简介:利用1998~2011年CHNS数据,从就业机会与工资回报角度,实证分析我国农民工职业类型、职业工资差异及其决定因素。结果表明,我国农民工的职业多为普通工人,东部就业率大于中西部,其中管理人员在东部就业的机率较大,西部地区利于服务人员就业,中部利于专业人员就业。教育是影响职业获得及职业工资差异的关键因素,教育层次越高,高收入职业就业率越高,教育工资回报越大。低收入职业中,非国有部门的工资明显高于国有部门,但国有部门提供更多高收入职业的就业机会。东部工资水平明显高于中西部,低收入职业的区域工资差异更大。Oaxaca分解表明,职业工资差异主要由特征差异解释,特征差异随时间逐渐增大,教育水平拉大农民在两类职业上的就业概率与工资差距,性别歧视对获得职业及获取工资有重大影响。
简介:摘要:本文针对输电线路防雷技术的差异化问题,提出一种差异化防雷技术与策略。主要从传统防雷技术的不足出发,通过分析不同地区和环境对输电线路雷击的差异性需求,提出了一套更加智能、适应性强的防雷方案。该方案结合先进的雷电监测系统、材料科学和智能控制技术,实现对不同环境条件下雷击风险的实时监测与分析,并采取相应差异化的防护措施。通过此差异化防雷技术,不仅提高了防雷效果,降低了防雷成本,还更好地满足了不同地区对于输电线路雷击防范的个性化需求。