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简介：摘要专业技术人员是人才队伍中最具代表性、最具活力的组成部分。专业技术人员继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。加强专业技术人员继续教育工作，建设高素质、创新型的专业技术人才队伍，增强自主创新能力，建设创新型国家，具有重要作用。

简介：摘要：随着社会的发展，信息科技水平得到了极大幅度的提升，各领域、各行业受其影响，在产业发展的过程中更加重视人力资源工作。当今时代，市场竞争加剧，专业技术人才的重要性被人们所认知。在这样的背景下，专业技术人员的职称晋升也受到了广大人民群众的关注。然而，影响专业技术人员职称晋升的因素有很多，甚至会直接影响到专业技术人员的自身价值，所以一定要引起重视。本文主要探究影响专业技术人员职称晋升的因素。

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简介：摘要：以国有企业专业技术人员管理为研究对象，从评聘分离、加强考核、严控职数、竞聘任职等方面，根据实际工作情况明确工作重点，分析工作难点，提出处理方法，制定办理程序，并提出利用数学建模方法测算专业技术职务聘任职数的新方法，为国有企业专业技术人员管理提供有益的参考。

简介：摘要：加强医院专业技术人员继续教育培训，有助于提升医院整体医疗服务水平，是医院改革工作的重要内容。但是，目前医院专业技术人员继续教育培训方式创新面临继续教育培训计划合理化缺失、继续教育培训评估低效等挑战。对此，文中分析医院专业技术人员继续教育培训方式创新面临的挑战，探究医院专业技术人员继续教育培训方式的创新策略，旨在提供一些有益参考，提升医院专业技术队伍工作水平。

简介：摘要：在新时期的社会背景下，要想获取到持续的发展与成长，就一定要树立起终身学习的意识，不断在发展道路上实现自我的充实，才能获取成功。所以，在当前，人社局在日常运营和发展的过程当中也应该加强专业技术人员的培养，大力的推动继续教育，不断的实现继续教育的创新，为技术人员的发展提供多元化的路径，对其的终身学习助力。

简介：摘要：继续教育这一教学的方法，符合现代化社会进步所提出的需求，能够为社会的经济水平提升作出贡献。所以这也是一个具有特殊性特点的教育模式，把继续教育这一理念得以落实，是一个国家在创新发展过程中最为关键的组成部分。本次文章就是结合专业的技术人员，教育工作开展情况进行分析，提出继续教育工作实施的几大战略，希望能够真正的实现人才的有效培养，从而为我国社会的发展做出巨大的贡献。

简介：各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局。部分副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，国务院各部委、各直属机构人事部门：为适应信息技术的发展进步，推动全国专业技术人员计算机应用能力考试科学发展，更好地为各类专业技术人员提供计算机应用能力的评价服务，根据《人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（人发【2001】124号）精神，经研究论证，决定对原有考试科目（模块）进行更新（详见附表）。

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简介：记者从省职改办获悉，从今年9月1日起，我省将调整中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关事项。

简介：高校企业合同制职工党员人数不断增多，但合同制党员的教育和管理跟不上形势发展。如何创新合同制党员的管理机制，抓好高校企业党员队伍建设，适应高校企业的改革和发展需要，是当前高校企业党组织建设中亟待解决的问题。分析高校企业合同制党员教育管理中存在的问题和产生的原因，提出了加强高校企业合同制党员教育管理的对策和措施。

简介：为解决目前高校专业技术职务评聘存在的问题。应更新观念．全面实施专业技术职务聘任制；进行制度创新，规范聘任程序；科学设置岗位，激发队伍活力；公开评审过程。择优聘任人员；明确聘任合同。强化岗位意识；加强聘后管理。完善考核体制。

简介：全国高校附属医院护士普遍实行劳动合同制管理，合同制护士与学校现行人事聘用（人事代理）制的在编医生、护士比，劳动关系有了新的变化，在管理和待遇上均存在差异，有必要制定相应对策，切实维护合同制护士的权益，这对维护人民群众的医疗健康，培养护人才以及提高我国护理学科水平都有着意义。

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简介：社会经济的进步,特别是近二十年来信息化的高速发展,加之建筑科技的日新月异,使得“终身教育”这一概念在建筑行业的继续教育中变得十分重要.这不仅要求建筑业专业技术在职人员要具备最前端的知识技能,而且更要求他们具备强烈的学习意愿,从而保持旺盛的竞争力和创新力.建筑类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平.如何提高建筑类专业技术在职人员继续教育机制的灵活性,从而为他们的终身学习最大限度地提供便利,增强建筑类专业技术在职人员继续学习的自觉性和效果不仅十分必要,而且十分重要.

简介：实验技术人员是一支直接从事实验教学和科研工作的技术队伍,只有全面提高实验技术人员的素质,才能提升实验室教学和科研的整体水平.

简介：首次专业技术职务评聘工作,是为进一步贯彻党的知识分子政策,调动广大知识分子的积极性而展开的。但是,本应与职称改革相对应的其他改革,诸如公务员制度、职员制度、工资改革等等一直未能出台,使专业技术职务的评聘和职称改革处于比较孤立的境地。一般来讲,评定职称概念比较清楚,聘任专业职务比较模糊,受传统作法和习惯思想束缚,评定中论资排辈思想根深蒂固,各行各业都来挤占专业技术职务,不属评聘范围的也以种种理由

简介：本文从合同制度的变迁入手,分析了现代合同从个人本位到社会本位的社会化过程和从经济利益考虑到生态利益考虑的生态化过程.在此基础上,提出可以通过重新定位合同公平的判断标准,将环境公平纳入到社会公平的价值判断中和确立环境保护的附随义务来实现对当事人忽视经济活动的生态价值的合同自由予以限制;同时提出建立专门的环境合同制度,调整生态性物的流转关系,并对环境合同制度进行了设计.