简介：摘要健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施。企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。

简介：摘要在电力市场不断完善的今天，为更好应对电力市场的激烈竞争，需要加大对电力企业电力营销的力度。然而电力营销存在诸多不完善之处，这也为企业的标准化管理体系的建设带来一定难度。所以，应该从实际工作出发，从基础出发，切实的将标准化应用到电力管理中，并在实践工作中不断地完善与优化。基于此，文章就电力营销管理标准化工作体系建设进行简要的分析，希望可以提供一个有效的借鉴。

简介：摘要国网枣庄供电公司在充分调研班组绩效考核现状的基础上，紧扣国网山东电力绩效管理整体思路和工作要求，指导一线班组创新建立“工作积分制”班组绩效考核体系，形成“工作目标有分解、评价考核可量化、过程管理全覆盖”的班组绩效管理新常态。

简介：我国已经进入＂治理＂时代,在各条战线、各个行业展开治理的相关理论研究,是更好地落实＂推进国家体系和治理能力现代化＂总目标的重要途径。《我国民办高校治理及机制创新研究》一书为我国民办高校优化治理体系、创新治理机制和改善治理能力提供了理论依据和实践参考,为民办高校创建现代大学制度提供了有益指导。中国教育学会会长、原北京师范大学校长钟秉林教授为该书作序,肯定了该书有三方面的鲜明观点和两个重要创新,是我国民办高校治理领域的又一重要研究成果。本刊特全文刊发此序言,以飨读者。

简介：摘要新形势下，随着经济的快速发展和国有企业的深化改革，企业员工的思想观念、行为方式也发生了转变，思想追求越来越多元化。本文通过对国企的员工思想政治工作体系现状，针对国企的员工思想政治工作体系和企业管理所存在的问题，提出建立企业思想政治工作与管理同步运行体系的建议。在大力提升企业现代化管理水平的今天，推进管理创新、履行社会责任、塑造企业形象，保持竞争优势，增强员工的凝聚力和创造力等“软实力”的培育，越来越受到企业的重视。我国的煤炭行业运营管理的发展步入一个崭新的时期，这一时期的发展，成为煤炭企业一个新的经济效益的增长点。本文旨在帮助国企从员工思想政治建设中不断提高管理运营水平，获取经济和社会效益，提升国企的核心竞争力。

简介：摘要基于工作过程的课程开发方法，是基于行动体系的课程开发方法，打破原有的学科课程体系，以培养能力为主线，根据现代职业工作岗位为基础，进行工作过程系统化课程开发方法。应用基于工作过程的职教理论，开发汽车检测与维修技术专业课程，主动适应职业岗位对学生知识、能力和素养的要求，以实现教学和就业的无缝对接。按照工作过程中不同工作任务的相关性来实现知识和实践技能的整合，能够有效保证职业教育和就业岗位及工作要求达成一致。

简介：摘要目的探讨积极开展医院管理评价工作?建立完善监督检查机制的效果。方法选取2015年1月-2015年12月我院收治的患者120例，选取积极开展医院管理评价工作后2015年1月-2015年12月我院收治的患者120例，调查两组患者相关情况。结果研究组护患纠纷发生率、护理质量合格率以及医院服务满意率均显著高于对照组。结论积极开展医院管理评价工作建立完善监督检查机制有利于改善医疗服务，提高患者满意度。

简介：精准扶贫是加快贫困地区摆脱贫困,全面实现小康社会的关键举措。但当前我国农村扶贫工作面临着制度间缺乏良性互动、扶贫主体间缺乏协同参与、职能部门间缺乏协同联动、扶贫资源缺乏有效整合及扶贫工作绩效评估碎片化等问题,影响了扶贫的效果。从协同治理视角出发,注重观念协同、制度协同、主体协同、部门协同和督评协同等在扶贫工作中的功能,有助于推动政府反贫困工作的进一步发展。

简介：产品架构是产品创新的根基,架构的要素（系统、模块、界面）会影响到产品研发效力.本文探讨了产品架构在产品研发中的效力生发机制.通过互联网产品研发的案例研究发现：系统通过方向性风险产生研发效力,其中专家经验、用户/市场需求为调节变量;模块通过学习成本产生研发效力,其中交互记忆、敏捷/迭代开发为调节变量;界面通过协调难度产生研发效力,其中重用和耦合为调节变量.由此得到产品架构产生研发效力的作用路径和关键要素识别,可为企业产品创新改进提供新的分析方法.

