简介：就业,从社会学的角度来讲,是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法的社会活动,并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。如果从市场学的角度讲,则是人才(劳动力)

简介：1994年全国从业人员比上年底增加1249万人劳动部、国家统计局发布的1994年劳动事业发展年度公报中说,1994年,全国劳动力资源总数为8.25亿人,全国从业人员6.1469亿人,比上年底增加1249万人。其中,工资劳动者2.8998亿人,比上年增加1303万人。在工资劳动者中,城镇职工人数为1.4849亿人,乡镇企业工资劳动者

简介：什么是灵活就业一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式，而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国，其主要表现为：非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是：国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等，部分知识阶层和新就业人员（如大学生和城镇新就业的青年）也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展，灵活就业人员越来越多。这其中，劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑，用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。

简介：近年来，常熟市紧紧围绕富民强市、争当全省“两个率先”排头兵的目标，突出富民优先，把推动全民自主创业作为富民最重要的举措，以创业带动就业，以就业带动民富，经济发展驶入快车道，农民收入实现快增长。在最新公布的全国县域经济基本竞争力和江苏省县(市)综合竞争力排名中，常熟都位居第二。2003年，人均国内生产总值5400美元，城乡居民人均储蓄超3万元，农民人均纯收入。7269元。

简介：

简介：就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害，给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验，制定适合我国现状的就业歧视界定规则，从法律角度来解决这一棘手的问题，维护广大劳动者的权益。

简介：中国经济改革进入到20世纪90年代后期，由于宏观经济的波动和产业结构加快调整，国有企业面临着极其困难的处境。在这种情况下，国有企业进行了激进的劳动制度改革，造成数千万城镇职工下岗。另外，提前退休和“买断工龄”等，也是一些下岗形式。这些离开工作岗位的人员中，很大一部分成为持续的失业者，

简介：2013年，自治区党委、政府深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持把就业作为民生之本，实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，全区就业规模继续扩大，就业形势总体平稳。至2013年底，全区城镇新增就业73万人，城镇登记失业率4．06％，同比下降0．12个百分点。

简介：妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利,是一项国际公认的基本人权.我国当前对妇女就业的歧视现象相当严重,这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题.针对当前存在的妇女就业中的歧视现象,依照保障妇女平等就业权的法律依据,提出了消除就业歧视,保障妇女平等就业权的对策.

简介：我国当前面临着十分严峻的就业形热。本文首先对其出现原因和解决对策进行了简要分析，然后重点讨论了当前我国就业统计制度的现状、其存在的问题以及面对新形势应该采取的对策，并对就业统计制度的发展前景进行了展望。

简介：创造安居乐业的良好环境，不断提高人民的生活水平，是政府工作的出发点和落脚点。按照市政府提出今年净增10万就业岗位的要求，松江区政府将致力于加快经济发展，努力创造新的就业岗位，促进劳动和社会保障事业的全面发展。

简介：据全国劳动和社会保障工作会议消息，2004年1～11月，全国城镇新增就业人员910万人，下岗失业人员再就业460万人，其中“4050”人员再就业110万人，分别完成全年任务的101％、92％、110％。2005年我国将继续贯彻落实积极的就业政策，进一步扩大就业和再就业。全年的主要目标是，力争实现新增就业900万人，

简介：现实劳动力资源质量和类型与我国促进就业和再就业目标间存在矛盾．文章阐述了职业技能培训制度建设、完善失业人员的社会职业技能培训和评估体系、推进职业教育以及加速全国性城乡一体化劳动力市场建设的必要性和紧迫性，指出加强职业技能培训是提高我国人力资源能力、促进就业和再就业工程的基本策略。

简介：近年来,我省创造性地开拓就业思路,根据国家就业政策,实施了包括税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴、就业服务和创业援助等一系列内容的积极就业政策，极大地促进了下岗失业人员的再就业，构建了内外并举的格局，基本形成了以推动就业与经济事社会发展紧密结合的“吉林模式”，保持了全省就业形势的基本稳定。

简介：＂福利依赖＂现象极大地浪费了人力资源的再次利用,政府就业援助不仅解决了就业困难群体的生活保障问题,也为缓解＂人口红利＂的消退带来了积极影响。通过对北京市502位就业困难者进行了问卷调查,并通过列联表和二元Logistic模型分析了影响就业困难群体选择政府就业援助的因素。研究发现性别、受教育程度、家庭规模、家中就业数、家中是否有照顾的老人、加入公益性就业组织前的职业或身份、家庭平均月收入及加入公益性就业组织前的收入来源对就业困难群体是否选择政府就业援助的影响是显著的,年龄、婚姻状况对就业困难群体的再就业意愿影响不显著。

简介：

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要电，已经成为人们生产生活所不能缺少的最重要的基础能源，是国家经济发展的源泉。电力企业应当结合当前社会发展形式，积极转变思想观念，构建现代化劳动组织管理模式。基于劳动用工和劳动组织管理的作用和意义进行分析，探究现阶段存在的问题，并积极寻找有效的优化措施。

简介：摘要优化人力资源管理有利于加快企业的发展进度，而劳动组织的科学管理对于一个企业的可持续性发展具有重要影响，完善人员管理制度，明确劳动人员的具体分工，优化企业资源的合理配置，有利于企业的长足稳定发展。本文着手于供电企业的劳动组织管理的含义和重要性，并指出了现阶段存在的问题，然后有针对性地提出了相应的措施和建议，从而在保障企业人力资源得到科学分配的基础上，增强企业生产环节质量，为企业持续稳定发展提供保障。

简介：党的十四大已明确指出,我国的经济是社会主义市场经济,要建立和形成社会主义市场经济体制.而我国原有的劳动经济理论与劳动管理体制,是适应产品经济发展和运行的理论和体制.这就需要在劳动经济理论上有所突破和发展,并按照社会主义市场经济的要求,改革原有的劳动管理体制,建立市场经济型的劳动管理体制.