简介：摘要随着国家经济结构转型和国家电力体制改革的不断深化，县级供电公司的青年人才储备输出愈发成为企业持续、长远、稳定和发展的重要力量。本文拟从探入精益管理方式方法，以加强青工进阶内控应用为目标，进一步突破青工人才发展瓶颈，适应供电结构梯队衔接，为寻求常态人本能效发挥植入有效的渗透探索。

简介：摘要思想政治工作是我党一贯的优良传统。思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用，新时期的背景下对国有企业思想政治工作提出了新的要求，国有企业思想政治正在面临诸多时代挑战，首先最大的冲击便是对青年员工的思想政治教育工作，国有企业青年员工具有思想观念新颖、掌握前沿技术、综合能力和个人素质相对优秀等特点，但同时也具有他们的时代局限性，因此如何加强对他们的思想政治教育，使其综合素质得到提升，促进国有企业的长远发展，是当下国企思想政治教育部门面临的最严峻考验。

简介：摘要“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，中国梦是我们这一代的，更是青年一代的”，习近平总书记十分关心青年一代的健康成长、谆谆教诲、语重心长。现阶段青年员工主要集中在80、90后两个阶段，做好青年员工的思想教育工作关系到一个企业未来发展的方向，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们就要不断探索新形势下青年员工的思想教育工作的新方式、新方法，使青年一代有理想、有本领、有担当，铸就实现中华民族伟大复兴的中国梦。

简介：摘要人力资源是现代企业最珍贵的资源，高素质、高技能的人才，已逐渐成为企业最具竞争力和影响力的资本。电力企业每年有大量的青年员工投入到电力的生产活动中，如何带领青年员工快速成长，已经越来越受到企业的重视。大数据作为一种新兴技术广泛应用到各个领域，如何发挥大数据技术优势以提升企业青年培养水平，对提升企业管理和促进企业发展具有重要意义。

简介：摘要随着经济全球化进程加快，国与国之间在政治、经济、文化方面的交流越来越频繁，给社会意识形态领域带来了重大影响。西方的享乐主义、自由主义、个人主义等思想给我国的年轻人造成一定的影响，部分年轻人受到西方资本主义思潮的影响，出现了一定程度的思想腐败。国有企业是我国国民经济的支柱企业，是社会主义建设的主力军，是提升民族品牌影响力的主要力量。国企必须重视青年职工思想政治教育，端正青年职工思想态度，提高企业凝聚力和向心力，才能促进国有企业的快速发展。

简介：摘要：本文探讨了建筑业青年团建中的组织机制创新与实践探索。在组织机制创新方面，平等协商的决策机制、扁平化的管理结构和多元化的激励机制被提出。实践探索包括项目实战锻炼、跨界交流学习和社会责任实践。这些创新与实践丰富了青年团队的发展路径，提高了团队的凝聚力和战斗力，为建筑业的可持续发展提供了新的动力。

简介：摘要：建设工程档案是建设单位的一笔宝贵资产，它是建设单位在建设项目中积累的经验和技术，对建设项目的管理起着举足轻重的作用。对档案材料进行有效的管理，既能提高施工质量，又能增加企业的经营效益。因此，科学有效地进行施工项目档案管理，对于企业的管理和今后的发展都有着无可替代的意义。

简介：摘要本文主要禅述了在中国市场经济结构调整，国企改革转型升级和信息化高速发展的时代背景下，国企青年员工的思想现状及目前企业在开展青年思想政治工作中存在的问题。

简介：摘要党的十八大以来，伴随着中国经济从高速增长转为中高速增长、经济结构优化升级的“新常态”，意识形态的“新常态”也势在必行。作为中国全面进入现代化发展的中坚力量，青年思想政治素质的提高成为意识形态“新常态”化建设的重中之重，为此，提高供电企业青年员工的思想政治素质，是供电企业当前思想政治工作的重点，也是供电企业适应新常态发展的必经之路。笔者采取问卷调查和访谈调查的方式，随机抽取供电企业100名青年员工为调查对象，从调查过程中反映出青年员工的思想政治状况和主要特征，并针对目前存在的问题，进行重点分析研究，对新常态下如何提高供电企业青年员工思想政治素质的途径进行有益探索，对加强今后青年员工的思想政治工作，维护供电企业和谐稳定发展具有重要的意义。

简介：摘要青年员工是国有企业未来发展的重要支柱，需要积极构建起科学合理的青年员工成长成才培养机制，增强青年员工的综合素养，促进员工的全面发展，为国有企业的整体运行提供重要的人才基础。本文主要是从新时期国有企业青年员工成长成才机制构建的必要性入手，重点分析了新时期国有企业青年员工的特点，并提出了一些促进青年员工获取良好成长成才的策略，为全面提升国有企业的人才竞争优势提供一定借鉴和参考。

