简介：摘要企业绩效管理的构建是人力资源部门的重要任务之一。随着市场经济的发展，人力资源已成为企业最重要的资源。本文分析了绩效管理和薪酬管理的作用，针对供电企业人力资源管理中存在的问题提出了具体的解决方案。阐述了如何建立合理的绩效管理体系，发挥薪酬管理在我国供电企业中的激励作用。

简介：摘要对于企业来讲，绩效考核与薪酬管理是它的重要组成部分，是企业完成生产经营目标，员工获取经济报酬，实现企业与员工共赢的制度保证。随着经济改革的全面深化，市场经济体制的完善，国有企业管理逐步实现现代化、科学化，多数企业推行了以绩效工资为主、多种工资制度并存的薪酬管理体系，完善了绩效考核制度，建立了两者有机结合的企业内部奖惩激励机制，有效地调动了企业员工的积极性，促进了企业的发展。进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识，完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系，建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。

简介：摘要近年来我国经济水平不断提高，这既给企业带来了前所未有的机遇同时也使得行业内的竞争更加激烈。企业之间的竞争表面看上去是品牌或者产品之间的竞争，但实际上更是人才之间的竞争。如果企业想要脱颖而出，就必须高度重视人力资源管理的重要性，高质量的人力资源管理可以使企业在竞争中脱颖而出。当下时代的主导力是知识水平，要促进社会进步，首先必须认识到知识对经济力量的影响。企业内部加强对人力资源的管理强度，能够有效提高自身的竞争力，实现可持续发展。基于这样的发展背景，本文首先对我国企业人力资源绩效管理概念和现状进行了分析，因此指出了当前我国企业人力资源绩效管理过程中出现的问题并提出几点解决措施。

简介：摘要电力企业对我国的综合发展有着重要作用，在电力企业经营过程中，员工绩效考核与激励机制实施程度的强弱直接决定了员工的工作效率和工作业绩的好坏。在构建电力企业核心竞争力的过程中，企业的发展归根结底还是需要落实在人的发展之上，因此电力企业的绩效考核以及激励工作，就成为企业和人二者共同发展进步的重要节点。本文就电力企业绩效考核与激励的相关问题展开探讨。

简介：摘要企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，必须不断扩大自身的能力，其中最重要的就是做好关于战略人力资源管理方面的工作。在企业战略发展的过程中，战略人力资源管理一直处于处于核心地位。本文进一步分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响，以供同仁参考借鉴。

简介：非正规创业是“金字塔底层”群体缓解贫困、改善生活的主要途径。过往有关非正规创业绩效影响因素的研究多数仅将制度作为研究背景，或只检验制度对绩效的直接影响，极少关注创业经验对制度与绩效间关系的调节作用。为了弥补以上空白，本研究结合深度访谈，检验制度空隙、家庭嵌入两类制度因素对非正规创业绩效的影响，并进一步考察先前创业经验对二者与绩效间关系的调节作用。本研究使用来自陕西、宁夏、甘肃和内蒙古四地农民创业者和信贷员的配对数据，发现：①制度空隙对非正规创业绩效有正向影响；②家庭嵌入与非正规创业绩效间呈倒U形关系：③先前创业经验调节制度空隙、家庭嵌入和非正规创业绩效间的关系。研究结论从制度理论的视角丰富了非正规创业绩效的影响因素及其作用情境研究，同时，对政策制定者精准识别并分类指导扶贫对象、多部门共同制定扶贫政策，及兼顾短期和长期扶贫效果等方面“对症下药”提供了思路和依据。

简介：摘要随着企业的迅速发展，人力资源管理实践得以迅速发展，并在企业发展过程中发挥了巨大作用，尤其是市场经济形势愈发严峻的情况下，管理学者以及从业者更加重视人力资源的战略价值。就目前企业经营发展而言，战略人力资源管理对企业绩效的影响，可谓是人力资源管理尤为重要的一部分。鉴于此，文章重点就战略人力资源管理对企业绩效的影响及对策进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：

简介：摘要随着经济的发展，推动了各个行业的发展壮大，水利行业也有了很好的发展前景。相对于其他行业来说，水利企业内部的岗位种类数量较多，人员管理具有较大难度，许多人力资源管理方面的问题都会对企业的发展造成不同程度的影响。本文就对水利施工企业绩效考核存在相关问题及解决对策进行探讨和分析。

