简介：摘要高职院校在我国高等教育中具有举足轻重的地位，尤其是人才培养的定位，是当前高等教育事业发展中急需解决的重要问题。高职院校在人才培养类型上，应定位于培养职业技术应用型人才；在人才培养目标、规格上，应体现以职业技术应用能力为本位的高职教育基本特征。

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：【摘要】随着经济和全球市场一体化的深入推进，近几年汽车行业发展势头强劲，已成为当今世界最具有影响力和活力的产业之一。日益增长的市场需求促使我国更为重视复合型 、高质量的汽车技术人才。鉴于当今汽车行业对人才的竞争愈演愈烈，因此人才招聘成为了现代企业人力资源管理中的重要工作。本文对汽车行业现有的人才招聘现状进行了简要概述，并分析探讨优化企业人才招聘的对策，为企业解决招聘难、用人难的问题提供一些思路。

简介：摘要：人才招聘是国企的重要工作内容，亦是其补充人才的基础渠道。人才招聘效能影响着国企的健康发展，只有做好人才招聘工作，方能丰富企业的人才储备，引领其阔步前行。本文立足国企的实际情况，阐述人才招聘的价值，分析当前的工作困境，在此基础上，探索提升人才招聘效能的有效途径，力争提出合理化的建议，以供同行业者参考与借鉴，保障国企人才招聘效能的稳步提升。

简介：摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：实战化军事人才指的是能够掌握现代军事理论，具备较强的实战技能，能够适应形势发展变化的新型军事人才。在传统的军事化人才培养工作中，对核心军事能力培养不足，教育培训体系不完善，影响了全面型军事化人才的培养。基于此开展本文的研究工作分析，目前军事化人才培养中的问题，指出实战化军事人才的培养方法。以期为军事人才的培养指明方向提供一定的参考思路。

简介：摘要：随着我国社会与经济的蓬勃发展，居民生活质量不断提升，外出旅游已成为人们放松身心的主要选择，市场对旅游管理专业人才的需求也持续增长。与此同时，旅游市场细分趋势日益显著，对旅游管理专业人才的培养也提出更多精细化、多元化的要求。培养高素质复合型旅游管理专业人才，不仅能提升旅游行业服务人员的整体素质，为游客提供更加优质的服务，从而提高游客满意度并促进旅游行业的整体发展，还能满足细分旅游市场对旅游管理专业新的知识需求，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：通过研究分析不同类型的高层次人才创业的模式，及高端人士的选择创业路径，高层次人才需要选择最佳的创业时间节点，还要通盘考虑到外部市场发展环境，重视自身创新的重点，需要将创业路上的各种挑战，给予深度的研究分析。创业工作也要控制与组织创新、技术创新，努力培养自己专业素质，这样才能够获得创业的成功。

简介：论文摘要:人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。本论文充分阐述了目前人才活力滞后的现状与问题，并提出了激发人才活力的对策。

简介：摘要：信息化技术的普及应用，使技术转移对经济发展的促进作用越来越显著，而技术转移人才培养，又是稳定技术转移，服务经济高质量发展的基础，因此，从经济社会发展的实际需要出发，制定相应的技术转移人才培养规划，健全相应的策略和措施，打造高质量的技术转移人才队伍，不断优化移植型人才和嫁接型人才结构，构建完善的实物型技术转移、智能型技术转移、人力型技术转移的技术转移载体体系，满足科技创新的应用。本文就技术转移人才培养规划与对策进行探讨研究。

简介：摘要：数字经济时代背景下，财务行业向信息化、自动化、智能化的趋势发展，财务工作环境、工作要求、工作手段及方法都发生了极大的改变，财务教育应该与时俱进，培养适应数字经济发展要求的德才兼备的复合型会计人才。

简介：摘要：本文针对中铁这类大型施工类工程单位的基层项目人员培养和关怀进行深入探讨。由于中铁涉及的项目众多，包括铁路、市政、房建、公路、轨道等，且项目周期长，工程人员常年在外，基层项目便成为培养企业人才的重要场所。文章强调，一方面，应关注基层项目人员的职业成长，通过制定职业规划，确保他们的职业发展有明确的方向和渠道；另一方面，需要关注他们的身心健康，包括人文关怀、物质关怀、精神关怀、制度关怀以及家庭关怀。此外，还应加强党组织对职工的思想政治引领作用，工会的关怀，以及团组织在青年成才培养方面的作用，确保基层项目人员得到全方位的支持与关怀。

简介：摘要：随着信息技术迅速发展和广泛应用，信息技术创新与应用已成为推动经济发展和社会进步的重要力量。高校作为人才培养的重要基地，在信息技术创新与应用领域也肩负着重要的责任。因此，探讨高校信创建设及人才培养的措施对于高校的发展和信息技术应用创新产业的推进具有重要意义。本文将围绕高校信创建设和人才培养的措施进行深入探讨和分析。

简介：摘要：本文旨在探讨青少年科技后备人才的选育培养问题。文章分析了当前青少年科技人才培养存在的问题和挑战，包括教育资源不均衡、培养模式单一等。针对这些问题，文章提出了对应的解决方案和对策，如优化教育资源配置、创新培养模式等。本文总结了这些措施对于培养青少年科技后备人才的积极意义及其可能带来的影响。

简介：【摘要】

简介：摘要:

简介：　　摘要： 本论文以核工业西藏地质调查院为例，深入研究人才管理的关键因素，并分析其对组织绩效的影响。论文主要围绕“选对人，搭好班子，激发活力”、“建立开放的生态圈”和“调动内生活力”等五个方面展开，通过探讨员工激励计划、组织结构优化、文化建设、沟通与反馈机制、员工自驱力、职业发展规划以及其他具体措施等实践，总结人才管理的关键要素。最后，对相关文献进行综述，为提高组织人才管理水平提供理论支持和实践经验。

简介：摘要：能源需求企业作为国家和社会发展的基础，为祖国的快速发展做出了重要贡献。因而，为了能更好的促进公用事业单位未来发展，人才的贮备教育培养尤为重要。仅有逐步完善人才培养方式，为企业持续不断的给予人才，才可以不久的将来激烈的市场竞争中占据一席之地。人才作为企业持续发展的驱动力，企业应首先考虑到怎样提高人才品质和优化人才培养方式，制订更加科学的人才培养方案，大力加强企业员工的专业技能能力和职业素质，从而确保工作中效率和效果的稳步增长。