简介：摘要对企业管理而言，人力资源管理属于十分繁琐并庞大的工程。做好人力资源管理工作，则应当将人工成本与利润给予协调。建立良好的工资体系，适当提高人才的待遇，从而提高竞争力。预先评估人员的配备，定期组织招聘，确保企业团队的质量。透过提高工作人员的素质，从而提高企业的工作效率。人力资源管理者应当不断提升自己，积极掌握国家最新政策，以此为领导做好谋划。因为企业的性质不同，在管理中的重点也各不相同。追寻利润成为企业发展的条件，所以应当将不同的人设定在相符的位置中，展现出人力资源的效果。当前全球经济处在快速转变中，企业若想迅速发展，则应当运用先进的创新方式。企业欠缺创新，则会失去发展的空间，所以为了企业的良性发展，则必须注重人力资源管理的创新。

简介：摘要企业想要健康发展做好人力资源管理工作控制非常有必要，但是就目前来说，一些企业的人力资源管理水平不是很高，在实践过程中经常出现各种问题，严重的制约了企业的正常发展，基于此，本文结合实际，以企业人力资源管理问题为研究背景，在总结当前企业人力资源管理难点问题的基础上，提出了提升企业人力资源管理水平的措施，希望研究后，可以给相关管理者提供一点参考。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。当今时代，法制建设在持续推进，与此同时，企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言，国家出台了相关的法律法规，使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进，促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说，劳动力是第一生产力，由此就可以看出构建和谐劳动关系的重要性，因此，企业需要将人力资源管理重视起来，从自身的实际情况出发，实施合理的创新，实现企业的经济利益最大化。也可以说构建和谐劳动关系与人力资源管理是相辅相成的，企业需要进行深入分析，为自身的发展找寻人才，最终促进企业的进步。

简介：摘要：在经济社会发展的同时，建筑企业自身也取得了快速发展。之所以如此，不仅在于良好的外部环境，还在于企业全体员工的努力，这有赖于良好的人力资源管理体系。科学有效的人力资源管理可以调动员工的团结，发挥最大的动力，使企业实现经济效益和社会效益。本文分析了企业人力资源管理过程中存在的问题，并提出了一些优化策略。

简介：摘要：企业在劳动关系管理方面的表现将会直接决定人力资源管理工作进行状况的关键性，企业管理层需要针对劳动关系管理提高重视，以便通过维护员工切身利益维持员工队伍建设的稳定性，进而为自身核心竞争力提升创造必要性的基础条件。在竞争较为激烈的市场环境之中，企业需要更加关注自身在人力资源管理工作进行方面的发展现状，以便通过更加制度化和标准化的劳动关系管理体制实现更加符合预期的劳动关系管理。而在很多企业的劳动关系管理实践之中，企业利益与员工利益难免存在一定的冲突，进而为企业的劳动关系管理工作带来一定的问题。为此，企业管理层需要保持高度重视，针对其中的问题进行有效跟进及处理，以便实现更加理想的劳动关系管理成效。

简介：摘要 ：目前，市场环境日新月异。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势，就必须拥有强大的人力资源，为企业的经营管理做出贡献。但在企业人力资源管理中，首先要面对的问题是劳动关系，劳动关系对企业的经营和发展有着决定性的影响。因此，有必要对劳动关系进行深入分析，并在此基础上制定更有针对性的对策，以确保企业核心竞争力的提升。

简介：摘要当今时代，各个企业之间竞争压力越来越大，人力资源管理工作的问题不断凸显，直接制约了企业进一步改革和发展，因此必须充分挖掘在进行人力资源管理过程当中存在的一系列不足和问题，才能够保证人力资源管理工作得到创新性的发展，使得企业服务能力得到进一步的提升，推动我国社会的可持续发展。

简介：摘要一直以来，我国大多数企业的政工工作与人力资源管理工作都隶属于不同的部门，二者的工作内容也具有明显的差异性，这种相互独立的工作模式不但大大增加了企业的运行成本，同时也导致企业综合实力的壮大受到了严重阻碍。在当今的时代背景下，传统政工工作与人力资源管理模式表现出的弊端越来越明显，这就要求企业加强对政工工作和人力资源管理的创新，使其更好地适应时代发展潮流。

简介：摘要目前，我国企业管理水平不断提升，人力资源管理作为企业内部管理的重要组成，其所具有的价值和作用是不容忽视的。本文主要对企业人力资源管理问题及完善对策进行分析。

