简介：

简介：摘要创新努力是把一种新的生产要素和生产条件重新组合起来，并引入新的生产体系。创新是大学的灵魂，创业是大学的社会责任。在我国十二五经济发展的重要时期，迫切需要创新创业型人才的支撑和引领。而作为应用型地方性高校应结合上海“创新驱动，转型发展”的战略布署，在推进培养创新创业人才培养方面做出努力。

简介：摘要随着社会的进步，社会对人才的需求量也越来越大，人才的培养成为了必须认真对待的问题。对于企业来说，人才是参与市场竞争的关键因素，这就要求企业必须加强人才发展与管理机制的创新工作，培养大量优秀的企业人才。本文笔者着重探讨了企业人才发展与管理机制创新的策略。

简介：摘要众所周知，评价一个城市的重要因素就是吸引人才的能力，在当今知识经济时代，人才对于城市的发展会起到巨大的作用，人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。本文将教育程度划分为本科学历以上、本科学历、本科学历以下。统计数据分析不同学历的就业趋势。

简介：摘要加强产学研合作教育，培养实践能力强的高素质人才是当前国内高等教育和国际高等教育发展的趋势。以实践定向，根据不同类型的人才培养定位，选择“721人才培养模式”，是新时期分类分层培养实践能力强的工程人才的必由之路。

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简介：摘要企业之间竞争归根到底是人才竞争，人才是企业的灵魂，是企业发展最宝贵的财富，是推动企业发展的不竭动力，是企业追求最大限度利润根本保证。本文分析了如何构建适合企业发展的各类人才，加快企业发展，增强企业实力。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，随着化石能源的存储量不断减少，化石能源所导致的环境问题也日益突出，所以世界各国对新能源开发的重视程度不断提高。近些年来，世界各国对能源危机、金融危机以及能源开发对气候的影响等发面的研究不断深入，新能源的开发也在不断得到重视，全球新能源不断出现，以超常规发展的态势不断更新。各国根据环保政策大幅提升可再生及新能源的投资力度，使可再生能源产能急速扩大。当前我国的新能源产业发展还不成熟，新能源开发技术还不成熟，在发展新能源的过程中面临许多难题，所以培养新能源相关技术人才具有重要意义。

简介：摘要：我国是一个以农业为主导的国家，农村、农业和农民的发展始终是影响国家经济社会发展的重要因素。而改革开放以来，由于工业化和城市化发展的片面性，农村人口单方面流向城市的现象始终存在。随着社会主义现代化建设的不断深入，我国东南沿海经济发展迅速，更多的就业岗位和更优的发展机会吸引了大量中西部农村地区的劳动力向沿海城市迁移，农村“空心化”问题随之出现并越来越突出，逐渐成为一种复杂且多样的社会问题。空心化是我国农村经济体制改革和城乡统筹发展过程中的必然。农村青年人才的持续流失，导致农村已然出现了人口、产业和文化等各个维度的空心化，已然严重打破了农村经济社会的运行规律，阻碍了乡村振兴战略的顺利实施，我国农村地区的良性发展面临多重困境，农村人才振兴的实施备受关注。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展与壮大离不开一支高素质、创新能力强、结构合理的人才队伍。本文旨在深入探讨企业人才队伍建设的重要性、面临的挑战以及有效的建设策略，通过对相关理论的研究和实际情况的分析，为企业提供有价值的参考，以助力企业在人才竞争中取得优势，实现可持续发展。

简介：摘要随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。

简介：摘要在第十九次大会上明确指出实施乡村振兴战略的重要性及措施，并重点强调人才培养的作用，人才是农村发展的重要保证。本文提出营造农村人才发展环境，鼓励农村大学生返乡创业等措施，从而增强农村人才发展活力，实现留住人才、吸引人才、振兴乡村的目标。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要人才是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人才，才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长久发展。然而目前大多数水利水电施工企业人才流失较大，怎样留住人才就成了企业管理的难题。鉴于此，本文根据施工项目人才管理存在的问题进行分析，并通过实践提出了对策。

简介：摘要国网山东昌邑市供电公司为落实国网公司加大培养一线专业人才战略选择，将班组人才培养定位为培养高素质“现代”型班组人才。现有的培养模式有优秀人才选拔、人才动态梯次发展等。但是各种人才选拔模式或培养计划是面向公司所有员工层面，没有或欠缺涵盖一线班组各种工作、技能等评价。一线班组成员部分能力缺乏肯定。另外，新员工进入一线班组后，对职业生涯规划不了解，缺乏目标，不能尽快的适应班组工作，自身能力优势与班组工作特点不能有效匹配。昌邑公司为更好落实公司人才选拔和培养计划，为新员工提供前进方向指明灯，采用档案追踪形式创新制定了适用于一线班组的全面化人才培养模式。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举，所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：摘要文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。

简介：创新人才的培养不是一朝一夕就能够完成的，它需要创新文化和环境。因此在机械电子工程专业创新人才的培养中应当从理论基础抓起，通过给予学生地全面的专业知识培养，注重学生创新意识的塑造，加强对学生实践能力的培养等多方面、多角度做起，使创新人才培养能够真正地落实到教学中，更好地促进机械电子工程专业人才的培养和完善，促进机械电子工程专业的发展。

简介：摘要在新时期，为了促进产业优化升级，就需要进行高技能人才队伍的建设，从而促进企业创新能力的提升。目前的高技能人才评价还无法对社会需要进行满足，这对高技能人才的发展的成长会起到很强的约束作用。所以，需要对高技能人才评价机制进行完善和健全，从而使得人才在今后的发展过程中拥有更加宽广的道路。本文围绕着健全高技能人才评价机制这一主题进行了研究。

简介：摘要随着经济全球化和信息化的不断发展，世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加，然而由于高新技术行业竞争的不断加强，加上该行业人才供给的严重不足，导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况，造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全，同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因，并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。