简介：摘 要：人力资源管理决定着单位组织的人员结构，是单位实现长远发展的重要支撑。人力资源管理关心的是“人的问题”，需要从单位长远发展的宏观层面获取、培训、分配人力资源，最可能达到人尽其才，进而实现组织目标。本文首先分析了人力资源管理的重要性和作用，然后根据人力资源管理存在的问题，探讨了具体优化对策，以充分发挥人力资源管理的效能。

简介：摘要：在企业人力的资源管理中，为了能够更加有效的管理好、留住企业的人才，我们的企业需要在薪酬管理中进行不断的创新，来激励企业员工在工作中展现更多的积极性，开创出更多的企业创造力，最终使得企业更好的促进发展、同时做到可持续发展。采用新型的薪酬管理系统和制度能够增加员工对企业的粘性，保障员工最基本的需求，使得企业在发展的道路中与员工一同实现双赢、合作共赢。

简介：摘要：随着事业单位人事制度改革的不断深入，国家对人力资源管理工作也提出了更高的要求。事业单位除了要积极引进人才之外，还要注重职工的培训与开发工作。在进行培训与开发的过程中，要保证职工的专业知识、技能、工作能力与态度等各方面都得到改善与提升，并在之后的工作中将所学转化为高绩效的行为，发挥出最大优势。本文通过对事业单位人力资源培训与开发的意义及相关内容进行分析，讨论了人力资源培训与开发过程中存在的问题，提出了相应的解决策略，希望能够为事业单位人力资源的管理与发展提供思路。

简介：摘要：绩效管理起源于20世纪70年代的美国，在90年代传入中国。人资管理非常重要，而绩效管理又是其中非常关键的一环，从“治大国，若烹小鲜”最终实现企业战略目标的完整管理，说起来简单，其实却是一个艰辛而复杂的过程。

简介：摘要：当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题，对此，人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准，走进工作人员生活，为他们及时解决生活问题，拉近工作人员与管理人员之间的距离，营造舒适和谐工作环境，在国有企业内，管理人员应创建职业生涯规划咨询处，为工作人员设计合理职业生涯计划，提升工作人员工作积极性，从而促进国有企业的可持续发展，提高国有企业社会地位。

简介：摘要：当今社会，企业间竞争的实质，就是人才的竞争，因此人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一部分，从广义上看，员工的招聘、培养、行为规范甚至包括离职管理，都属于人力资源管理的范畴。而这其中，充分发挥人才价值、挖掘人才潜力，以为企业创造更多的价值，无疑是人力资源管理的核心。通常，我们都认为人力资源管理就是人事部门的事，但是仔细想想，在充分发挥价值、挖掘潜力等方面，只靠人事部门能够做好吗？答案显然是否定的。结论应当是，各部门应形成合力，这项工作效果才能最后。本文将从政工工作的角度展开，来探寻在人力资源管理中对政工工作的有效应用。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善，各类经济主体焕发出勃勃生机。在企业的发展过程中，管理人员必须对人力资源管理制度引起重视，充分发挥其功效，建设可执行的、合理的规章制度，充分挖掘员工的潜能，有效提高企业市场竞争力。绩效考核是人力资源工作之中十分重要的组成部分，企业可以将其作为导向形成独特的企业文化，激发员工工作热情，促使员工积极投入企业工作之中，增强企业凝聚力，推动企业持续性发展。

简介：摘要：近年来，我国进入了经济社会发展的新时代，各种企业也逐渐走向现代化。在企业的生产运营中，员工与薪资待遇工作历来都是企业人力资源管理部门的主要工作，而中国人力资源管理系统也在不断完善，尤其在考核与薪资待遇工作两个领域，均有了长足进展。但在现实企业的人力资本管理中，考核和薪酬福利管理等工作中仍存在许多方面的经营风险，直接影响着企业人力资源管理工作的发展。所以，必须采取相应对策并抓好人力资本管理中的业绩与薪资待遇风险管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要：现如今，我国社会飞速发展，各大企业都在快速进步。在企业发展中，做好人力资源管理工作十分重要。但由于现代人力资源管理制度引入时间不长，仍处于探索阶段，随着企业的深入发展，传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要，不利于企业的健康发展。为此，本文探讨了企业人力资源管理存在的问题及其改进策略，旨在为相关人员和相关企业提供有益参考。

简介：摘要：近几年，我国各个领域都在加强人才的培养，促使企业经济的快速发展。电力企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地，必须注重人才培养和人才管理，加强人力资源培训工作，增强培训力度，不断提高工作人员的能力和素质。电力企业要提高对人力资源培训工作的重视程度，根据企业对人才培养的需要全面推进人力资源培训教育工作，采用灵活多样的人才培训方法和管理手段提高电力企业人力资源培训水平，从根本上提高工作人员素质。

