简介:摘要:本文研究混合所有制资产管理公司的利润管理与企业伦理之间的关系,基于相关理论基础,分析了混合所有制公司、利润管理和企业伦理的理论内涵以及混合所有制公司的特点及其对利润管理可能带来的影响,以及面临的主要挑战,探讨了利润管理与企业伦理之间的关系和利润管理可能与企业伦理之间的冲突和矛盾,提出了维护企业伦理的利润管理策略,旨在确保利润管理在遵循伦理原则的前提下进行。希望本文的研究能够对混合所有制资产管理公司的利润管理提升有一定的参考作用。
简介:摘要:混合所有制改革日益成为我国国有企业改革的重要突破口。但目前对混合所有制改革的研究主要集中在信息披露质量对国企绩效的影响,很少关注信息披露质量对企业研发创新的影响。本文以混合所有制改革为制度背景,从内部信息披露视角,通过计算2008-2019 年沪深A股上市公司的KV指数来衡量信息披露质量,来探讨混合所有制改革是否会通过信息披露质量对企业的研发创新产生一定的促进作用。本文从大样本的角度研究信息披露质量对企业研发创新的 影响,以期为我国国企混合所有制改革提供一定的借鉴意义,激发国企的内部创新动力,克服信息不对称带来的研发创新效率低下。
简介:摘要:伴随着时间的推移,国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用,并且促进国有经济的发展,国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进,这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切,促进了国有企业发展的同时,对于国有经济发展也具有非常重要的意义,这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下,也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近,使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切,这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此,在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析,其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革,对于国有企业的可持续性发展至关重要。
简介:摘要:本文立足现阶段混合所有制企业实际,结合国企改革要求,按照现代企业法人治理结构,重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论,提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。