简介:摘要:在新的时代背景下党建工作内涵愈加丰富、要求与标准更加严格,要想充分发挥党建工作在企业发展中的政治优势和功能,不仅要严格按照党建工作总体要求有效开展常规性党务工作,也要全面渗透到企业经营管理中,以敏锐的观察力、政治力为企业决策部署的制定和实施提供参考,指引和保障企业在改革的浪潮中始终保持竞争力、保持发展方向的正确性,从而实现可持续发展。但由于各种因素的影响,党建与经营管理的融合并不彻底,很多问题依然存在。在此,文章就阐述了党建工作与经营管理融合应遵循的原则,分析了两者融合过程中存在的问题;以此为基础从制度、思想、组织等方面入手探讨了有效措施。
简介:摘要:随着国有企业全面改革,优化市场经济的步伐不断加快,国有企业党建与生产经营逐渐脱节,对国有企业的全面改革有着很大的影响,国有企业党委与行政部门必须充分意识到党建工作与生产经营不相融的危害性,在改革发展过程中加强党建工作与生产经营融合机制的构建,打造相互融合的共享发展平台,落实目标管理责任,提升融合发展的实效性,这对全面深化国有企业改革、推动国有企业全面发展具有重要意义。现阶段,国有企业改革的过程中,党建工作与社会生产经营存在很大的脱节以及党建部门的职能工作存在弱化,对国有企业全面深化改革造成很大的影响。因此,现阶段,国有企业部门如何把党建工作与社会生产进行相结合,是国有企业相关部门所需要重视的问题。