简介：2016年,农业银行组织实施了基于问题导向的专题培训项目,为提升培训质量和效果开展了一系列有益探索和尝试.本文结合专题培训设计原理及运行机制,深入探析影响专题培训质效的关键任务,探索推动成果转化应用的工作流程及配套措施,为专题培训提盾增效提供参考和借鉴.

简介：开展支持绩效和公司战略的培训是近年来培训行业所倡导的议题,也符合农银大学专题培训的定位。本文基于绩效改进和学习项目设计相关理论提出农银大学专题培训项目设计流程的设想,根据具体项目运行复盘验证流程的可行性,并据此提出相关建议。

简介：从国内外设计并实施领导力培训项目企业的成功经验看,科学地构建领导力培训体系是整个领导力开发的关键所在。本文在借鉴国内外标杆企业领导力开发成功经验的基础上,结合农行实际建立覆盖四个经营管理层级的领导力模型。以一级支行为例,通过梳理培训需求,针对需求分类设计培训项目、分层建立课程体系、分主题设计培训方案,构建一套模块化、进阶式的领导力培训体系。

简介：有开展金融教育培训的优势，应该成为开展农村金融教育培训活动的主要力量.发挥农村金融机构的教育培训功能，需要农村金融机构和政府共同努力，建立激励农特金融机构开展教育培训的长效机制。

简介：'训战结合'作为一种新型的培训方式,其所持有的培训理念有效促进了学员参与度的提升,推动了培训成果的转化,近年来逐渐为培训界所熟知并认可。农银大学作为中国农业银行的培训机构,亦针对该类培训方式进行了一定的实践与探索。本文在分析农银大学'训战结合'培训项目开展情况的基础上,提出了针对该类培训项目的流程设想,以期推动农银大学培训质量效果的提升,为农业银行的转型与发展提供更好的人才支撑。

简介：混合式学习是面对面教学和在线学习两种培训模式有机整合的一种教学方式,利用企业现有的远程培训系统平台,设计不同的培训方式、培训内容和学习流程,对员工开展多种层次的混合式培训,是企业员工培训的健康发展之道。

简介：2016年8月13日-29日,农总行直管领导人员一行24人,赴瑞士参加了洛桑国际管理学院（IMD）承办的“现代商业银行核心竞争力提升”培训班.本文主要阐述了此次培训的基本情况、主要收获及相关工作建议.

简介：时间过得很快，一转眼，。培训中心已成立10年，而我也在培训中心工作6年了，本想写点“阳春白雪”或“诗情画意”来表达一下心情和感悟，但辗转反侧了几天，终因文笔晦涩作罢。

简介：计算机网络的高可用性已成为银行提供全天候服务的关键所在,而这种高可用性一方面来自硬件设备、软件系统本身的可用性和可靠性,另一方面则与系统的运行、管理、维护息息相关,良好的管理维护可以弥补系统本身的很多不足。事实上,任何系统如果离开良好的管理维护,其高可用性都难以保障。因此,计算机网络的管理与维护,已成为金融系统的一项重要工作。

简介：2013年，伴随全社会的聚焦和热议，互联网金融进入了爆发元年。展望2014年的走向，有人预测互联网金融将蓬勃发展，并颠覆传统金融业，近期余额宝、理财宝、百度百发等新兴网络理财产品的热销，又为此提供了佐证；持反对意见者认为互联网金融在交易安全、

简介：一本深度透析2009年中国金融外包行业的扛鼎之作。麦肯锡与花桥金融外包研究中心倾力打造的金融业BPO行业调查。

简介：1996年1月,位于渤海之滨天津市东丽区的一座大型现代化冶金企业——天津钢管公司正式投产。这个继上海宝钢之后的钢铁“巨人”给中国钢铁业带来了什么?它又是怎样在当今低迷的钢铁市场上驰骋搏击的?就这些问题,我们访问了这个公司。

简介：近年来，我国高度重视保险业发展，保险行业的格局和面貌发生了跨越式进步。保监会在《保险公司信息系统安全管理指引（试行）》文件中明确规定：“建立职责明确的授权机制、审批流程以及完备有效、相互制衡的内部控制体系，并对审批文档和内部控制过程进行及时记录”，“明确信息系统安全相关人员角色和职责。

简介：在“互联网＋”和“中国制造2025”顶层设计的驱动下，中国工业企业面临产业升级和智能互联网化转型的重大抉择和绝佳机遇。TCL集团董事长李东生先生特为本刊撰文，描绘工业信息化与产业金融时代的制造业发展蓝图。

简介：2009年11月30日举办的“2009北京工业设计高峰论坛”上，总投资3000万元的顺义区工业设计促进中心正式揭牌成立，DRC（设计资源协作）这一北京市科委结合首都资源特点及功能定位提出的工作理念，由西城辐射至顺义，并将在顺义实现工业设计与制造业的融合发展，最终打造成为北京工业设计的新高地。

简介：国际航协日前发布的盈利预期报告显示，2017年选择搭乘飞机作为出行方式的旅客将超过40亿人次，货物运输总量将超过5800万吨，航空运输业的从业者数量将达到6300万。航空运输业可谓全球贸易发展的引擎，占全球贸易量的三分之一。

简介：我国征信业的现实状况决定了民营征信的快速发展需要对接以央行征信系统为代表的公营征信数据库。因此,征信外部法律环境和行业标准建设具有重要意义。只有通过立法明确征信机构的信用信息可采范围,才能消除民营征信通过自有渠道采集信息、积累核心数据时面临的法律风险和障碍,提高民营征信自身的＂造血能力＂;只有制定统一和规范的行业标准,才能弥补立法的滞后性,实现部分民营征信机构和央行征信数据库的高效对接,帮助起步阶段的民营征信克服＂成长的烦恼＂。

简介：人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节.一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径.农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效.本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品盾区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障.

简介：在贯彻落实党委“六维方略”的关键时期，总行人力资源部组织在瑞士开展以竞争力提升为主题的培训0通过理论研讨、实地调研和学员讨论，培训团对将竞争力提升聚焦在如何落地以客户为中心的基本理念、如何应对金融科技变革挑战、如何提升人才竞争力等三大领域，贯穿其中的主线就是主动创新。团队报告建议，通过客户认定、需求分析、客户体验等多角度，在产品服务的设计、内部流程改造等多方面落地以客户为中心理念；在应对金融科技方面，应更加积极主动，通过多方协作、鼓励创新、调整创新机制，在区块连技术、数字化趋势、信贷管理机制等领域加快创新步伐，快速响应变革；在提升人才竞争力方面，建议区分领导者、管理者和普通员工三个类别提升竞争力，强化企业文化等软实力建设。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。