简介：1935年，爱因斯坦（AlbertEinstein）和两位朋友发表了一篇菲常著名的论文。在这篇论文中，爱因斯坦再次质疑了量子力学理论的完备性。根据量子理论，相隔很远的两个粒子可以瞬间发生相互作用，对其中一个粒子的测量结果会受到很远处的另一个粒子的影响，这也就意味着自然界中有超过光速的速度，这是爱因斯坦长期不能接受量子理论的原因所在。

简介：

简介：院将量子概率引入到期权定价是最近几年一个新的研究趋势，也称为量子金融.为了期权定价更方便，文章建立了量子三叉树模型，同时利用量子概率建立了连续量子Black-Scholes(B-S)模型。实例应用和Matlab期权敏感性分析都验证了量子B-S优于经典B-S，从而为连续期权定价提供量子决策的途径。

简介：尽管量子技术重大的技术创新仍然是由西方机构做出的,但在实施应用方面,中国遥遥领先.专家指出,用量子通信卫星覆盖整个地球是“一个登月或者曼哈顿计划规模的计划”,“今天,我们渊西方冤没有政治人物有那样的远见,致力于那么大规模的长期科技计划……这就是中国人领先的原因”.“谁控制了信息,谁就控制了世界.”按照这一逻辑,未来属于北京.

简介：“假设你有一台量子计算机，你用它来做的第一件事情是什么？我老板MichaelFreedman（微软研究院StationQ负责人）的回答是，用它来造一台更好的量子计算机。”微软研究院SmtionQ首席研究员王正汉这样讲述着以他为代表做量子计算研究的科学家们的想法，“人类科技的进步，是对人类能力的一种延伸。量子计算机的用处就是使人们真正了解什么是量子世界。”

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简介：摘要:量子通信具有传统通信方式所不具备的绝对安全特性,在国家安全､金融等信息安全领域有着重大的应用价值和前景,也逐渐走进人们的日常生活｡2022年诺贝尔物理学奖不负众望地颁发给量子信息领域,在全球范围内再次引发社会公众对量子科技的高度关注｡本文立足于金融行业视角,探索量子保密通信技术在金融实际场景中的应用落地,为数字经济时代背景下金融行业发展受物理学定律保护的高度信息安全方案提供借鉴思路｡

简介：摘要：量子点是一类纳米级低维半导体材料的总称,这种材料具有激发波长范围宽、发射的光波长可连续调控以及荧光发射峰窄且对称等突出优势，因此量子点也被大多数科研人员认为是新一代最具有潜力的荧光粉材料。由于量子点具有这些特殊的优点，所以导致量子点可以广泛地应用于发光二极管、医学成像和量子计算以及太阳能电池等众多重要的领域。而在这之中，蓝光量子点及其发光器件的研究对白光照明和全色域显示都有着十分重要的意义。

简介：由美国、瑞士和俄罗斯科学家组成的一个国际科硏团队在《科学报告》杂志撰文称,他们首次借助一台量子计算机,逆转了“时间之箭”的方向。这一违背常识的突破性研究,可能会改变我们对统辖宇宙机制和过程的理解,也有望促进量子计算机的发展.

简介：近年来，宽禁带纤锌矿结构半导体如ZnO、GaN、A1N及其合金等在微电子和光电子器件中的广泛应用，已成为半导体材料领域的研究热点，其中一个十分重要的课题就是这些材料所构成的异质结中的光学声子模及其电声相互作用。由于光学声子模对纤锌矿量子阱的理论性质有重要的影响。因此研究纤锌矿GaN／ZnO光学声子模性质具有十分重要的物理意义。

简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要院文章主要讨论了随机自相似集K(棕)上的随机自相似测度滋的量子维数，建立了滋的量子维数和它的分布之间的关系，并且给出了这个公式的一个简单应用。

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简介：记者从全国质检工作会议上获悉,2010年,质检部门将加强以量子物理为基础的新一代计量基标准体系建设,加快社会公用计量标准建设,完善量值传递溯源体系和标准物质体系,推动国家计量基标准的国际等效和计量校准、测量能力的互认。2009年,质检部门扎实开展计量工作,

简介：摘要：在现今快速变化的商业环境下，员工的敏捷性成为组织持续发展的重要因素。本研究旨在探索量子型领导如何影响员工敏捷性，并进一步考察心理资本和心理契约在其中的作用机制。本研究采用了定量调查方法，通过使用有效测量问卷480份，对上海和浙江公司的员工进行了调查。

简介：摘要：本研究探讨了量子型领导对赋能授权和员工角色内绩效的影响，强调了领导行为理论在解释这一关系中的重要性。研究通过分析量子型领导的包容性、个人魅力和平台搭建能力，揭示了其在提升员工自主性和创新能力方面的关键作用。同时，研究指出赋能授权作为中介变量，通过赋予员工更多的决策权和资源支持，显著提升了其角色内绩效。心理韧性作为调节变量，进一步增强了量子型领导的积极影响。研究结果为企业在复杂和动态环境中实施有效的管理和领导策略提供了有价值的理论依据和实践建议，强调了量子型领导模式在推动组织创新和整体绩效提升中的重要作用。