简介：摘要：在当今快速变化的市场环境中，创新已成为组织生存和发展的关键。本文旨在探讨如何通过创新管理激发组织内部的创新活力，分析创新管理的理论与实践，并提出具体的策略和方法。文章首先介绍创新管理的重要性，然后深入探讨促进组织内部创新活力的关键因素，包括领导力的作用、组织文化的影响、激励机制的设计以及创新过程的管理。最后，文章总结了创新管理对组织发展的重要性，并提出了一些实践建议。

简介：摘要：本文旨在从矿区党员和青年的视角出发，深入探讨矿区青年创新活力的现状，分析影响创新活力的关键因素，并寻求如何更有效地激发和释放青年员工的创新潜能。通过对矿区党员在创新过程中的引领作用进行深入剖析，并结合具体案例分析，本文提出了一系列切实可行的策略与建议，以期对矿区青年创新活力的提升提供有价值的参考。

简介：摘要：在当今的经济发展时期，企业的竞争实质上是企业人才的竞争，人才素养将直观影响企业的发展。唯有使企业人员具有扎实的学科素养和专业能力，企业才能为社会提供优质的商品与服务，获得公众的认可。所以，企业要想在激烈的市场竞争中要想保持源源不断的创新活力，就需要依托对人才资源的进一步挖掘，人才创新作为企业发展的关键，其价值的充分发挥对于企业的稳定发展至关重要。因此，企业需要对人才创新的发展高度重视，探索通过多元化的措施全面调动人才的创新活力，深入挖掘人才的创造潜能，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要：本文旨在探讨如何更好地释放企业青年员工的创新活力，为企业的发展注入新的动力。通过对当前企业青年员工创新活力不足的原因进行深入分析，结合实践案例，提出了一系列有效的解决方案。研究发现，激发青年员工的创新意识、提供充分的创新资源和建立激励机制是释放其创新活力的关键。本文的研究成果不仅有助于企业提升创新能力，也为青年员工的职业发展提供了有益的参考。

简介：

简介：摘要：随着社会经济水平不断地提升，各行各业发展不断加快，企业工会作为联系群众的重要支点，应主动认识新时代，适应新时代，探索新举措，突出工会主责主业，进一步找准企业工会工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点，在新时代中体现新作为。

简介：

简介：摘要：习近平总书记强调，创新是国家、民族向前可持续发展的重要力量。在中国经济新常态发展的大趋势下，“万众创新、大众创业”作为落实我国创新驱动战略，建构创新型国家中国式实现路径与表达方式的基础施政理念，反射到在煤矿企业经济保卫部青年队伍的培养中时，则以聚集全员需求与智慧，发挥保卫青年队伍主人翁意识与优势，凝心聚力，深挖保卫青年队伍的创效创新潜能等为激发煤矿保卫青年队伍创新活力的介质。但在现实实践落实中，煤矿企业要如何运用好保卫青年队伍的岗位要求、标准来促进保卫青年队伍岗位胜任力的提升，如何借助信访维稳定锚保卫青年队伍的职业生涯发展方向等，当下却没有比较成熟、固定、可供借鉴的案例与成果。基于此，文中以如何激发煤矿保卫青年队伍的创新活力为研究核心，结合煤矿企业保卫青年队伍工作现状及存在的不足展开分析，力求为煤矿企业保卫青年队伍的培养工作提供助力。

简介：　　摘要：工会是维护职工权益的重要部门，能够调节企业和员工的劳动关系，反映出企业职工在工作中存在的一些问题，但当前企业的工会工作遇到了更多的困难和挑战，这就需要企业在工会工作上进行创新和优化，对工会工作的思路做出变革，让企业的会成为企业职工能信得过的基层组织。

简介：摘要：国有企业作为我国经济体系的重要支柱，其基层党建的活跃程度对于国家和企业的经济繁荣具有举足轻重的地位。本文意在探寻激发和增强国有企业基层党建活力的新颖策略。首先，对国有企业基层党建的当前状态进行了深入分析，明确了其主要的工作内容和当前遭遇的困难。基于这些分析，提出了一系列针对性的策略和建议。这些策略中，强调了对党建工作体制的优化，希望通过合理的制度设计，使党建工作更加高效、有序。同时，也提出了丰富党建工作内容的主张，期望通过多样化的活动形式，增强党员的参与感和归属感。此外，还倡导创新党建工作方式，以适应新时代的发展需求，使党建工作更具活力和吸引力。

简介：摘要：作为科技创新的生力军，青年科技人才是实现关键核心技术突破的中坚力量，激发青年科技人才的创新活力是切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势的必要之举。本文旨在聚焦激发青年科技人才面临的主要挑战，有针对性地剖析原因，探索性地提出了四项优化举措，以期让青年科技人才创新活力尽释放，为科研院所人才培养研究和实践提供些许参考。