简介：摘要青年职工是企业发展中十分重要的一部分，他们承载着企业发展的未来，是企业发展的主力军和生力军。如今，随着国家和社会的快速发展，企业经营和发展模式发生巨大变化的同时，青年人的特点也发生了很大的转变，对于企业来说，如何搭建干事创业平台，分析和把握青年职工的特点，更好的摸准青年职工需求，发挥好青年群体作用对于一个企业来说变得极为重要。

简介：摘要在新时期背景下，国有企业青年员工的思想政治教育从形式、内容和方法上都应做到与时俱进，要勇于跳出传统思维，敢于打破固有形态，善于借助新鲜载体，巧于引导青年思潮，通过创新路径来提高员工思想政治教育的效率和效果。本文就国有企业青年员工思想政治教育现状及对策进行简单的阐述。

简介：摘要中国高速动车组的迅猛发展，对青年人才建设提出了更高的要求。构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，培养和造就一支高素质的人才队伍，已成为上海动车段共青团组织的重要工作内容。本文根据企业青年职工队伍现状，着重探讨了提高团组织培养人才能力的有效办法。

简介：摘要十九大精神是马克思主义中国的集大成，新境界具有划时代的意义。深入学习十九大精神不仅是新时代青年工作的重要内容，也是开创青年工作新局面的有力抓手。通过理论联系实际的学习，动员广大青年永远跟党走、奋勇建功新时代的时代主题，实现从思想上的整体引领。从而将十九大精神贯彻到共青团工作和建设中去，不断创新、增强服务能力推进共青团工作的进一步发展壮大。

简介：摘要青年员工作为企业发展壮大的根本所在，对青年员工进行思想政治教育工作是十分重要的。基于此，文章对企业青年员工思想政治教育工作展开论述，并探讨新时期做好青年员工政治思想工作的有效途径，从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工。

简介：摘要中国葛洲坝集团第一工程有限公司（下面简称葛洲坝一公司）是世界500强企业中国能源建设集团有限公司旗下——中国葛洲坝集团股份有限公司的核心骨干成员企业。近年来，为适应企业飞速发展，葛洲坝一公司为大量引进人才，每年校园招聘大学生多达200多名以上，年轻员工的加入为葛洲坝注入了新鲜的血液，他们有远大理想，勇于创新，充满青春活力，但同时年轻人所具有的批判精神、急功近利的心态也使得他们难以沉淀下来脚踏实地的工作。在此，本文将阐述如何在企业团建中激发青年员工的工作干劲与工作热情。

简介：摘要中国迈入了走向国强民富民族振兴的新时代，党领导一切工作，所以各项工作的政治性都在增强。思想政治工作（以下简称“思政”）是党的工作的一部分，不同于单纯的思想工作或政治工作。一些人仍对思政有一些理想化甚至是幼稚化的认识，简单的认为纯粹解释、劝说，晓知以理，动之以情是思政的真谛，这当然是偏乐观化的基本想法。浅显易说易成的事情，不是我们严格意义上的思政工作。换一种看法，从某种程度上来说，思政是采取行政强制甚至仲裁诉讼等可能的升级措施之前的最后措施，避免协商崩盘而走向双输选择局面，防范激化恶化或者事态失控的预防控制程序工作，是一般思想工作的升级版。思政是一种组织内的正式组织行为，家庭里朋友间组织之间是不会有什么思政工作的。成员个人则是因为有拒绝、抗议、申诉、声明之类持反对意见的言论、立场或者行为，没有服从组织的的指令，可能或者已经对组织会有很不好的影响，需要妥善的解决，从而产生一定的思政工作需求。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，我国的电力行业也得到了许多机遇与挑战。现如今的电力行业，面临着激烈的市场竞争压力，复杂的内外部环境问题，这些问题的存在，使电力企业青年员工面临着巨大的思想方面冲击，因为青年员工可能产生思想波动的问题，这就要求电力企业要做好这些青年员工思想政治的学习工作。本文将针对电力企业青年员工的思想政治工作的现状及其中存在的问题，进行简要的分析与探讨，提出有关如何加强青年员工思想政治工作切实可行的意见，目的是使电力企业青年员工具有健康、积极、向上的思想理念，使电力行业可以稳步发展。

简介：摘要在新时期环境下，电力企业团委做好青年思想政治工作是一项经常性、基础性的工作，团委思想政治工作是电力企业的重要工作之一，团委发挥着引导青年健康成长的重任，电力企业必须要组织好共青团思想政治工作。共青团委思想政治工作正面临着巨大的机遇与挑战，只有抓紧机遇，重视运用新媒体，将电力企业团委思想政治工作与现代新媒体有机结合，不惧挑战，才能够促进青年思想政治工作的良好开展。

简介：摘要青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年是最富有朝气，最富有梦想的群体，是社会主义事业的接班人，是现代化建设的中坚力量，是弘扬中国精神、汇聚中国力量的生力军。青年的发展成才、前途命运关乎当和国家前途。