简介：劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。党的十七大报告强调，要规范和协调劳动关系。如何全面掌握劳动关系的变化的状况，深入分析劳动关系变化的特点，正确把握社会主义市场经济条件下劳动关系的本质，

简介：有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前新旧劳动法规衔接的阶段，尤需弄清合同期限、诉讼请求、法律依据等内容，避免以下三处法律误读。

简介：劳动与劳动价值论的创新问题引起了社会各界的广泛关注。不同的人们站在不同的立场，从不同的视角，对如何认识劳动与劳动价值论问题，发表了不同的见解。有的仍然坚持劳动是价值唯一源泉的一元论，有的回到了萨伊的要素共同创造价值的多元论，有的提倡马歇尔的均衡价值论……。

简介：有的同志认为,一个国家的教育方针,是教育工作的总指针,它总是一定时期的政治、经济的反映,并且随着政治、经济情况的改变而改变。“教育必须为无产阶级政治服务,必须与生产劳动相结

简介：劳动争议案件的明显上升,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,使劳动争议成为当前的热点话题。依法妥善处理劳动争议,必须认真学习掌握有关劳动立法,不断研究探索劳动争议的理论和实践问题。

简介：劳动关系乃是既具有契约性、协作性,又具有组织性、隶属性与伦理性等基本特质的社会关系,劳动立法应当要反映特定社会经济条件下劳动关系的应然要求和法权关系.劳资双方除了存在现实经济利益关系外,还有着客观伦理规范要求.劳动立法实质上是将劳资双方按照蛆织共同体所应承担的伦理责任转化为法律上的权利义务关系,转化为指引双方行为的法律规范.立法者应以社会主义核心价值观为立法指引,以建构劳资伦理法律关系为立法目标,引导用人单位建设民主文明、平等公正、敬业诚信、友善和谐的企业文化.

简介：

简介：2005年第4期《唐都学刊》刊有《关于构建社会主义和谐社会的设想》一组文章。《从社会有机体看和谐社会的构建》一文作者郭湛、王文兵认为，作为社会有机体的社会主义和谐社会其内部关系的和谐主要包括整体和谐、结构和谐和功能和谐等等。整体和谐是指它是一个充满活力的有机体，社会整体素质优良，运行良好，并且有较强的免疫力和更新能力。

简介：本文认为,为了使分配制度和分配政策更符合社会主义市场经济的实际,也更有利于发展中国社会的先进生产力,应当全面、准确地把握马克思关于价值创造与社会总体劳动的理论与方法;澄清一系列并不完全符合马克思原意、更不符合现实经济生活的观念;扩展价值创造和生产性劳动的领域.只有这样,才能实现按劳分配与接生产要素分配的内在结合奠定理论基础.

简介：劳动创新活动．是对具有72年历史的国有大型企业贯彻落实中央和市委关于抓好三个文明建设的一项具体措施，是推进改革．加强管理，提高服务质量．树立行业新风的精神动力。通过公司党委精心组织和广泛宣传，我们紧紧抓住制度和机制这一核心内容，提出任务和目标，实现了劳动创新活动的制度化．并围绕公司的目标，结合实际制定具体实施方案，在制度上得到保证．在措施上得以落实。

简介：当今社会，由于经济结构和利益关系的多元化，导致人们思想观念和价值取向的多元化，有些人对劳动价值的评判认识混淆，存在着轻视思想政治工作及贬低思想政治工作者劳动价值的现象，说什么“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，甚至说“政工干部是做无用功，其劳动是无效的”。这种现象的产生，究其原因，无外乎是对价值学的误解，对政工干部的劳动价值缺乏正确的认识和科学的评价。

简介：湘兰在6月19日的《中国改革报》上撰文指出：中国社科院日前发布报告认为，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，其拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，并认为我国的人口红利将被耗尽。不可否认，劳动力短缺会带来社会发展的阶段性阵痛，但它未必全是坏事，我们应从中看到机遇：劳动力短缺，直接受益者就是广大劳动者，因为他们的工资将上涨，能分享到应有的经济增长红利。

简介：宏观经济发展状况是影响劳动关系的重要因素,货币政策是市场经济国家的政府调控经济的最重要手段之一,因此关注并参与货币政策从制定、工具的选择、传导、监控到最后目标的实现的全过程,应是建立和谐劳动关系目标所必需的工作.

简介：随着经济改革的深入发展,必须注意预防和减少劳动争议的发生,以保持企业和社会的稳定.认识当前劳动争议的特点,研究其产生的原因,对于预防和减少劳动争议的发生是有益的.一、当前劳动争议的特点在任何时间和地点,只要劳动关系双方的权利义务关系出现不对等,或者双方在权利义务关系上的认识产生了严重分歧,又不能及时解决,都可能导致劳动争议.但是在不同的主客观条件下劳动争议有不同的特点.当前的劳动争议与前一阶段相比有了明显的变化。

简介：习近平总书记提出要大力弘扬劳动精神，具有重要的现实意义和深远的理论意义。根据李建国、，李玉赋同志指示精神，课题组对劳动精神的内涵、意义、弘扬和践行等问题，进行了初步研究。一、什么是劳动精神？2014年4月30日，习近平总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时指出，我们要在全社会大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，促使全体社会成员弘扬劳动精神；劳动模范和先进工作者、先进人物要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念；广大党员、干部要带头弘扬劳动精神。

简介：

简介：陈坤：首席钳工36岁的陈坤现任云锡集团锡业股份有限公司冶炼分公司动力车间冶金炉窑钳工修理组组长、云锡控股公司首席操作员工、钳工工人技师。

简介：申建平在《河北法学》2004年第7期发表的《劳动合同法律属性论》一文中指出，劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果，劳动关系虽受一定程度的国家干预，但仍属私权关系，劳动契约的有关规定仍属私法范畴。而我国现行劳动契约有关的法律除一部分由劳动法取代外，大致上呈现空白状态，

简介：<正>河南省总工会办公室报道近日,安阳市政府出台文件,进一步加强劳动保障监察工作,维护劳动者合法权益,着力保障和改善民生,确保社会和谐稳定。一是建立健全劳动用工群体性突发事件应急处理机制。要求各级劳动保障监察部门要在当地党委、政府的领导下,配合有关部门做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作,发现一起处

简介：广东省中山市从2008年10月在黄圃镇组织开展“实施《劳动合同法》，构建和谐劳动关系”试点工作，突出解决企业欠薪、劳动争议调处、法律宣传教育服务等工作重点，有效维护了劳资双方的合法权益，实现了劳动争议“零越级上访”，从而维护了社会和谐稳定。