简介：摘要：国有企业在我国经济社会发展中占据重要地位，当下，市场经济不断发展使得各行业竞争日渐激烈，国有企业为在日益激烈的市场环境中稳步发展，应加强构建人事组织与人才管理体系，依据市场经济发展实际情况以及企业发展需求，对组织与人才管理体系进行创新，以使人才能够在企业发展中充分发挥其自身积极意义。基于此，本文将主要研究国企组织与人才管理体系构建发展现状，并探究国企组织与人才管理体系构建路径。

简介：摘要：一个企业想要发展好，人才是第一资源，对于高新技术企业来说，高端人才的培养更是重中之重。企业高端人才塑造是一个涉及企业发展战略、机构、人力资源和员工自身的项目，必须从核心概念、方法等方面进行改进。本文从人才培养的核心价值观出发，对人才培养计划进行了重新定义和分类，给出了企业培养高端人才的关键途径，进一步阐述了企业完成高端人才培养的途径和方法，即建立基于知识管理体系的企业体系文化；以人为本，提高员工能力和素质；以价值增值为出发点，构建企业文化；以战略发展规划为基础，完善人才队伍建设。

简介：摘 要：在新的市场经济发展阶段，企业之间的竞争仍然是一个重要的因素，在目前的企业运营管理工作中，对人才的选择和培训仍然是最重要的。目前，在当前的企业，在今后培养后备干部人才的过程中，主要关心的是，在今后的发展中，企业后备干部人才的培养方式和能力是否能够与企业经营管理战略相匹配，是否能够适应新时期企业经营发展的要求，是否能够使企业在今后的竞争中获得优势地位。本文就将新时期企业后备干部人才培养与管理研究作为一个主题，从当前出现的问题出发，探索出一条行之有效的办法，更好地为新时期企业后备干部人才的培养和人才梯队建设提供更好的服务。

简介：摘要：企业的发展离不开人才的推动，人才培养始终是企业发展中至关重要的一环。财务系统作为企业经济运营数据的终端输出窗口，在企业发展历程中起着至关重要的作用，其人才培养工作直接关系到企业的资金安全和管理水平提升。

简介：摘要：本文从乡村振兴的视角出发，探讨了乡村人才的培育机制。首先，概述乡村振兴视角下的人才培育机制；其次，分析了当前乡村人才培育存在的问题，包括培育方式单一、培育质量不高、乡村人才流失等；最后，提出了乡村人才培育机制的改进方案，包括建立多元化的培育模式、提高人才培育质量、加强对乡村人才的吸引等。研究结果表明，改进乡村人才培育机制是实现乡村振兴的重要途径，有助于提高乡村人才的素质和能力，促进乡村经济的发展和社会的进步。

简介：摘要：随着我国社会经济迅速发展，国有企业蓬勃成长的同时，市场乃至全球的企业间竞争也日趋激烈。这样的竞争是基于企业对人才的大力竞争的，此般背景下，提升国有企业人才培训素质成为重中之重，加速该项工作的开展已势在必行。但只有有效合理的培训安排和企划才能发挥真正的作用，进而促进国企更好发展，从而提高国企自身竞争力。基于此，本文针对如何提高国有企业人才培训素质过程中存在的一些问题进行了分析，并且提出对培养复合型高素质国企员工的一些建议和对策。

简介：摘要：校企合作、产教结合的人才培养模式可以突破过去的常规的动画人才培养方式，利用产业、学校等多个彼此分离的实体，利用合作的方式，来对教育模式进行一次革新，让动画专业的学生可以更快地融入到企业的项目制作流程中，需要充分的积累起工作和操作的经验，从而进一步达到了企业需要和人才培养之间的完美衔接的目的。基于此，对高职动漫专业人才培养创新性进行研究，以供参考。

简介：摘要：全过程工程咨询服务正在全国大力推广，通过对工程咨询行业的现状分析，结合全过程工程咨询的市场需求，思考如何把现有的专业人才培养成适应全过程工程咨询的复合型人才。

简介：

简介：摘要：随着社会主义经济的快速发展，对人才质量的要求愈发严格，但目前中职院校的会计专业教学还存在许多亟须解决的问题，本文就中职会计教学中的问题展开分析，并结合市场发展需求进行有针对性的策略指导，希望对各位有所启发。

简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：随着新时代的发展，人才强国战略逐渐成为科教兴国战略与创新驱动发展战略的重要内容，以人才资源为第一资源，人是这个时代背景下科技创新的最关键因素。人才发挥自己的主观能动性，能为地方经济、国家经济带来巨大的收益。以人才为核心的发展方向逐渐成为现代企业的核心竞争力的组成部分。本文将从经济发展的角度写起，来谈谈如何实施人才驱动战略，推动区域与国家的可持续长远发展。

简介：摘 要：煤炭企业是我国经济发展的重要支撑，为了实现科技兴煤战略要求，煤炭企业必须重视人才队伍建设，提高企业内部的人才职业素养和专业水平，以保障煤炭产业的有序发展。为此，本文从煤炭企业人才队伍建设的意义入手，分析煤炭企业当前在专业人才队伍建设中遇到的困境，并针对性地提出了科学化的煤炭企业人才队伍建设对策，以解决煤炭企业人才紧缺问题，提高人才综合水平，发挥人才自身价值，实现煤炭企业长远发展的战略目标。 

简介：摘要：我国已经制定了相应措施积极培育跨境电商人才，早在2019年国家教育部组织调研决定新增了跨境电子商务专业。因此，学校要主动适应国际市场需求，快捷高效地培育跨境电商高层次、综合性人才，成为当前重点关注的焦点。文章分析了高职院校跨境电商专业的教学现状及开展校企合作的必然性，探究了跨境电商专业实行校企合作的现实意义，认为可以通过校企合作育人的方式为我国跨境电商产业培育人才，助力打造我国跨境电商综合试验区良好人才环境。

简介：摘要：高等教育的新工科建设承担着为国家科技创新提供人才支撑的重要使命。随着人工智能技术的发展，社会的生产生活方式发生了巨大变化，人才的培养目标、培养内容与培养路径都需要进行相应的调整。从专业群建设、课程体系建设、和产教融合建设三个层面入手，可以促进实现产业效能和人才培养水平的全面提升。

简介：摘要：本文运用头脑风暴、德尔菲、模糊综合评价等方法，构建了军民融合式航材物流人才评价指标体系和模型，并运用实例验证了评价指标体系的完整性和评价模型的实用性。这为军民融合式航材物流人才选用，提供了一种可行性方法和实用工具，对推进航材物流军民融合式发展具有重要作用和意义。

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简介：摘要：本文旨在探究自媒体时代德语专业语言类人才的就业方向。首先，综述了德语专业语言类人才在自媒体时代的就业趋势；其次，介绍了德语专业语言类人才可以从事的职业；最后，探讨了德语专业语言类人才在自媒体时代的发展前景。

简介：摘要：随着时代的进步，黑龙江最传统民间艺术文化龙江剧正陷入着传承与发展的巨大考验。怎样才能适应社会潮流的发展，思维创新，传承龙江剧，同时在学校龙江戏怎样才能传承和发展，是文章写作内容的关键，盼能对龙江剧的发展起到一定的促动作用。