AI）及领悟社会支持量表（Perceived Social Support Scale，PSSS）进行测评，分析特质焦虑与社会支持对疲劳的影响。结果不同年龄、军龄、飞行时间、军衔等级、婚姻状态、受教育程度及是否独生子女对疲劳的影响差异均无统计学意义（P值均>0.05）。疲劳与特质焦虑呈正相关（r=0.412、0.311，P值均<0.001），与社会支持呈负相关（r=-0.247、-0.236、-0.226、-0.314、-0.337、-0.235，P=0.013、0.018、0.024、0.001、0.001、0.019）；特质焦虑与社会支持呈负相关（r=-0.345、-0.350、-0.325，P<0.001、<0.001、P=0.001）。特质焦虑不仅对疲劳有直接路径影响效应（β=0.423、0.246，P<0.001、P=0.012），而且还作为社会支持的多重中介对疲劳有间接路径影响效应（β=-0.143、-0.088，P=0.026、0.037）。结论特质焦虑与社会支持共同影响军事飞行人员疲劳，且特质焦虑在这种影响关系中起多重中介作用。

简介：摘要：医务社会工作是我国医疗卫生体制改革的重要部分，也是促进医疗卫生服务共 享的重要内容。针对目前我国医务社会工作发展的不足，在分析医务社会工作的发展 必要性及存在的困境基础上，提出加强宣传医务社会工作、完善相关法律法规、增强 社会认同感、加强骨科专业医务社会工作人才培养等对策。近年来，医患纠纷已成为 社会广泛关注的焦点，医务社工作为缓解医患纠纷的新途径，具有自身价值和介入的 必要性。针对我国医患矛盾的多种因素，国内学术界对我国医务社工介入医患关系及 社会资源沟通的必要性和方法进行了积极探索。患者是医务工作者、社工的工作对象 的同时，还是一种宝贵的资源，每一位患者都是有潜能的，社工要做的就是发掘其自