简介：摘要：疫情防控是当前医疗卫生组织需要重点关注问题，除了需要针对疫情感染者进行治疗外还需要积极针对新冠疫情集中隔离人员的管理工作，笔者结合自身经验以及相关文献查找，重点针对新冠疫情集中隔离人员存在应急反应进行分析，并对其护理措施进行综述，内容如下。

简介：摘要：目的：探究新冠肺炎疫情期间西藏医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。方法：选取西藏地区2022.08月至2022年12月利用微信公众号发放的在线问卷，对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、患者健康问卷(PHQ-9) 、心理弹性量表(CD-RISC-10）进行发放，分析，通过用 Logistic回归分析医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。结果：对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，发现非医务人员PHQ-9量表更高，P＜0.05，GAD-7量表、CD-RISC-10量表评分医务人员和非医务人员对比，P＞0.05，且抑郁情绪检出率、焦虑情绪检出率，医务人员40.91%、45.45%，非医务人员72.58%、53.23%，焦虑抑郁情绪检出率非医务人员更高P＜0.05。经过分析，非医务人员心理弹性评分低于27分极易出现焦虑抑郁情绪，接触疑似感染患者以及心理弹性低下是导致医务人员焦虑情绪及抑郁情绪产生的高危因素。结论：新冠肺炎暴发中西藏地区医务人员与非医务人员均存在不同程度焦虑抑郁且心理弹性较差，需要积极做好相关的心理疏导工作。

简介：本文通过分析车间目前管理存在的弊端，提出固定轮休的概念。从人力、成本等角度分析，选择最优轮休方案为4休1。以4休1为例采用传统的经验法一人员排班表得到一组直观的数据，利用这组数据建立数学模型分析并推算出产线实际所需的人数和固定轮休人数之间的换算公式，最后根据此公式计算出产线人员的分配以及轮替人员的数目和分配方案，为此方案的实行奠定有效的理论基础，以达到消除车间的管理弊端的目的。

简介：

简介：摘 要：现代建筑楼层高和结构复杂，明确人员位置和监管危险区域对于施工安全是十分重要的。本文介绍了基于BLE和LoRa的智能化人员定位管理系统，简要分析了LoRa技术以及人员定位系统的组成、功能和优势。该系统可提供人员位置的实时监测、人员历史轨迹的查看、危险区域安全预警和人员紧急一键求救等功能，拥有传输距离远，精确度高，抗干扰性强，功耗低，成本低等优势，弥补了传统人员定位系统人员位置不可知及危险区域难监管等缺点。

简介：近日，韩国韩医学研究院金宗烈研究员荣获了韩国“未来创造科技部”（注：原科技部，现韩国简称“未来部”）颁发的2013年度科技振兴总统奖，该院的马振烈研究员荣获总理奖。

简介：军事职业教育已被广大官兵所接受，配套的机构和制度也日趋完善。但部分人员仍未充分提高思想认识，主动参与到教育中去。如何解决这个问题是当前军事职业教育的难点问题。本文主要从“情感激发、兴趣激发、条件激发和制度激发”四个方面提出提升军队人员参与军事职业教育的积极性，所做工作具有一定的理论和现实意义。

简介：超宽带已同以往有所不同。乔治亚州技术研究所（GTRI）的一群工程人员正在研制一套新型的相位阵列式天线，开发人员表示这套相位阵列式天线可使超宽带设备完成五副普通天线所能完成的工作。与传统的10：1比率的系统相比，分段式孔径天线30：1的带宽向世人展现了其强大的性能。研究人员表示，在雷达和通信环境中使用，即使是高达100：1的比率也并不是遥不可及的。

简介：比如很多研究将企业的绩效评价和高级管理人员的绩效评价混为一谈,　　(3)对于高级管理人员绩效评价方法的研究,对于薪酬计划的设计忽略了绩效评价指标的研究

简介：目的：了解医院不同科室护理人员所经受的道义性苦恼，提出有效的应对措施，方法：采用问卷调查法对延边地区二级综合医院护理人员的状况苦恼，认知苦恼、情绪苦恼，行动蕾恼及其与一般特征的关系作了调查。将所收集的资料利用SPSS软件包进行统计学分析和处理。结果：护理人员经受的状况苦恼分值为（72．94±25．59）分，认知苦恼分值为（36．63±11.12）分，情绪苦恼分值为（36．0l±8．27）分，除了状况苦恼在不同科室人群间有统讨‘学差异之外，道义性苦恼与护理人员在一般特征不同的人员间均无统计学差异。在道义性状况的行动反应中，设想应付战略占76．8％，默认状况占15．9％。结论：护理管理者应注意引导护理人员正确对待来自多方的冲突，建议通过伦理决策这一道德思维模式，规范行为，为护理人员创造良好的王作环境，解决各类冲突。

