简介：物理知识应用教学是对长期不变的传统物理教学模式进行改革的新的尝试.它在教学内容、教学方法等方面更具有新意,并对激发学生学习兴趣、培养学生分析问题、利用物理知识解决实际问题能力,启迪学生创造性等方面大有益处.

简介：知识经济在全球范围内发展迅速，正在成为统领世界经济的主流。传统工业经济向其转变的趋势不可逆转，这不但对现有经济运行与管理模式产生了极大冲击，而且对社会生活中的教育、卫生、军事等领域也有着意义深远的影响。本文着重探讨了在知识经济条件下，税收自身所具有的缺陷及面临的挑战，并结合我国实际的税收政策与操作规程，提出了税收对方式与解决之道，旨在两者间形成一种良性互动且互利的关系，以推动我国社会经济快速平稳发展。

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简介：实践学习因与经济活动关系密切而受到了人们的青睐,但人们对理论学习的作用机理和意义的认识还存在一些不足。本文在分析能力形成机理的基础上,对知识管理进行了理论和实践的研究探讨。

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简介：摘要本文在回顾中西方人性理论发展的基础上，探索以辩证唯物主义的方法去看待解释人的本性，并在此基础上结合当代知识型员工的特殊性，从实际出发来阐述构建知识型员工激励的指导思想、总体要求、基本原则和具体方法。

简介：一、知识产权战略的必要性（一）知识经济发展的要求在经济全球化发展的今天，以智力资源与无形资产为代表的知识经济，正在逐步替代着工业经济发展，蔓延到了全世界的各个角落，而在此背景下孕育产生的知识产权亦已成为推进全社会经济发展、文化繁荣、健全经济制度的重要保证。

简介：重点阐述了数字图书馆知识管理的主要内容。

简介：知识经济时代的来临预示着新的公司结构的兴起。在21世纪，知识将会成为公司中最重要的资产与竞争优势。作为20世纪工业时化公司特征的“命令与控制组织模式”管理正逐渐被淘汰，取而代之的将是“学习型组织模式”的管理，而它们所采纳的工作假设与！日模式是相互矛盾的。“学习型组织模式”’的出现标志着组织工作的根本转变。一、新的商务活动要对内部审计知识基础进行研究，我们首先要掌握学习型组织模式如何改变了经营活动。彼特·辛格（PeterSenge）在他的著作（第五点规律）中总结出五个要点，这正是新模式的中心：个人能力（personalmastery），思维模式（mentalmodels），意见沟通（shared

简介：知识工作生产率问题被视为二十一世纪最大的管理挑战之一。显然，对知识工作本身规律和特征的把握是解决这一问题的前提和基础。本文在界定知识工作为非程序性、非规范性工作的基础上，对知识工作的层次性结构进行分析，建立了描述知识工作结构的树形模型。该模型描述了不同知识员工对同一工作任务的不同认识，反映了知识工作结构本身存在非程序性和非规范性特征。文章在树形结构分析的基础上，引入结构熵的概念，用以定量表述知识工作结构的非程序性和非规范性，以及知识员工对工作任务认识的不确定性。在知识工作结构熵模型的分析框架下，文章进一步就基于结构熵的生产率研究进行了探讨，从中寻求知识工作的最优生产率对应的程序性、规范性程度以及潜在的创新性行为。文章的结论指出，对于知识工作，程序化和规范化并不必然导致最优绩效。过高或过低的程序和规范都会影响知识工作的生产率。掌握知识工作的结构性特征规律，努力实现知识工作的程序化和规范化管理，同时挖掘知识工作中的创新行为，促进知识工作的共享，将是知识工作生产率提高的重要途径。

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简介：什么是知识经济？知识经济，是以知识为基础的经济，是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产，分配和使用（消费）为最重要因素的经济。知识经济是一个新概念，知识经济时代的到来，是历史的必然，是社会政治、经济、科学文化发展的必然。经济学家预测，人类将在2030年前后全面实现高科技产业化，21世纪的下半叶全面进入知识经济时代。知识经济时代的到来，将人类历史进步产生巨大影响。这对于正处在建设现代化的我国来讲，是面临的一项长期而首要的任务。对此笔者认为应从知识特征和知识经济增长特征这二方面来正确理解和把握如何迎接知识经济时代的到来。

简介：确保知识、新知识在组织内的扩散,确保组织内部的人知道所需的知识在何处,企业知识管理需要建立递增收益网络

简介：摘要：知识管理是企业对其知识资源进行有效管理的过程，目的是提升企业可持续发展能力、员工素质、工作效率并促进知识创新。内部和外部因素共同影响知识管理的发展，其中包括企业文化、结构、人力资源，以及技术变革、市场竞争、社会环境等。目前，知识管理的发展趋势主要包括智能化、多样化、中台化和生态化。然而，知识管理的发展同时也面临着诸多挑战，如企业对知识管理的重视程度不足、存在不利于知识管理的企业文化、技术落后以及人才短缺等问题。为应对这些挑战，企业需要制定符合业务发展的知识管理战略、培育有利于知识管理的企业文化、加强技术创新并引进人才等。

简介：摘要:在介绍了知识管理的基本含义与作用基础上,还研究了企业文化对知识管理的重要作用,如企业文化决定了企业人员面对知识的方式,决定了企业人员的学习成果与企业文化之间的联系,也决定了企业的管理创新。认为公司文化是企业知识管理失败的最主要根源所在,因此特别强调建立适合企业知识管理的公司文化,是势在必行。

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简介：中美两国就知识产权爆发过两次激烈的争端。第一次争端以1996年1月17日双方签署《中美知识产权谅解备忘录》为结束。第二次的结果是在1995年2月26日达成了《中美知识产权磋商协议》。

简介：近年来，随着市政建设的飞速发展和企业生产经营的需要，燃气管道的迁、移、改（俗称改管）现象十分普遍。燃气管道的改管主要是因以下原因引起的：一是因市政建设的需要；二是因用户使用原因需要；三是因企业生产经营需要。有的管道改造仅仅是局部的、对企业的资产价值未产生实质性影响，而有的则对资产价值产生实质性影响，同时对这些管道进行迁，移、改，有的是能收到一定赔偿的，有的则是没有赔偿。在实际工作中，以上几种情况都会出现，甚至有时全交织在一起，这就给企业财务部门的核算工作带来了一定的围扰，因此对燃气改管支出的性质界定走燃气企业必须解决的问题。

简介：案情简介：7月18日，某建筑公司职工温某在加班施工中不慎砸伤左手，造成食指、中指骨折。而后，公司以温某未经安排加班为由，对其施工负伤不予支付待遇费用。9月，温某因治疗费等待遇问题未得到解决，遂向当地社会保险行政部门提出申请，要求将受伤性质认定为工伤。