简介：文章介绍了邮政人力资源配置的现状,分析了当前人力资源配置存在的问题,从组织机构优化、流程优化、业务外包、人力资源动态调配、素质提升等方面探讨了邮政人力资源优化配置的途径.

简介：货物运输是铁路运输企业经营的核心内容。随着铁路运输企业改革的深化和市场经济的发展，运力资源与效益的匹配越来越成为运输组织与财务经营重要的结合点。如何将营业收入的取得、成本核算的结果与“装卸排”、“运行线”联系起来，如何用配置的最优化满足效益的最大化，已经成为财务部门和运输部门共同关注和研究的问题。

简介：在经济全球化的今天，企业竞争力越来越依赖于资本投入和技术进步。随着我国公共财政体制的建立，从1998年开始国家财政已经不再给国有企业注入资本金。随着市场竞争的日趋激烈和国有企业的改革和发展，建立新的国有资本投入渠道显得尤为迫切。

简介：摘要院在Linux操作系统中，应用最多的Web服务器是Apache服务器。Apache作为世界上最流行的Web服务器软件之一，它的成功之处在于它是一个免费的自由软件，具有源代码开放、性能稳定、可移植性好，支持跨平台应用等特点。本文着重探讨RHEL5配置Web服务器的方法。

简介：摘要：当今社会经济飞速发展，人民生产、生活对电力系统高度依赖。电力系统能否安全稳定的运行关系着人们生产、生活的品质及经济的稳定增长。变压器作为发电、变电、配电环节中的重要设备，其性能的好坏直接对供电的可靠性和电力系统的正常运行有着极其重要的影响。所以必须根据变压器容量及其在电力系统中所起到的作用合理配置继电保护策略，装配工作可靠、性能良好的继电保护装置，减少电力变压器故障和异常情况带来的停电事故，为广大的电力用户提供安全、可靠、优质的电能。

简介：文章从资源经济学对资源空间配置的基本原理出发，构建了一个衡量农地非农化空间配置效率的模型，并对我国1989—2003年间的农地非农化进行检验，发现该期间我国农地非农化在空间配置上存在效率损失，如果将中部地区14．24％和西部地区3．66％的农地非农化指标转移到东部地区，将能够达到全国农地非农化空间配置的效率最优。然而，上述结论只是在其他条件不变的情况下对原配置的帕累托改善，而不是农地非农化的社会最优配置，因为最优配置还涉及其他方面效率的改善。所以，结论进一步指出，在现阶段农地资源存在过度非农化的情况下，对上述指标的调控虽然是必要的，但不是充要的。

简介：政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，是财政支出过程中引导资金流向、提高财政资金使用效率、贯彻政府政策意图的重要抓手，具备调节宏观经济总量与结构，协调社会发展的政策功能。伴随着经济的持续快速发展，收入差距扩大趋势明显，导致社会资源低效利用、资源配置失衡、社会内需长期不足、分层加剧和社会冲突等一系列问题的出现，并影响到我国经济的健康发展和社会的长治久安。

简介：摘要 : 随着我国城市化建设的加深，信息技术的快速发展，人们生活水平也得到了大幅度的提高，对电能的需求也在增大。为了适应人们的生活起居以及经济社会的发展，智能变电站也在逐渐做出改进和创新，建设规模逐渐增大，变电系统也逐渐完善，但同时也为智能变电站的维修工作增加了难度。继电保护技术是在智能变电站维修难度增大，安全隐患增多的情况下应运而生的一种保护配电设备安全的新技术，实践应用之后发现不仅可以保障变电站供电的质量，还可以为变电站运行的稳定性和安全性保驾护航，一举多得。

简介：摘要：当社会进入高速发展的阶段，人们对电能的依赖也越来越大，用电需求也越来越高，如果供电系统出现断电问题，将会对人们日常生活和工作产生不利影响，因此，需要做好供电系统的维护保养工作。本文主要探讨了UPS电源的工作原理，并对UPS电源及蓄电池的选型配置维护保养进行深入分析，确保UPS电源能够顺利运行，满足人们日常生活中的用电需求。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施，水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量，在国家发展的新时期内，水利基层事业单位的发展必须与时俱进，提高单位发展综合能力，跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要：目前，水利行业发展迅速，水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。文章从梳理和分析水利直属系统事业单位人力资源配置现状及存在的问题入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：改革开放以来，金融基础设施建设与金融市场制度逐步完善，然而，我国仍普遍存在居民投资观念滞后，金融市场“有限参与”等问题。家庭作为社会经济活动的重要组成单位，其人口结构特点的不同深刻影响着金融资产的配置决策。基于此背景，本文对相关研究进行了梳理与总结，对居民家庭结构与家庭金融资产配置的关联性进行深入探究，有助于深化对我国家庭金融资产需求特征的认识，实现家庭配置金融资产的效用最大化，为政府设计改善金融市场相关政策与制度提供一定的理论基础与经验证据。

简介：摘要：预算绩效管理是提高预算编制质量、优化财政资源配置、提升公共服务水平的重要手段。本文以预算绩效与政府治理效能的关系作为研究出发点，分析了加强预算绩效管理的意义和预算绩效管理存在的问题，并提出了相应的对策建议。

简介：

简介：摘要：在现代化企业发展过程中，加强人力资源管理工作尤为重要，关系到企业的长远健康发展。招聘是企业获取人力资源的重要途径之一，关系到企业的长远发展和竞争力。然而，在招聘过程中，企业常常遇到一系列问题，这不仅影响招聘效率，还可能导致人力资源部门招聘不到与岗位相匹配的人才。企业解决好招聘过程中的问题，充分发挥人才优势，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。