简介：摘要护理人员作为保证和促进医院发展的核心群体，其综合素质是影响患者身心健康和医院服务质量与效率的主要因素。有计划、系统地培训是开发护理人力资源，提高其素质的最有效途径。然而，在培训领域有一个共识只有很少部分的培训所学内容能够在实际工作中得以应用，培训转化遭遇阻碍［1-2］。因此，如何提高护理人员培训工作的有效性，成为重要且迫切需要解决的课题。护理人员的职培直接影响着医院服务质量的发展，职培也是提高医院护士综合素质的重要途径，因此，我们应该积极思考、探索出一套完善的适合我国国情的护理培训方法。

简介：摘要总结分析临床医务人员洗手现状，了解洗手的必要性及临床医务人员的依从性，实施有效的监护措施。同时，分析比较临床上常用的洗手方法，探讨出适合临床实际工作的洗手方法，以降低医院感染，保障医务人员和广大患者的健康，提高理质量。

简介：据报道，中国科学院科学家近日在塑料生物降解领域取得重大突破：研究人员首次发现能够高效降解聚氨酯塑料的新菌种——塔宾曲霉菌，该真菌有望成为未来治理白色污染的“利器”。这项成果已发表在国际权威期刊《环境污染》上。

简介：西方发达国家对于营销道德建设的研究已初步形成了营销道德理论体系，我国在这方面的研究起步晚、而且主要探讨关于企业营销道德的建设，对营销人员在外部营销中的职业道德建设研究较少。本文从外部营销中营销人员职业道德的主要内容入手，通过各方面系统分析，提出加强营销人员在外部营销中职业道德建设的途径。

简介：本文通过文献资料法和逻辑归纳法,对近十年国内太极拳对戒毒人员康复效果的研究内容进行综述。研究发现,太极拳对戒毒人员的康复效果优于传统的运动康复项目,长期习练太极拳具有降低戒毒人员复吸率、延长戒断时间、改善生命质量等一系列有益于提高健康水平的优点。结论:太极拳是一种安全、有效、简便易行且没有副作用的戒毒康复方法。

简介：【摘要】目的：探讨对护理人员进行医院感染预防控制知识培训的价值。方法：选取医院2020年1月至2022年12月源于各个科室培训的80名护理人员，均是接受感染预防控制知识培训，对于护士知识掌握情况统计，同时计算不同时间医院感染率情况。结果：2020-2022年护理人员在感染防控理论知识、操作实践考核得分逐年升高，出院患者中在医院感染率逐年降低。结论：针对护理人员，强化医院感染预防控制知识的培训，有效提高护士对感染控制相关知识掌握度，降低医院感染发生率。

简介：摘要：本文将通过研究公司的绩效考核、人员管理、岗位配置等方面的分析，对直播营销做一个全新的概述，巩固和提高学过的基础理论和专业知识，通过参与实际工作，使自己了解直播营销发展状况和公司运营情况，运用完整科学的绩效考核方法、文献调查法来找出并解决直播营销给公司带来的问题，优化管理措施，创造更好的管理方案，给企业以及自身带来更好的启迪。

简介：摘要：社会经济发展速度与建筑业发展有着一定的联系，对于地方经济发展起到了巨大的推动作用，并且也拓宽了地域人员的就业渠道。但现阶段建筑工程的管理模式仍然为古老单一的管理制度，工作人员的安全管理意识并不高，许多施工企业对于安全管理的重视程度也不高。所以施工企业不仅要强化安全管理模式，相关于安全管理方面的区域也到得到相关重视，但在施行过程中也会出现一些问题，我们也要找到相关的解决对策。

简介：摘要：目的了解妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性，分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠中的中介作用。方法以本院妇产科的42名妇产科护理人员为研究对象，均于2021年12月和2022年12月由心理咨询师行自我同情水平测评、职业倦怠水平测评。采用Pearson相关性法分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性。结果2022年12月时42名妇产科护理人员的自我同情评分（37.2）分、职业倦怠评分（60.41）分均高于2021年12月评分（27.54）分、（47.04）分，差异均有统计学意义（均P

简介：摘要：“建筑业”是国民经济发展的重要生产要线之一，它是人民生活物质的重要物质保障基础，时代发展下，建筑业同样发展迅速，楼盘兴起，高楼耸立下施工进度和难度都在加大，相应的人们对施工安全生产要求越来越高。这不仅仅是因为施工过程中的安全事故频频发生，更多的是因为建筑群体结构后期与人们的生活息息相关。因此要想让建筑产业成为真正的惠民，为民工程，就必须要重视建筑业施工安全，做好安全保障，建立安全体制，要利用一切有效措施防范于未然，加强建筑过程管理，只有这样才为建筑业的美好发展而增添力量。