简介：班玛县以解决拖欠农民工工资问题为重点，按照“抓基础、打现行、求实效”的原则，积极落实维权措施，认真开展各项维权工作，全力维护劳动者的合法权益。一是加强劳动法律法规知识宣传；二是建立农民工工资保证金制度；三是加大劳动保障执法检查力度；四是及时受理和查处举报投诉案件。

简介：劳动者转职作为劳动力资本流动的一个形式,今天已经成为全球化时代的一个特征。劳动者转职后能否顺利就业,关键在于其自身就业力的高低。研究表明,转职者应具备的就业能力与初次求职者应具备的能力存在很大差异。提升劳动者转职就业力,国家的就业政策应从提高＂就业率＂转向提升＂就业力＂,用人单位要增强社会责任意识,转职者要树立正确的择业观念和主动提升就业能力的意识。

简介：个案急呈申请人杨某系某公交公司招聘的洗车工,为非全日制职工。2016年其工作的公交公司职工陆续休带薪年假,但没有通知她。于是杨某向单位提出休年假,没有获得单位批准。

简介：柳德珍，1922年6月出生于江苏吴江，1942年参加抗日干革命，1943年4月加入中国共产党。解放后，柳德珍长期担任领导抓事业，一心一意为人民服务，曾任苏州市妇联副主任、党组副书记；

简介：随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，各级政府依法行政能力和公民参与意识的增强，我国人权事业取得了举世瞩目的成就和积极进展。国家尊重和保障基本人权已经成为宪法的基本原则，统一城乡国民待遇和保障公民基本权利与自由，形成我国人权事业发展及法制保障体系，促进人的全面发展和维护公平正义成为主流民意，这既是中国政府对国际社会作出的庄严承诺，也是机关企事业单位、社团法人恪守的行为准则。

简介：作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

简介：劳动者的素质是决定经济增长方式的关键因素。本文试图从提高我国劳动者素质必要性以及现状分析入手,并就如何提高劳动者素质来推动我国经济增长方式的转变,提出一些粗浅看法。(一)我们国家要尽快实行经济增长方式的转变,必须有足够的高质量的人才,这是由形势发展和客观现实所决定的。我国在过去相当长的一段时间内,经济建设中投入了大量的人力、物力、财力,但效益并不理想,走了一条投入多、产出少、效率低的粗放式发展道路,造成了一些企业经济效益低,产品缺乏竞争力,科学技术成果难以推广,宝贵的资源和生态环境不能得到充分的利用和

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。

简介：案例：王某进入A信息咨询公司工作时,双方签订的劳动合同中约定了＂竞业限制＂条款,该条款规定王某在离开A公司以后一年之内不得到同类型的咨询公司工作,A公司额外向其支付六个月工资作为补偿;如果王某违反上述约定,应当向A公司支付违约金2万元。工作两年后,王某从A公司辞职,跳槽去了与原单位有直接竞争关系的B公司。

简介：劳动关系与劳权理论的拓荒之作《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》简介简洁《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》一书由中国劳动出版社于近期正式出版发行。该书作为国家社会科学基金资助的重点科研项目，是中国工运学院一批中青年学者经过两...

简介：自党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出"劳动力市场"概念以来,社会科学界对社会主义条件下劳动力商品和劳动力市场的研究逐步深化。但有相当一部分人,认为社会主义条件下劳动力是商品与劳动者是主人二者是矛盾的,无法兼容。笔者认为,这种认识是不正确的。在实行劳动用工制度改革和劳动力市场建立的过程中,有必要对这一问题从理论上作出阐释。马克思在《资本论》中论述了劳动力成为商品的条件:一是"劳动力所有者把劳动力当作商品出卖,他就必须能够支配它,从而必须是自己的劳动能力,自己人身的自由的所有者。"(《资本论》

简介：如果用闪亮的荣誉去衡量生命的高度,劳模光环四射;如果用时间的累加去计算生命的付出,劳模奉献无声;如果用成果的数字去称掂生命的价值,劳模当之无愧;如果用伟大的精神去抒写生命的历史,劳模荣耀史册.