简介：摘要薪酬管理是电力企业管理的重要组成部分，高管薪酬又是电力企业薪酬的重要内容，它与企业绩效之间有着密切联系，管理人员需要做好两者之间的关联探究，这样才能提高企业价值，实现企业的良好发展。本文首先介绍了我国电力企业绩效与高管薪酬的现状，其次探讨了电力企业高管薪酬与绩效存在的问题，最后探索完善电力企业高管薪酬的有效措施，发挥出薪酬管理的激励作用，提升电力企业绩效，实现我国电力行业的可持续发展。

简介：摘要人力资源管理与企业绩效之间的关系分析一直是企业发展研究的一个热点问题,在现代企业的发展中,人力资源管理的重要价值越来越受到人们的重视。研究这两者之间的关系能够发挥人力资源管理对提升企业绩效的积极正向作用,提升人力资源管理水平,为企业的可持续发展服务。有效的人力资源管理与开发活动,可有效提高企业的效益。企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响，而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。

简介：摘要电网公司作为支撑我国经济发展的命脉，在市场经济飞快发展的今天。电网企业面临改革和转型的关键期，由此来看，实施绩效管理已经成为未来发展的大趋势。本文首先介绍企业绩效在电网企业中的管理方法，然后分析电网公司的中人力因素、员工的薪酬对企业绩效的影响，最后提出电网公司员工从工资制度向绩效转变的必然趋势。

简介：众所周知,高校的实践教学是培养与提升学生职业能力的重要环节。实践教学对于旅游管理这些非技术类专业学生的未来就业帮助很大,但是,当前高校实践教学尚未建立成型的实践教学评价体系,高校实践教学实训投入小、理论与实践脱节、师资力量薄弱等问题比较突出,大大影响了旅游管理专业的教学质量。本文着重对高校实践教学质量评价体系进行了分析与研究,并提出一些改进意见。

简介：随着社会的不断发展，网络技术日趋完善，网络教学成为教学模式的重要组成部分，并逐渐被众多一线教育者所接受应用。相较于传统的教学模式，网络教学模式的评价系统有着较为明显的缺陷和不足，如何评价这种植根在网络上的教学模式质量和效果成为网络教育中的重点问题。本文通过对近年来世界各国有关网络教学评价的研究进行了分析，为网络教学评价的开发和应用提供一定的借鉴和参考。

简介：针对目前高校课程学业成绩过程性评价方式存在手段单一、工作量大、不准确、缺乏必要的评价体系和平台等问题,根据高校计算机类课程的特点,提出基于BlackBoard教学平台的学业成绩过程性评价体系,包括过程性评价体系的三维概念模型以及基于BlackBoard教学平台的内容框架,并结合软件工程导论课程的实际实施情况给出具体的实施意见。

简介：摘要随着新课改的深入，对于教学评价的研究越来越受到关注，通过合科、科学的评价对于学生成绩的提升将起着重要的作用，对于我们初中音乐学科来讲也是如此，作为我们音乐学科，如果我们用一般学科考试的方式、方法来对待音乐学科的考试，不仅难以对学生的学习效果进行科学的、准确的测评，而且能会背离音乐学科自身的规律及其特征。因此，本人通过查阅一些文献资料，并结合本人从事初中音乐学科教学入手，探索初中音乐教学科学评价方法，为促进学生成绩的进步提供一定的参考。

简介：摘要孩子既是每个家庭的未来，也是国家的希望，所以对其的教育具有重大的意义。我们要突破传统应试教育的牢笼，注重孩子的素质教育、文化教育。所以应当要顺应新课标的发展，打破原本死板的教育模式，让课堂活跃起来，让孩子的身心得到全面的发展。新课程的推行要求教师在语文的教学上下更大的功夫，切实提高小学语文的教学质量，积极构建高效的课堂。

简介：随着课程改革的不断深化,评价作为教学中不可或缺的重要组成部分,正在发挥越来越重要的诊断与导向作用。评价不仅代表我们对理想的教与学的追求,也体现我们对学科教学的理解和认识。这样的基本特点呈现在各个领域、各个环节的评价之中,识字教学也不例外。识字教学中的评价,既可以判定教学目标的达成度,了解学生的理解、掌握水平,

简介：摘要随着时代的发展，大学英语教学的要求也在改变，评价方式的要求更多样化。形成性评价是通过设立明确的学习目标并对学生的学习过程中的学习证据进行收集并予以恰当反馈的一种评价方式。该文通过大学英语中听力、口语、阅读、写作的形成性评价运用分析，希望对大学英语教学的改进有所帮助。

简介：摘要教学中，教师必须重视激发学生的学习愿望，变被动的“要我识字”到“我要识字”。识字教学是语文教学中的重要组成部分，优秀的评价会激发孩子的识字兴趣，使孩子的识字能力得到提高。