简介:摘要:职工文化,是与企业文化相对应的文化形态,是一种素质文化是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的价值理念为核心形成的价值理念、行为规范和精神风貌。职工文化与企业文化是统一互补的关系。二者的关系具体表现为地位上对等、内容上互补和最终战略目标上一致。二者尽管在起点上不同,分别代表的是企业职工群众和企业管理者群体两个主体的文化,但在一个企业中,两个文化主体在地位上是对等的,二者缺一不可。两种文化的建设基础及其角度虽然不同,分别以劳模为代表的企业基层先进职工群体和以企业家为代表的企业高层管理者群体为建设基础,但两个群体在推动企业发展方面的作用是互相促进的,二者在内容上互补。两种文化在发展重点上也各有侧重,分别以提升企业职工群众整体素质和提高企业市场竞争力为战略重点,但二者在终极目标上是一致的,都是为了实现企业又好又快的发展。
简介:内蒙古医院是全区最大的一所综合性医院,承担着自治区的医疗、科研、教学等任务。多年来,医院党政领导班子紧密围绕医院的改革和发展,开展强有力的思想政治工作和丰富多彩的文化建设活动,医院“两个文明”建设取得了令人欣喜的成绩。连续多年被评为自治区文明单位,曾三次被评为全国卫生系统先进集体,是自治区首家“三级甲等”医院,1998年荣获全国“优质服务百佳医院”称号,被中宣部等十部委评为全国“科技、文化、卫生三下乡”先进单位。 一、医院文化建设是医院管理中必不可少的重要部分。基于这种认识,医院于1996年初成立了文化建设领导小组,党委书记、院长分别任组长、副组长,班子成员任领导小组成员。党政一把手亲
简介:摘要:习总书记强调,中国要强盛、要复兴,就一定要大力发展科学技术,努力成为世界主要科学中心和创新高地。本文以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系在校园文化建设中做法为例,探讨践行“三个坚持”——“坚持立学为先,以文化人;坚持实践为重,讲求实效;坚持知行合一,学以致用”,通过构建科技学术课堂(第一课堂教学)、打造特色科技活动(第二课堂教学)及“ 3+1”校企联合培养(校外实践)三大校园科技文化模块,打造“青春知行 ·实践育人”品牌活动,以科技创新为载体推动校园文化蓬勃发展。人才质量工程成果明显,获得多项区级教育质量工程奖项;在设计大赛、创新创业等各级比赛中屡获广西区及国家级大奖;校企联合培养成效显著,实现双赢。各项工作的重音落在“育”字上,着力打通实践育人“最后一公里”,推动实践育人迈上了新台阶。