简介:摘要:薪酬作为联结组织与员工的关键纽带,不仅代表了组织愿意为员工劳动成果支付的报酬,其内在价值导向上更多体现激励功能。处在激烈竞争中的工程企业,在向管理要效益的过程中,建立起与市场价位接轨、差异化、富有竞争力的薪酬体系非常重要。本文以X公司为例,研究了差异化薪酬的内涵,即基于岗位价值定职责性薪酬、基于能力素养定胜任力薪酬、基于岗位绩效定贡献度薪酬,并按各个不同岗位从总额、结构、分配等角度对X公司薪酬体系进行了再设计,提出了组织、人员、经费等方面的保障措施,从而为与X公司类似的工程企业薪酬改革提供相关参考
简介:摘要:大学生对于英语的学习目的,不仅是为了应付各种考试和毕业需要,更是为了提高他们自身的综合素质和整体认知。对大学生而言,在课堂上学习英语是最直接的和关键的途径,因此,课堂中教师授课的模式是十分重要的,授课方式不能简单化、单一化。时代在发展,教学模式也需要进步,教师授课时可以将传统的课堂教学和在线网络相互结合,开展线上线下混合式教学模式,这样可以为学生的学习提供更多的途径,更好的实现英语教学的最终目的,让学生在学习的时候有一个循序渐进的过程,打下夯实的基础。改变传统的英语授课形式,能为学生供给一个新颖的学习氛围,让学生丰富学习的内容,转变学生对课堂传统认知的观念,完善课堂中学生和老师的课堂定位,将课堂中学生的被动状态转变为主动状态,这样不仅有利于学生对知识的探究和理解,也是更好的适应国家发展和社会进步的需求。所以,线上线下混合式教学是对教学模式的创新,也是大学英语课堂教学模式的必然发展趋势,这种教学模式对教师有更深层次的要求,本文对线上线下教学融合模式的大学英语教学进行探索和研究。
简介:摘要:作业是学生课后自我提升与教师检验教学效果的双向互动,个体差异以及外语学习的特殊性使得常规作业形式难以实现课堂内外英语教学的有效互动。结合英语教学新课程标准,重新定位课后作业目标;以结构化思路开展作业形式设计;采用个性化定制解决个体差异问题。在初中英语作业设计思路重构基础上,对作业实施的具体过程,分别从调研、定位、内容设计、结果评估与反馈等环节进行精细化管控。新的初中英语作业设计思路与闭环实施过程为提升英语教学质量提供了有效的手段。
简介:摘要:本研究旨在探讨如何借助个性化智能作业设计,有效地促进学习差异化发展。通过分析学习者的个体差异,结合智能化技术,设计出针对不同学习需求和特点的个性化作业,以提升学习效果和学习动机。研究通过实验和案例分析,验证了个性化智能作业设计在不同学习场景中的应用效果,从而为实现学习差异化提供了新的策略和路径。