简介：摘要：本文首先阐述了人力资源管理的概述，接着分析了做好交通行业人力资源的管理措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：在企业管理体系中，人力资源作为核心管理部门，它涵盖多方面的工作，有着不可替代的作用，在新的发展背景下，电力企业人力资源管理面对更加严格的要求，应主动指出创新和调整，通过建立完善的内部结构，发挥和调动人力资源的价值，使各项活动都能够达到预期目标。企业人员也获得良好的待遇和满足感，更加积极主动参与到工作中，为电力企业的发展贡献智慧和力量。只有企业内部各项工作有序运行，才能够凸显管理工作的意义，并使企业形成核心发展的竞争力，实现新时代下的稳步发展

简介：摘要：加强人力资源管理、确保人才在现代企业中发挥出最大个人价值，为现代企业发展、社会进步作出最大贡献，是一项专业性、复杂性与综合性管理工作。现代企业就应积极推进人力资源绩效管理，构建起完善、系统、科学、多元的人力资源绩效管理体系，不断提升这项工作的规范化、公开化与公正化程度，激发出每一位职工的工作积极性，形成管理合力，为现代企业的可持续发展而服务。

简介：摘要：市场经营管理下人力资源管理占据重要位置，人才管理是企业竞争力的组成部分，加强人力资源管理能够提高人才价值挖掘水平。文章对人力资源管理的作用进行分析，探讨人力资源管理推动企业发展的方法策略。

简介：摘要：人力资源在现代企业管理工作中是十分重要的环节，会直接影响公司内员工的积极性，从而能够调动整体工作效率，为企业的可持续发展提供坚实的基础。随着大数据时代的到来，传统的人力资源管理受到了极大冲击，运行效率大幅下降，不能与新时代下企业发展步调相匹配，这对于企业也会是一种损失。企业要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展，就要从内部进行变革，不断加大对于人力资源管理的重视力度，对于人力资源的管理进行创新变革，不断提高企业的竞争力，就需要相关部门结合相关情况，制定出相应的应对方案，促进人力资源管理的创新和变革。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业在社会中的作用日益突出，而在这一过程中，如何合理分配人才已成为制约企业持续发展的一个关键因素。面对激烈的市场竞争和国企改革的需要，必须树立现代人力资源管理观念，建立和完善人才培训、考核、晋升机制，培育良好的企业文化，吸引人才、合理使用人才，将有效提高企业的核心竞争优势和综合竞争实力。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展速度提升，社会经济结构出现了较大的变化，基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展，必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式，积极解决存在的问题，只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

简介：摘要：随着我国经济的发展，社会相应的管理保障体系也在不断优化和完善，社保是国家给予员工个人的养老、失业、医疗、生育、工伤等方面的基础保障，属于社会福利的一部分。社保不仅与个人有关，还与企业有关，统筹账户里相当部分的资金来源于企业的缴纳。社保入税前建筑施工行业的企业大多存在仅给少数正式员工缴纳社保、最低基数缴纳社保、挂靠代缴等行为，虽然降低了企业的人力成本，却也在企业工资申报上造成了严重的历史问题。本文主要围绕社保入税后建筑施工企业如何加强社保管理、提升人力资源管理水平进行讨论，讨论从社保入税的现状、企业风险行为、行为背后原因入手，希望可为建筑施工企业健康发展提供思路。

简介：摘要： 我国目前处于经济高速发展向经济高质量发展的转型时期，对于企业来说，过往配合高速发展的企业培训模式已经面临革新的需求。文章将通过对过往人力资源培训模式的思考和总结，力图探索出一条新型的、符合当下经济发展趋势的、配合国内市场与国际市场转型的人力资源企业培训模式。

简介：摘要：随着科学技术的发展和大数据的出现，给事业单位的人力资源管理的模式和手段带来极大地创新。人力资源部门是一个单位的基础性和必备性部门，科学高效的人力资源管理对事业单位的生存和发展起到促进作用，将大数据与人力资源管理相结合，提高了人力资源管理的效率，降低成本，为事业单位的生存和发展起到基础性的支撑作用。但目前，很多事业单位依旧存在没有将大数据技术灵活应用到人力资源管理中、没有意识到大数据对人力资源管理的重要意义，大数据在事业单位的人力资源管理中使用率低等问题，所以如何将大数据灵活、高效地应用到事业单位的人力资源管理中成为很多人力部门管理人员所困扰的问题。