简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库计量工作面临着诸多挑战，包括技能水平参差不齐、培训与考核体系不完善等问题。基于此，本文针对油库计量人员技能培训与考核机制展开了深入分析，旨在构建更加科学完善的培训体系和考核机制，以提升油库管理水平、确保计量数据准确性，推动油库计量工作的持续发展与进步。

简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：摘要：为更好的服务企业发展，财务的管理理念和机制手段正在加快迭代更新。本文对智能核销系统设计的必要性进行了充分研究。

简介：摘要：随着人民生活水平的逐渐提高，人们对自身保健的意识逐步增强，定期到医院实施体检的人数也在增多，因此对医院健康体检中心的护理人员进行培训和规范化的管理制度，提高护理人员自身素质、业务能力和沟通能力就显得尤为重要，这是达到提高健康体检中心的整体护理质量和受检者满意度这一目的的必须经过，本文将健康体检中心的护理培训和规范管理的相关内容做一综述。

简介：摘要：核电站作为高技术、高风险的行业，其稳定运作对我国及其人民的生命和物质安全都是至关重要的。但是，核电站事故的发生通常是由于人们的行为和判断所导致的。对于核电站的安全运行而言，计划人员作为核心管理环节，他们的执行效果直接决定了核电站的运行安全。这项研究的目的是探讨核电站规划者的人为故障，并进一步探索预防此类故障的方法，从而为提升核电站的运行安全性提供科学理论依据。

简介：摘要：在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，烟草行业的人力资源配置面临重大挑战。本文研究旨在提出一套有效的人员配置优化策略，以应对行业特有的生产需求和劳动力市场变化。通过综合分析烟草行业的人力资源现状、生产流程及市场趋势，本研究识别了关键的配置问题，并基于实证数据，提出了一系列创新的解决方案。这些策略旨在提升生产效率，降低成本，同时确保员工的福祉和行业的可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨监理人员技能培训与能力提升的重要性以及有效的培训策略。通过文献综述和实证研究，分析了监理人员在项目管理中所需的关键技能，并提出了相应的培训方案。研究结果表明，定期的技能培训可以显著提升监理人员的综合能力和专业水平，从而有效促进项目的顺利实施。

简介：摘要：近几年，中国企业纷纷将财务共享服务引入到财务管理中，大数据分析、人工智能会计等前沿技术得到了广泛的运用，给传统的财务人员带来了空前的发展机会和挑战。由于其在数据处理、信息采集、分析等方面的优势，使得会计领域发生了翻天覆地的变化，被称为会计领域的“工业革命”。在这种情况下，为了满足新形势的需要，企业财务人员要提高自己的素质，才能使自己得到更好的发展。本文紧密地联系了目前的形势与发展需要，对我国企业财务人员的转型升级途径与对策进行了深入的研究。本文通过对财务共享服务模式下企业员工角色的转变进行了剖析，并对其在数据处理、决策支持和风险管理等方面所具有的核心竞争力进行了探讨。另外，本文还对大数据、人工智能等新技术在企业财务管理中的运用进行了探索，并对企业会计工作产生了一定的影响。基于以上分析，本研究提出了一套适合我国企业财务管理改革的政策建议。首先，要提高自己的业务素质，提高自己的业务素质，才能跟得上新形势、新方式的发展。其次，要主动地参与到企业间的跨界协作中去，及时掌握企业的商业需要，从而为企业的战略性发展提供强有力的资金保障。同时，也要密切注意产业发展的动向，进行思想、方法的革新，才能更好的迎接未来的机遇与挑战。

简介：摘要：行政管理人员素养对组织的高效运行至关重要。本文阐述了行政管理人员素养的内涵，分析当前存在的素养不足问题，包括管理知识欠缺、沟通能力弱等，探讨提升素养的途径，如培训体系完善、自我提升意识培养等，旨在为提升行政管理人员素养提供理论参考。

简介：摘要:本研究旨在探讨静配中心护理人员的现状，包括人员配置、专业技能、工作压力、职业发展等方面。通过对相关文献的综合分析和实地调查，发现静配中心护理人员在保障静脉用药安全、提高医疗服务质量方面发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。针对这些问题，提出了加强人员培训、优化工作流程、改善工作环境等建议，以提高静配中心护理人员的工作质量和职业满意度。

