简介:摘要本文通过分析高铝空心微珠的物理、化学性质,列举了高铝空心微珠在填料中特别是在摩擦材料中的优异性能,指出将高铝空心微珠作为填料加入摩擦片,能够提高摩擦片的耐磨性、绝缘性和耐腐蚀性,适合在摩擦材料填料中推广使用。
简介:摘要院本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状,提出了薪酬设计中存在的问题,并对高管薪酬的合理构建提出了建议。
简介:院通过成核剂改性高流动无规聚丙烯注塑专用料性能的研究发现加入成核剂均有不同程度改善PPR的力学性能,NX8000改性PPR的弯曲模量、弯曲强度、冲击强度、洛氏硬度分别提高了8.0%、13.4%、3.0%、8.1%;雾度降低了82.7%、结晶度增加了3益,成型加工温度降低了40益。
简介:文章针对高氯离子污水处理装置出水的特点,实验采用低浓度重铬酸钾氧化、硫酸汞掩蔽的改进方法快速测定COD,实验结果表明该方法可以有效消除高含量氯离子的干扰,测定的准确度和精密度较好。该方法可以用于高盐高氯污水处理装置出水的水质评估。
简介:院在外资知名酒店集团的强大优势面前,我国高星级酒店在竞争中一直处于弱势地位,如何在发展过程中创建一支有职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德的职业化团队以便在蓬勃发展的经济形势下充分利用市场提供的机会、合理地规避风险,并争取在行业竞争中取得竞争优势是大多数酒店的当务之急。
简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:摘要通过对南阳盆地实地调查,及大量地下水样和部分土样进行试验、分析、研究,基本查明了南阳盆地高氟地下水的分布特征,通过综合分析气候、包气带岩性及结构、地形地貌条件、水文地质条件以及水化学环境条件等各环境因素对高氟地下水形成的影响,通过总结规律和分析成因相结合的方法深化对地下水系统中氟的迁移、转化和富集的认识,为正确指导南阳地区高氟地下水的防治和地方性氟病的研究工作提供了理论依据。
简介:摘要院酒店员工满意度问题一直受到业界和学界的普遍关注。本文通过对长沙市高星级酒店进行调查,获得基础数据,采用多元回归分析研究酒店员工满意度的影响因素,研究结果发现晋升机会对员工满意度的影响最大,其次是薪酬,而工作本身对员工满意度的影响在统计意义上并不显著。
简介:摘要院本文通过先利用建立评级体系,运用模糊综合评价法对广高高压电器ZGS型组合式变电站质量现状进行综合评价,采用模糊评价中的“取小取大”法得出该变电站产品的各等级得分,根据最大隶属度得出该变电站质量的等级水平,认为该变电站产品质量并未发生明显降低,并提出该变电站产品质量优化的改进措施,以综合提高该变电站产品的质量管理,为有效地评价和管理ZGS型组合式变电站质量提供了一种科学合理的依据。