简介：摘要：国有企业作为我国经济体系的重要支柱，其基层党建的活跃程度对于国家和企业的经济繁荣具有举足轻重的地位。本文意在探寻激发和增强国有企业基层党建活力的新颖策略。首先，对国有企业基层党建的当前状态进行了深入分析，明确了其主要的工作内容和当前遭遇的困难。基于这些分析，提出了一系列针对性的策略和建议。这些策略中，强调了对党建工作体制的优化，希望通过合理的制度设计，使党建工作更加高效、有序。同时，也提出了丰富党建工作内容的主张，期望通过多样化的活动形式，增强党员的参与感和归属感。此外，还倡导创新党建工作方式，以适应新时代的发展需求，使党建工作更具活力和吸引力。

简介：摘要建筑设计在材料、颜色、样式的不断创新，越来越多的新奇、充满科技感的建筑落地而成，这些新奇的东西也在不断地充斥着人们的眼球，精神方面的需求成为了人们的重视。中国传统文化与现代设计之间是底蕴和延伸的关系,就像是一切艺术的升华都来自于生活和实际一样.而设计的过程就是把生活中的文化底蕴和生活中的实际进行再加工提炼,达到自我表现的过程.本文即以中国的传统图案为例，浅谈下现代室内设计的新生活力。

简介：陕西省机械研究院有限公司陕西咸阳712000作者简介：杨佳辰：（1996-），男，陕西咸阳人，助理工程师。研究方向：装备制造业领域科技服务。通讯作者简介：赵楠：（1986-），男，陕西咸阳人，高级工程师。主要从事科技咨询及产品质量检验检测等服务工作。作者简介：高党国：（1968-），男，陕西咸阳人，正高级工程师。主要从事机械产品设计开发及技术管理工作。项目编号：2022-RKX-001项目名称：关于提升陕西科技型中小企业创新活力政策与实施路径研究摘要：本文深入探索了陕西科技型中小企业在政策创新支持下创新活力增强的机制、实施路径，以及面临挑战的应对策略。首先，文章概述了陕西省对科技型中小企业支持政策的框架，包括财政资助、税收优惠和研发投入补贴等，强调了政策创新对促进企业技术创新的重要性。随后，文章分析了这些政策如何具体影响企业的研发投入、技术创新和产品升级，并探讨了如何通过优化政策实施机制来提升政策的针对性和有效性。进一步，讨论了在政策环境下，企业如何有效整合资源和构建创新网络，以及如何通过实施路径的优化、面对挑战的策略制定，促进持续创新和可持续发展。本文的分析和讨论为促进科技型中小企业创新活力提供了深刻见解，并对政策制定者和企业管理者具有重要的指导意义。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也在发生变化，为了保证企业在市场经济中的核心竞争力，其需要高度重视培养人才、吸收人才、激励人才的相关工作。就目前而言，我国各企业的人力资源管理也在为了适应市场变化而在进行改变和创新，其中鼓励激励职工创新机制是企业人力资源管理改革的重要内容之一。本文通过对完善鼓励激励职工创新机制在企业发展中的作用进行阐释，从中探寻提升职工创新创效活力的策略。

简介：摘要：文化是一个民族的灵魂，中国传统文化是中华民族在中国古代社会形成和发展起来的比较稳定的文化形态，是中华民族智慧的结晶。传承中国传统文化是我们义不容辞的责任。“取其精华，去其糟粕”传承传统文化的同时，我们应该以创新的精神，弘扬传统文化，使其成为中国文化建设的主流。

简介：摘要：在件雕刻作品，其创作意向需要经过创作者长期在心中的孕育，直到成型，选择适当的时机，开始动手塑造，几经修改完善，才能使作品得以完成。成功的雕刻作品乃是创作者的思想及对生活感悟的具体表现。本文进一步阐述了石雕创新的重要性并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：红木是中国传统文化中重要组成部分，具有深厚的历史文化底蕴，其精湛的制作工艺、珍贵的原料成为民族珍贵的文化遗产。但随着现代化进程的持续加快，民众对红木文化的需求也在不断变化。基于此，本文通过探讨红木文化历史背景，阐述红木文化在当代的重要意义与挑战，从而推动红木文化的传承和创新，旨为促进我国红木产业的可持续发展。

简介：摘要：在深入探讨基于传统造像的继承与创新研究时，我们不仅要回顾历史，更要展望未来。传统造像艺术，作为人类文化的重要组成部分，承载着深厚的历史底蕴与独特的艺术魅力。然而，在全球化与现代化的冲击下，传统造像艺术要如何既保持其独特性和历史价值，又能与当代审美和市场需求相结合，成为了一个值得深入研究的课题。

简介：摘要：本文针对国企基层工会如何创新方法激发职工活力进行了探索与研究。通过对多家国企基层工会的实践案例进行分析，总结了一系列创新方法与实践经验。这些方法包括但不限于组织文化建设、员工培训与激励机制优化、参与式管理等。研究发现，有效的工会创新方法能够显著提升职工的工作积极性和创造力，促进企业的发展与进步。因此，本文对国企基层工会如何激发职工活力提出了一些有益的启示和建议。