简介：社会主义市场经济的发展日益呼唤从法律制度上重视劳动者的主体地位。马克思关于人的本质的学说和历史唯物主义原理说明了在社会主义条件下劳动者主体地位的合理性。而劳动者的主体地位的实现,需要根据我国的实际情况,参考国外的经验,得到法律制度的保障。

简介：

简介：供给侧结构性改革必然引起劳动关系的调整和变化,影响到劳动者的切身利益：去过剩产能和优化产业结构,会引起劳动力供给的结构性矛盾,部分劳动者的现实物质权益保障面临压力;去库存、去杠杆、优化资本结构及其运作,必将对我国劳动法律和劳动政策产生影响;个别产能过剩严重的地区可能会出现劳动者集中下岗和财政支出困难的情况,易于引发劳动关系群体性事件;供给侧结构性改革中降成本补短板,会在短期内加剧劳动者素质提升的要求;职工安置分流存在较大资金缺口。推动供给侧结构性改革实践,要处理好改革政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系,严格遵循法定民主程序,多措并举,合理发挥政府、企业和社会各方力量维护劳动者权益,通过转岗分流、社会保障支持、创新创业平台建设等,保证劳动者的就业、社会保障、分享成果的权益,促进改革与劳动者权益维护的平衡共进。

简介：12月8日,西城区总工会＂暖心驿站＂在德胜街道工会服务站正式挂牌。今后,快递员、环卫工人、出租车司机等户外劳动者在就餐、饮水、如厕、休息时,拥有了属于自己的＂避风港＂。西城区总工会相关负责人介绍,西城工会＂暖心驿站＂项目是一项长效服务机制,首批挂牌地址选在了德胜街道工会服务站、华天饮食公司、聚德华天公司、

简介：电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具有一定的正当性，而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动者隐私权法律保护的关系，必须坚持利益平衡原则、必要限制原则和事先同意原则，加强电子邮件隐私权的立法和司法工作，促进雇主经营管理权与劳动者隐私权法律保护的协调发展。

简介：在社会法语境下，劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态，产生了一系列的问题，包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应，以及阻碍了劳资矛盾解决的制度化构建。基于这些问题在权利定位和治理体制的深层根源，从权利可实现的角度来看。与其仅仅从法律文本或者道德规范上主张权利，毋宁重新审视合法性的实践途径：在资源的优化配置中解决集体行动合法性的产业基础问题；在推进集体协商的机制建设中解决法性面临的实践问题；在劳动关系伦理的实践中化解合法性存在的认知危机。

简介：《中共中央关于制定国民经济和社会发展"九五"计划和2010年远景目标的建议》对今后15年经济和社会发展提出了必须贯彻的9条重要方针,其中第三条就要求:"必须面向现代化、面向世界、面向未来致力于提高国民素质,在各个领域培养一批跨世纪的优秀人才"。认真贯彻和坚决落实这一重要方针,才能使转变经济增长方式有根本的智力保证。"九五"以及今后的长时间内,要按十四届五中全会提出的,经济增长方式要从粗放型向集约型转变。要保证这一任务能够实现,关键在于提高劳动者素质。目前,我国劳动者素质不高,技能人才短缺,不仅制约了经济的发展,而且成为跨世纪的一大隐患。从我国的职工文化素质看,全国1.2亿职工中,初中和初中以下文化程度占70%,我国每年新增劳动力

简介：一、劳动产权应当是私有产权和公有产权的统一劳动产权包括劳动者的私有产权和劳动者的公有产权，前者是指劳动者以个人身份对财产的占有，后者是指劳动者以社会成员、集体成员的身份对社会、集体财产的占有；前者是完全量化到个人的对财产的直接占有，后者是一定范围内的社会成员对一定财产的联合的、共同的占有，通常不能量化到个人身上，