简介：摘要：随着高校规模的不断扩大，非事业编制人员作为高校人力资源的重要组成部分，其薪酬体系的优化问题日益凸显。本文旨在通过对高校非事业编制人员薪酬体系的研究，探讨其存在的问题，并提出相应的优化策略。通过对薪酬结构、激励机制、岗位评价等方面的深入分析，以期为高校非事业编制人员薪酬体系的完善提供理论参考和实践指导。

简介：本研究采用红、橙、黄、绿、蓝、紫、棕、黑、灰、白１０种单色，研究美术专业人员（１１７名）和非美术专业人员（４４７名）的颜色爱好特点的异同。采用物体图和抽象图形两类图形共７种，其中又按颜色特性分为记忆色和任意色两类。结果表明：两类人员都具有偏好记忆色的共同倾向，但偏好程度有显著差异；对任意色的爱好，美术专业人员与非美术专业人员的主要差异表现为前者明显地偏重爱好无彩色灰黑白颜色

简介：摘要：研究型审计是一种将科学研究的方法和思维应用于审计工作的方法论，旨在提高审计工作的质量和效益，发挥审计在风险管理、内部控制和业务流程改进方面的积极作用。与传统的审计方法相比，研究型审计更加注重深入分析和评估，以了解被审计对象的现状、存在的问题，剖析问题的成因，并提出具有可落地的建议。近年来，审计机关一直在不断探索和研究型审计的理论体系和实践经验。对于基层审计人员来说，提高其研究型审计的能力仍然是一个重要的任务。研究型审计在实践和理论上都不断深入研究和探索，不断提高审计理论水平，推动了审计实践的创新和不断发展。

简介：新来的同事是德克萨斯州人，说话有口音．他叫什么名字？苏希回想着。是马克吗？没错，答对了!他人很好，卡萝只雇用个性好的人．马克今天开始上班，他对自己的工作深感兴奋，他是晨间新闻主播。苏希可以带他去吃午餐。

简介：<正>看了影片很高兴。感谢编剧写了我们空军。影片主题很鲜明,看出了我们空军飞行员生龙活虎的形象。我们的空军,是从陆军的基础上建立起来的。在我们飞行员当中,的确有这样一些同志,过去是陆军战士,战争时期受过国民党空军的窝囊气,心里恨,今天自己上了天,抓着驾驶杆就想要出气。再者我们的空军,是在战斗中成长起来的,我们打仗,不是打技术,打的是士气、战斗意志、对敌人的仇恨,只要发现了敌人,就不管他是在五号桥还是几号桥,拄着就打,能打下他来就行。像开始那场,张雷不注意

简介：摘要据科学研究表明，人的思想、行为是会受到外界因素影响的。审计人员的工作行为同样要遵循此规律。但是人们关注最多的是审计人员的专业素养，那么专业水平提高了就能确保审计人员的审计工作质量提高吗？专业水平落实的载体行为，显然行为是会受到影响的。也就是说，审计人员即便具备较高的专业技能，也并不定能够完全落实。能力可以提高，但是能力以外的行为因素只能优化和控制。可见，审计部门应当加强对审计人员行为的管理。

简介：摘要： 在我国进入科学技术快速发展的 21 世纪， 来世界各地均致力于病人安全的推动及医疗品质提升，手部卫生已是落实医疗机构感染控制策略之一，本文针对社区护理人员对于手部卫生执行护理服务进行研究。

简介：私放在押人员罪在各国立法体系中景色各并，各国关于该罪的相关刑事立法规定，有些是具有借鉴意义的。我国对该罪的刑法规制从总体上看是比较科学合理的，但应收吸外国刑事立法中的合理因素。重点是应该调整对该罪的立法模式，采取叙明罪状的描述方式，在刑罚处罚中注重资格刑与财产刑的适用，合理配置刑度。

简介：摘要：新形势下农业技术推广人员如何更好地为农民开展农业生产服务成为迫切的需要。本文提出了农技人员服务农业春耕生产的对策，包括加强春耕前的调研、完善和创新春耕生产服务形式、做好春耕生产服务内容、提升农技推广服务队伍力量、探索新的服务模式等方面内容，以期为农技人员更好地服务于春耕生产提供参考。

简介：高等院校教学质量的提高，不单只是以高素质教师队伍为前提和保证，高效的教务管理也是教学质量的有效保障之一．针对现有高校教务人员绩效考核的不足，提出了基于BARS（行为锚定等级量表法）的有限360度绩效考核以完善教务人员的绩效考核，进而打造高效的教务管理．