简介：手机＂微信＂几乎成为每台智能手机必装的软件之一。其中,微信公众平台（以下简称＂平台＂）作为微信提供的一种免费、功能强大的自媒体服务,可作为医院对外宣传的有力工具。笔者在对公众平台简介的基础上,剖析了目前我国医院官方微信公众平台运营存在的一些问题,并给出了改进的建议。

简介：摘要：本文分析了门急诊建设的重要性、策略、路径和实施方法。强调了公立医院门急诊服务能力增强的必要性，这不仅体现了政府的社会职能，满足了公众对健康的需求，也是医院追求高质量发展的要求。通过运营视角来经营医院门急诊，把“做强”门诊，“做大”急诊、同步做”强“门急诊作为核心建设策略。通过提升服务品质和效率，优化流程、加强信息化和精细化管理，以提高患者满意度和医疗服务的可及性。同时，加强急诊急救能力，完善急救体系和人员配置，以应对公共卫生事件和保障患者安全。学科建设是关键，涉及学科定位、资源配置优化、人才和科研创新重视。此外，服务文化和品牌建设、智慧化建设以及体制机制改革对门急诊建设也至关重要。

简介：摘要: 目的:探究智慧养老模式在功能性胃肠病老年患者健康管理中的应用效果。方法:选择2021年7月至2023年10月期间在连云港市医院、社区、体检中心3个组织机构分层随机抽取的121名功能性胃肠病老年患者作为研究对象，分为研究组和对照组，其中研究组61例给予智慧养老模式健康管理，对照组60例给与常规健康管理，比较两组老年患者自觉胃肠道症状、心理社会功能和医疗保健使用量情况。结果：研究组老年患者自觉胃肠道症状、心理社会功能和医疗保健使用量结果均明显优于对照组（P<0.05）。结论：将智慧养老模式应用于功能性胃肠病老年患者的健康管理中能明显提高患者对疾病的管理效果，提高患者的健康管理配合度改善老年人的生活方式。

简介：摘要：随着我国综合实力的不断增强，我国兴起了很多高科技方面的领域，例如 AI人工智能，区域块、互联网大数据、云存储等技术，这些高新技术对于我国的发展起到了极为重要的作用。而在这次的高新技术浪潮中，智慧型财务、智慧型城市管理、智慧型电子商务等一系列以“智慧”为主的技术应运而生。而对于企事业单位来讲，利用“智慧”系列的科技进行相应的办公（例如“智慧财务”）可以使单位运作效率得到有效提升。虽然目前我国通过系统化的操作，已经初步实现了单位财务的管理，但与其他发达国家相比，仍然存在一系列亟待解决的问题，如何在单位中实施高效的智慧财务，从而达到更有效的管理目的，将是本文探讨的重要目标。

简介：摘要：运用互联网技术成就智慧护理，精准高效舒适护理，更好让患者感受优质护理，保障产科母婴安全，优化护理工作流程，切实为临床护理工作者减负，加强身份识别制度，尽可能减少护理不良事件发生。

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简介：摘要：目的：探讨全流程优化智慧门诊运用后效果，进一步完善门诊就诊流程提供依据。方法：在医院原来门诊信息系统上加上智慧化门诊全流程，包括预约挂号、缴费、检查、取药智能门诊就诊集成信息管理，实施半年后选取其中3个月（2023年6-9月）与优化前同期（2022年6月-9月）门诊就诊患者800例，随机分为两组，门诊就诊400例患者作为对照组，给予传统门诊模式就诊。而就诊其他400例患者作为观察组，在对照组基础上给予智慧门诊全流程就诊模式。对比就诊情况。结果：与优化前比较，优化后门诊就诊公众号关注、新增绑卡例次明显增多；优化后患者排队等时间、就诊往返医院次数、院内重复排队次数显著减少或降低，患者满意度显著提高（P<0.01）。结论：实施智慧门诊全流程优化可以提高患者就诊效率，缩短患者等候时间、从而提高患者满意度。