简介：摘要人力资源直接影响着企业生产力的发展，随着中国社会主义市场经济的持续深入发展，随着信息社会与知识经济时代的到来，人力资源已经变成社会的第一资源，人力资本已变成社会发展的重要资本。现在，中国电力企业在人力资源管理力面存在的不足，严重制约了电力企业的发展，这需要电力企业要大力促进体制创新，加强人力资源的开发和管理，以提升劳动生产力的水平。

简介：摘要：随着科技飞速发展，推进着时代加速进步。电力企业是国家的垄断行业，但就目前而言，虽然对企业的管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管 理方面依然存在着很多不足之处， 这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用，然而存在的这些问题，等待着我们去探索和解决。如何有效提高人力资源管理水平已成为当下电力企业发展所需要研究的焦点问题。相关电力企业为了能够满足市场竞争和市场需求，对人力资源管理水平也有了更高的要求。基于此，本文围绕电力企业人力资源管理存在的问题及对策进行探析，以期为电力企业可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域，本文从项目人力资源管理的内涵出发，讨论了我国项目人力资源管理现在所存在的问题，并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。

简介：摘要随着我国经济的发展和社会的进步，人力资源在企业发展的过程中起到了越来越重要的作用，但是，就目前的建筑企业人力资源管理而言，还存在很多的问题和不足，严重阻碍了我国建筑企业的进一步发展。本文当中对建筑企业的人力资源管理中出现的问题进行了深入分析，同时，提出了相关的处理办法，为建筑行业未来的发展奠定了一定的基础。

简介：摘要近年来，随着世界经济的全球化趋势以及市场竞争的全球化趋势进一步加深，在企业中实行卓有成效的人力资源管理已经逐渐是实现自身持续性发展的关键。管理大师彼得•德鲁克在二十世纪中叶首次提出“人力资源”的概念之后，越来越多的学者和企业管理人员加入到对人力资源管理进行进一步理论研究和实践操作的队伍中，进一步意识到人力资源是现代企业发展的核心竞争力和战略性要素，人力资源早已成为现代化社会大生产的关键要素和最重要的战略性资源。

简介：摘要在产业经济发展的带动下，各个产业对煤炭资源的需求在不断增大，煤炭企业得到了迅速发展。为了促进煤炭企业的发展，必须及时对煤炭企业人力资源管理工作进行分析。煤炭企业在国民经济中占重大比例，在发展的过程中会遇到很大压力，只有有效管理人力资源工作，才能促进煤炭企业的发展。本文主要对煤炭企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析，根据煤炭企业实际发展的状况，针对性的提出了解决方法，希望可以为煤炭企业人力资源工作的顺利进展提供借鉴。

简介：摘要：随着社会的不断进步和科技的迅猛发展，互联网的应用已经全面深入我们的生活，新媒体在企业中焕发无限生机与活力。在新媒体时代背景下，企业人力资源管理既迎来了机遇，也面对着各种挑战。本文分析了新媒体时代下企业人力资源管理的现状及问题，并针对问题的解决方案进行了研究与讨论。

简介：摘要人力资源管理是现在企业管理工作中的重要工作之一，帮助企业管理工作的不断提高。增强人力资源管理工作，不但可以提升人才的创新精神，还能促进企业中人才得到最好的发挥，所以高质量的人力资源管理工作可以很大程度上提高工作成果和效率。企业的政工工作主要是指在企业的日常工作中对员工们进行思想教育和引导，让员工建立自己的计划和目标，并且能够把自己的目标和企业的目标策略有效的进行统一与结合，从而为企业更好、更稳步的发展献出自己的力量。从目前我国激烈的市场竞争来看，现在企业所实行的自我管制的过程中，应该将人力资源管理和政工工作有效的结合起来，从而提高企业的管理水平，并且最后可以使得企业中的员工在企业的工作和发展中最大程度的发挥自己的作用和能力。

简介：摘要国有企业应明确人力资源管理的重要性，为提升核心竞争力奠定基础，为企业进一步发展贡献力量。信息化管理的引入，进一步提高了国有企业的管理水平，但我国国有企业人力资源管理中还存在不少问题。

简介：摘要： 国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展，屹立于世界，成为企业发展的航向标。

简介：摘要：目前企业人力资源管理过程中，为了更好实现人力资源的管理水准和质量有所提升，需要运用更加优良策略来展开人力资源管理工作，达到企业的实际要求，为企业提供更优秀的人才配置，从而满足企业长远发展目标。