简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：体面劳动的核心是尊重劳动和劳动者的尊严，保护劳动者的合法权益。实现体面劳动，是“以人为本”的根本要求，也是建设和谐社会的应有之义。本文选取离体面劳动“距离”最近的劳动者群体——高校知识型劳动者为研究对象，探讨体面劳动的内涵、高校知识型劳动者体面劳动诉求以及实现体面劳动的具体路径。

简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。

简介：本论文在有关职业生涯管理理论的基础上，深入分析“80后”知识型员工职业生涯管理的特点。本次研究提出了较科学、完整、系统的‘‘80后”知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分：职业生涯管理概念体系；职业生涯管理作用体系；职业生涯管理存在的问题及对“80后”知识型员工的职业生涯管理。

简介：知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。

简介：摘要从企业的长期发展战略目标考虑，知识型员工就是公司成长源动力。这类员工群体对于提高企业所在行业领域内的竞争力，以及随着时代发展进行的转型战略都具有着必不可少的存在地位。企业如何有效的稳定住现有的知识型员工，通过什么样的方式能够实行对知识型员工的加强管理，从而防止企业出现大量的知识型员工流失现象，保证企业的稳步发展是我国绝大多数拥有高新技术产业的企业正在面临的问题，也是本文的主要进行研究和探讨的核心内容。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国人民也越来越重视文化知识的培养，这就导致了我国劳动力的知识水平逐步的提高。而对于专业技术和专业素养较高的员工，由于企业赋予他们的期望太高，也就构成了他们工作的额外压力。如何正确地看待和处理高素质员工的工作能力，使其更好地为企业做出贡献，已成为大部分企业的工作重点。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，而 互联网的发展加剧了企业 的竞争，因此采用绩效薪酬成为企业 激励员工提高工作绩效的重要手段。然而，以往的研究较少关注绩效薪酬感知，为此，我们以企业 知识型员工为样本，运用层次回归分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异；绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响；风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。

简介：论文以知识型员工为研究对象，利用结构方程模型（SEM），探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明，组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响，对组织承诺有显著的正向影响；工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响，对离职意愿有显著的正向影响；组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后，从提供富有挑战性的工作，加强教育培训，建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。

简介：摘要经济全球化带来的机遇和挑战，让每个企业都要面对各种不同的竞争，而知识型员工是企业生存和发展的决定性因素，如何构建一套针对知识型员工的激励机制成为了企业人力资源管理的重点。本文对知识型员工的特点作简要分析，探讨如何建立知识型员工的激励机制，从而使知识型员工更好地服务企业，使企业和员工共同发展。

简介：知识型文化消费是指消费主体在知识文化领域的消费,是消费主体为满足知识文化生活的需要,采取不同的方式消耗知识文化服务产品的过程.知识型文化消费具有一定的经济功能.知识型文化消费的主要内容为教育消费和职业培训.知识型文化消费对经济增长的贡献已经被大多数国家的经济发展战略所证实.

简介：产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。

简介：摘要知识经济正在世界范围内迅猛发展，知识产业在产业结构中的比重日益增大，知识型员工是知识经济时代的核心生产力，往往决定着企业特别是知识型企业的命运。本文通过分析华坤公司知识型员工现有的激励机制，针对目前华坤公司知识型员工激励机制中存在的问题，提出激励机制的完善措施。

简介：摘要：一个企业，尤其是纺织印染企业，如果想要一直保持持续前进的状态，就必须拥有一个长久稳定的团队，但是如果大量知识型员工出现流失，这势必会引起人心惶惶，导致大量客户资源和企业极为重要的机密流失，进而让企业损失惨重。由此可见，如果一个企业要想能够长长久久地发展下去，就必须采取一定的措施来阻止知识型员工的流失。本文就纺织印染企业目前的实际情况，创造出了企业留住知识型员工的新思维，并提出了相应的解决措施。

简介：随着西方女性主义的发展．银幕中男性也开始面临女性过去所经历的遭遇。“完美男性”渐渐不再需要用坚毅，勇敢等关乎品质和思想的“虚词”来形容，颜值、肉体．器官等和身体直接相关的“实词”正在定义男性性感。而随着全球资本主义的蔓延．对身体和面容的崇拜愈演愈烈。

简介：莫言的《白狗秋千架》诞生于1980年代，特殊的时代语境和“寻根”的文学背景都赋予了它多重解读的可能性。“归乡”叙事下的身份认同、男性气质与社会阶层之间的关系以及“根”与“纯种”所暗示的民族文化建构，这些都构成了《白狗秋千架》的另一解读。

简介：新的形势和日趋繁重的工作任务对工商机关提出了新的更高的要求和执战，作为基层单位的负责人，工商所长更需要尽快适应形势，转变思维，努力实现由“经验型”向“知识型”的转变。

简介：国家电网公司系统开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，是自觉适应公司新的发展形势和新的发展目标的一项重大部署，是增强企业凝聚力和战斗力的重要途径和载体，可谓意义重大，影响深远。但要确保“创争”活动稳步推进和取得实效，我以为，还必须突出“四性”，即：紧迫性，广泛性、多样性、持久性，使“创争”活动成为企业和广大员工的共同责任和自觉行为。

简介：九年制义务教育《生物学》的教学目标是,要求学生知道一定的生物学基础知识,了解生物学的概况,培养学生科学探索的情感和能力。然而传统教学中,教师偏重于让学生知道基础知识这个目标,忽略了后两者。这样就形成了一个"为知识点而教书"的应试教育体系,抑制或远离"为能力或素质而教"的教育学本质。素质教育,就是指培养学生的各种能力并且运用这些能力去提出问题、分析问题、解决问题的一种教育模式。实施素质教育势在必行。各个教育工作者都在通过不同的途径研究和寻求具体的素质教育的教学方法。在此我利用《变异》的教学内容谈一点感想。