简介：摘要：结合人力资源档案管理工作的特点，对新形势下档案管理工作存在的问题进行分析，旨在通过各项影响因素的探究，创新人力资源档案管理服务机制，以提高医院人力资源的管理效果，为医疗事业的创新发展提供参考。

简介：摘要：随着我国护理人力资源的不断丰富,所以护士的工作量也在不断扩大,因此有时病人对护士的护理工作评价并不高。基于此原因,在现代社会,医护工作者应该如何选择最科学高效的护理方式,以增强医护人员的工作积极性,进而有效提升医护人员的工作能力,值得关注。接下来本文将探讨如何分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性，以期调整和改善医院护理人力资源，从而有效提高医院整体服务质量。

简介：摘要：我院是一所地处西南小凉山区的二级乙等中医医院。受到地理位置、经济条件、医疗资源、管理理念等因素的影响，医院护理人员流失严重，连续几年全院护理人员离职率均高于10%。

简介：摘要：人力资源管理是现代管理的重要组成部分，在医疗机构管理中发挥着重要作用。在医疗机构中，人力资源管理的重要性逐渐变得清晰。科学的人力资源管理模式不仅包括服务质量，还包括医疗机构的可持续发展和综合竞争力的提升。尽管医院的人力资源管理水平有了显著提高，但在人力资源管理模式转变过程中仍存在许多问题。

简介：摘要：建立合理的人才激励机制是公立医院人力资源管理的重要内容。本文研究在公立医院人力资源管理中建立人才激励机制的意义，分析其中存在的问题，并提出有效策略，通过优化激励机制，调整薪酬结构，明晰职业发展路径，畅通交流渠道，保证合理公平的激励机制，促进人才的发展和公平配置，加强反馈，提高医院的整体效率。

简介：在知识经济时代，以人为本、提高人力资源质量，已成为医院发展的重中之重。人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量、管理质量营销质量乃至医院文化的质量。在当前竞争空前激烈的市场条件下，重视人力资源管理，提高人力资源质量，对医院可持续发展及其核心竞争力的提升具有现实意义。

简介：摘要：近年来，我国社会经济较之前相比获得突飞猛进的发展，妇女儿童的健康需求也随之增加。当前，我国许多妇幼保健机构依然是传统的人事管理，许多单位不能自主管理内部人员，由此会对妇幼保健机构的健康发展产生很大的阻碍，还不利于提高专业技术人员的综合素质。鉴于此，人事管理部门需要积极的尝试与改变人力资源管理方法与模式，转变传统方式为一种新型的模式，为提高人员素质和充分发挥人员的主观能动性，在医院管理工作中需要坚持以人为本。

简介：【摘要】医务人员是医院保持健康、稳定、长远发展的基本要素，医院人力资源管理是提高医务人员整体满意度、幸福感，进而增强医务人员对医院向心力的关键。文章围绕“如何在医院人力资源管理中提升医务人员整体满意度”这一中心进行研究，综述具体的、可行的、有效的实践举措。

简介：摘要：后疫情时代，济南市公立医院面临着人力资源管理的新挑战与机遇。人员配置不平衡、工作负荷过重、薪酬福利体系不合理以及职业发展与培训机会不足等问题亟需解决；数字化转型、社会认可度提升以及国际合作与交流为公立医院人力资源管理带来新的契机。本文对这些挑战与机遇的分析，提出加强人力资源规划、优化薪酬与福利体系、促进职业发展以及推动数字化建设等一系列应对策略，为济南市公立医院的人力资源管理工作提供参考与借鉴，提升整体管理水平和服务质量。

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简介：摘要：随着社会的进步和科技的发展，老年人口不断增加，老龄化问题已经成为了全球性的挑战。智慧养老服务作为一种新型的服务模式，不仅可以满足老年人的生活需求，还可以帮助他们更好地融入社会。智慧养老服务是指通过信息化技术和智能化设备，为老年人提供更加便捷、舒适、安全的生活服务。基于此，本文将从需求和发展趋势等部分探讨智慧养老服务的现状和发展方向。