简介：摘要供电企业在激烈的市场竞争中，为了谋求长远生存和发展，创新信访维稳工作机制是必然选择，制定相配套的制度，形成更加完善的工作体系，提升工作人员素养，树立良好企业形象，实现供电企业的长远发展。本文就供电企业信访维稳工作新机制进行简单的阐述。

简介：摘要当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律，使得企业需要的人才留不住、引不进，同时也造成企业的效益长期低下。本文以电力企业为研究对象，通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足，以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略，以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。

简介：第十四次全国检察工作会议指出，要完善包括控告申诉检察工作在内的检察监督体系。在司法责任制改革的背景下，控告申诉检察作为完善检察监督体系的五大内容之一，有了新的高度、新的内涵、新的方向、新的机制。文章以防范与纠正冤假错案为突破口，通过检察机关部门联动强化内部制约，提升以审判为中心背景下的控告检察工作之司法属性，进一步完善检察监督体系，积极探索有中国特色的控告申诉检察工作机制。

简介：

简介：随着形势和任务的新变化,信息化对档案管理工作提出了新的更高要求,信息化成为档案事业发展的趋势和必然。传统的思维和模式最为顽固,是档案信息化建设的大敌。鉴于当下档案管理信息化存在的问题,需要打破传统的计划经济模式对档案管理工作的束缚,推陈出新,统筹兼顾,对档案管理工作进行全方位的改革。具体来说,通过强化中心工作服务意识,构建信息化制度管理框架,推动信息化改造进程等三个方面的方法,来建立档案管理信息化工作体系。

简介：本文针对高职专业建设机制存在的专业定位管理机制不够科学、专业动态调整机制不够健全及专业群构建机制不够完善等问题，提出建立专业定位精准化管理机制、专业设置与调整的动态机制、人才培养方案核准机制、服务产业特色专业群建设机制、专业诊断与改进机制等高职专业建设与发展机制。

简介：容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。

简介：摘要经济全球化发展加速了各种资源如资金、人员、信息的交融。国内越来越多企业认识到管理体系是企业增强自身实力、进行国内外市场竞争的强有力手段。在多个管理体系并存的今天，不停地进行不同体系的建立和认证，企业内形成一个臃肿、不堪重负的繁杂体系。企业标准体系建设过程中，发现许多企业内部各体系之间自成孤岛、互不协调，不能够有效发挥企业标准体系的功能。法约尔认为组织应遵循统一领导的原则，彼得•圣吉提出应从系统的角度思考问题，从管理学、经济学的角度出发，企业内多体系整合是必然的趋势。本文对企业标准体系与“三标”管理体系的融合进行探讨。

简介：注册会计师行业是以智力服务为特征的高端服务业，在落实十八大提出的中国特色社会主义建设”五位一体”新布局以及服务全面深化改革中，处于十分重要的地位。历年来，行业广大从业人员特别是各级两会代表委员积极发挥智力、专业优势，围绕行业发展、民生改善、社会治理等提出了大量提案议案，

简介：摘要新能源领域的风电项目的生产经营具有其自身特点，从初期规划，到中期的建设和运行，再到后期的维护，整个流程中环节众多，因此需要考虑和面临的安全隐患也层出不穷。更为严重的是，每一个单独看来不起眼的小问题，将其扩展到几十甚至上百台风电机组或者数量规模均较大的输变电设备时，小问题都将成为至关重要的重大问题。所以，在风电的安全生产过程中，设备、环境和管理三者缺一不可，以人为核心，在管理体系方面，落实覆盖人员广、时间长和范围广的安全生产体系，确保人在安全生产保障、监督和组织保障中的至高地位，真正落实风电安全管理，从而让安全生产工作持续稳定。

简介：高校后勤工作是学校发展的重要保障，具有独特的管理模式，这种管理模式体现在方方面面，学院的高速发展过程也证明了这种管理模式的优势所在。不同的高校所处的地域环境不同，在经济、文化、社会背景差异的影响下对后勤服务的需求和管理的要求都有所不同，管理模式也要因地制宜，探索并分析了发展有南山特色的后勤管理模式。