简介：

简介：

简介：转岗分流、减员增效是当前国企改革进入到解决深层矛盾的攻坚阶段的一项非常重要的工作。作为职工群众忠实代表者的工会组织应当充分发挥在减员增效中的桥梁纽带作用和改革促进派作用,教育引导职工从全局高度正确把握减员增效在国企改革中的重要意义,引导职工以市场经济的思维方式树立崭新的就业观,本着高度负责的精神,牢记历史使命,积极维护职工合法权益,推动减员增效工作的顺利进行。

简介：自1996年中央把“下岗分流，减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来，国有企业普遍进行减员，到目前为止，净减国企职工近1700万，减员率达22%。不容置疑，减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进，确实取得了一定的成效，这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的，如果条件不具备，减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在，而且不少，有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高，而且继续下降，这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务，减员的目的是增效，国企究竟如何创造条件，实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。

简介：

简介：介绍了公司减员后设备管理的优化措施。

简介：1、误认为减员是提高企业效益的主渠道。有些企业管理者认为减员与增效有因果关系，设想只要简单地减员就能增加企业效益。企业的效益首先来自科学的管理。目前有些企业管理者由于自身素质以及其他原因，无法适应现代化的管理模式，在企业效益不佳时，很少反思自身素质与管理方面的原因。减员当然能够减少企业的人员压力，但是如果企业不从科学管理上狠下功夫，企业依然无法取得较好的效益。

简介：

简介：《北京日报·理论周刊》刊登经济学家厉以宁的文章。在谈到我国就业问题时，厉以宁认为，有一个观念要纠正——“减员增效”。

简介：江泽民总书记在十五大报告中指出：“探索市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”、“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。由此看来，在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，减员增效、实施再就业工程尤为重要。而在这个过程中，企业所面临的最大难点是如何改变机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，据此，提出以下几点思考。

简介：东风公司八届职代会确定了公司2001年净减3000人目标，这是既关系到公司长远发展，又涉及到广大员工切身利益的大事。在实施过程中，应采取哪些措施，使富余员工能顺利地从岗位撤下来；既要精减人员，减轻企业负担，又要切实维护员工的合法权益，这些都是注意的问题。本文想就此谈一些粗浅看法，以期有益于减员工作的顺利推进。

简介：

简介：

简介：减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接，影响最深刻的变革，必然引发职工思想的强烈波动。因此，准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势，引导他们理解改革、支持改革、参与改革，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异，因而，对减员增效措施的出台，不同的职工在权衡利弊得失时，就会萌生各异的心态。诚然，许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备，但是，相当一部分职工则心理脆弱，流露出与减员增效、下岗分流极不合拍的失衡心态。一是疑虑心态。有这种

简介：减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段,具有积极的作用.但也应该看到,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响,而且对在职职工的心理也产生深刻影响."干部怕下台,职工怕下岗,差距怕拉大."已成为企业深化改革的一大障碍.因此,如何把握企业减员对在职职工的心理影响,确保企业改革发展的顺利进行,是一个值得探讨的现实问题.

简介：

简介：1梁平县概况全县水能资源理论蕴藏量为2．82万kW，可开发量为0．74万kW，至2011年底，全县建成水电站11座，装机容量0．6215万kW，占可开发量的84％。全年发电量761．877kW·h，全县年用电量54419万kW·h，98．6％的用电量需由国家电网调控供给。

简介：

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

简介：下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。要把减员与增效有机结合起来,达到降低企业成本、提高效率和效益的目的。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离、转岗分流,创办独立核算、自负盈亏的经济实体,安置企业富余人员,减轻社会就业压力。要规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,切实做好下岗职工基本生活保障工作,维护社会稳定。下岗分流要同国家财力和社会承受能力相适应。要调整财政支出结构,坚持实行企业、社会、政府各方负担的办法落实资金,亏损企业和社会筹集费用不足的部分,财政要给予保证。地方财政确有困难的,中央财政通过转移支付给予一定的支持。要进一步完善下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障制度,搞好这三条保障线的相互衔接,把保障下岗职工和失业人员基本生活的政策措施落到实处。