简介：国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。

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简介：上海财经大学田新朝认为．灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力．也是对官员执政水平、品质的考验。随着未来灾害风险的不断增加，我国的救灾工作将面临更大的挑战．重点需要在灾害报告、救灾实施和灾后赈灾款项发放等环节加强管理，培养和选拔一批救灾中“有作为”的官员。日前．人力资源和社会保障部发出通知．要求全系统要认真贯彻落实中央召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，

简介：许多驾驶培训机构为了自身利益，只要学员肯掏钱，就不惜采取各种违规手段让本不应该通过考试的人员通过了考试，拿到驾驶证。

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简介：建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。

简介：摘要：公立医院能耗以及医院每个科室能耗如何判定是否合格、优良，是极其重要的一环，如何划定这个判断的标准数值就是难点中的难点。只凭借公立医院年或者月能耗总量进行对比考核是不科学的，医院能耗考核必须以人均能耗以及每万元收入能耗作为评判的标准。而这个标准数值因公立医院地域、气候、建筑结构、功能设计、设备、建设年限等差异因素，导致每家公立医院能耗考核标准数值是不可能一致甚至不能够确定一个明确范围的。因此，公立医院要建立完善的能耗考核机制，首先得根据自身情况明确能耗的统计范围、指标、计算方法、管理措施；其次以数据为抓手，通过分析过往能耗数据，确定各科室的能耗考核标准，划定医院和科室的标准数值范围，用以评定优良中差；最后才能依托考核机制、能耗数据分析，发现医院能耗不科学合理的病因，这样才能针对性的提出节能降耗的方法。这其中，公立医院能耗使用情况及能耗数据就是病人的病症，能耗考核机制就是中西医，最终采用的节能降耗的方法就是药方或者手术。

简介：摘要:针对煤矿机电运输管理存在的问题，河南煤炭化工集团公司完善了机电运输管理体系，建立了机电运输岗位从业人员考核制度。按照部(厅)分工、"记分制"的安全管理方针，合理分配评价权重，制定统一的评价方法和评价标准，严把评价质量关，促进矿井持续安全、高效、健康发展。

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简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何压实国有企业党建政治责任，发挥和发展好政治优势，是关系国民经济命脉、关系党执政根基的重大课题，需要我们解放思想、勇于担当，大胆探索、务求实效。

简介：领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。

简介：摘要本文分为三部分，第一部分主要论述了建立企业党群工作考核机制的必要性和意义；第二部分主要是考核机制的构成，包括指标体系、考核步骤和结果运用；第三部分介绍考核机制与企业可持续发展结合的措施。

简介：摘要企业员工作为企业发展中的源动力，关系着企业整体的运行效率；而员工的整体素质的高低直接决定着其是否能为企业带来积极的作用，因此对于员工的考核管理就显得尤为重要。本文针对企业员工培训管理考核中的一系列问题，分析了建立企业员工培训管理考核机制的可行性措施。

简介：第二轮地方志编纂工作启动至2013年．县（市）一级的地方志部分出版或即将出版。但与县（市）地方志编纂不相适应的是：县（市）其他志书诸如镇乡志、街道志、村志、社区志、部门志、企事业志、山水志的编纂尚不够理想。

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简介：依笔者之见，中国各级政府”不差钱”，这或许也是全球共识。中国的财政，只要拿捏得当，立法立规，减少内损，钱，不是问题。真正的问题在于由中央政府发起的城镇化，意志如何呈现、如何践行。让市场在资源分配中起决定性作用，尚需警觉城镇化福利陷阱导致的税收规模提升和政府权力隐性扩张，因为城镇化本身就构成了上述最糟糕情况的必然缘由。税收这东西，一旦上去了，就会形成路径依赖效应；而权力这东西，人见人爱，中国最难办的事情莫过于削权。

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简介：以中国石化工程建设公司(SEI)在深化改革中建立完善绩效考核机制的实践为基础,通过对绩效考核计划制定、指标确定、程序设定、结果评定的论述,阐述了绩效考核对于企业建立现代企业制度、加强人力资源开发管理的重要意义,从而推进员工绩效考核、管理的深入开展,达到促进企业稳定发展和提高员工素质的目的.

简介：摘要教学评价是教学过程不可或缺的一部分。它渗透于课堂教学过程中，直接影响着学生的发展。建立具体、全面、多元、科学的小组合作学习的评价机制，会给学生带来积极、正向的影响与变化，能激发学生的合作兴趣，培养自主学习能力，促进学生健康发展。