简介：摘要：本文分析了报表岗与税务岗对财务管理的影响。通过对比分析，发现报表岗与税务岗双岗合并能够提高财务工作效率，降低企业成本，提高企业财务管理水平。然而，双岗合并也存在一定的挑战，例如需要改变原有的工作模式和流程，对员工进行培训和模式调整。本文提出了在实施报表岗与税务岗双岗合并时应注意的问题和应对策略。

简介：AB角班主任制度的实施,既能解决班主任少,出差外出、工作繁忙时培训管理工作衔接不上的难题,又能进一步增强工作的连续性,提高班主任的培训管理能力和业务水平,进一步转变工作作风,提高办事效率。

简介：企业扩大研发力量就会招聘技术人员、市场经理流失后补充新的市场经理，大多数企业都是先设计组织机构图，根据业务流程来定岗位，再根据岗位来定编制。

简介：摘要：

简介：企业在制度转型期间如何成长？二十多年前笔者首次提出了这个承前启后的问题。从中国情境出发．这方面的研究在地域上已涵盖上百个新兴经济国家．在理论上已被归纳、总结，并升华为战略的制度基础观而走向全球，在教学上已进入教科书成为商学院基础知识的重要组成部分。这一路从无到有的研究历程可称为学术创业。笔者为什么会被制度转型过程中企业成长这个问题吸引？如何在理论、实证、教学和实践上对这个问题进行深入的探讨和拓展？如何以自己的执着和真诚来吸引更多的合作伙伴？笔者对上述三个问题进行系统的回顾，介绍在这一领域耕耘的研究心得。本文以笔者的心路历程为案例，总结出灵感、资源、差异和整合这四大要素的经验．希望对有志学术创业的管理学者有重要的参考价值。

简介：摘要：失业保险缓企稳岗就业是指企业在遇到经营不善或因故失业时，通过失业保险政策，将失业的员工暂时安置在企业稳定岗位上，帮助其渡过失业期间，直到企业恢复正常经营或为员工提供新的就业机会。这种政策有助于稳定社会就业，减轻政府和社会的失业压力，同时也能帮助企业稳定发展，减少员工流失和增加员工归属感。缓企稳岗就业的成功实施需要政府、企业和社会各方共同努力，加强政策宣传和落实，同时也需要企业和员工积极适应和应对新的就业环境，不断提升自身素质，以适应市场的竞争和变化。

简介：　摘要：小学班主任团队的培养与管理，是维护小学教学秩序，提高教师教学水平的重要因素。班主任团队的培 养是实现人才培养的有力保障，更是学校管理层必须完成的教学任务。本文研究的重点是，了解小学班主任人力资源管理的现状，找出现存的问题，提出相关的管理措施，以提高大课间的教学质量为实例，验证管理措施的可行性。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：本文结合高职院校学生的性格特点,对如何开展班主任工作进行了思考,分析了高职院校班主任工作中遇到的问题,并从实践出发,提出了高职院校班主任工作完善的相关策略。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：本文研究了中职财会专业的“岗课赛证”综合育人模式，并探讨了该模式的价值与应用对策。研究发现，“岗课赛证”综合育人模式能够促进学生的实践能力培养、职业素养提升和就业竞争力的提高。此外，本文还提出了针对该模式实施的相关对策，包括改善课程设置、强化实践环节、加强师资培训等方面。通过对中职财会专业的综合育人模式的研究，可为相关教育实践提供借鉴和参考。

简介：摘要：资金收付与经费预算相分离，是基于资金集中收付的军队预算管理模式提出的管理理念，是集中收付机制中的预算管理制度。按照这样的思想，推进军队预算管理制度改革，开展资金收付与预算管理的分离管理，目的是合理调整均对经费配置与使用，提高经费使用效率，提升均对经费成本控制水平。本文简要阐述了资金收付与经费预算相分离管理制度背景，从多个角度入手对进一步深化资金收付与经费预算相分离管理制度改革进行深入探究。

简介：摘要：资金收付与经费预算相分离，是基于资金集中收付的军队预算管理模式提出的管理理念，是集中收付机制中的预算管理制度。按照这样的思想，推进军队预算管理制度改革，开展资金收付与预算管理的分离管理，目的是合理调整均对经费配置与使用，提高经费使用效率，提升均对经费成本控制水平。本文简要阐述了资金收付与经费预算相分离管理制度背景，从多个角度入手对进一步深化资金收付与经费预算相分离管理制度改革进行深入探究。

简介：河北省内丘县岗底村将科技扶贫项目与当地自然、人力资源有机结合，将外部支持和内源发展有效衔接。走出了一条自我脱贫，自主发展的参与式扶贫之路，创造了扶贫开发和保护生态相结合的“岗底模式”。本文从政策观念、扶贫理念、治山理论、技术方法、经营管理五方面，透视了太行山“岗底模式”科技扶贫机制的创新。对于促进贫困地区可持续发展，建立和完善中国特色参与式扶贫机制具有重要借鉴意义，并为新农村建设提供了重要参考。

简介：摘要   随着新课程改革的持续深入，财会专业人才的培养也应该与时俱进，针对人才培养模式进行积极改革，力求更好的提升学生的职业能力，积极推动“岗课赛证”相互融合，以此来更好的推动财会专业人才的培养，为财会专业人才更好的适应工作岗位。基于此，本文对财会专业“岗课赛证”综合育人模式进行了深入分析。

简介：摘要：“岗课赛证”融通教学是新形势下中职电子商务专业教学创新的有效措施之一，也是提升中职电商专业学生职业技能的关键，为未来的学生就业奠定基础。然而以往电商专业教学中，“岗课赛证”融通教学存在一些明显问题，如教师意识缺失、教学方式单一等，影响融通教学质量的提升。新教育形势下，“岗课赛证”融通教学实施要立足当前问题，转变教师教学观念，推广新的教育理念、活动方法，为中职电商专业学生搭建学习、迁移、实践运用平台，从而达到提升“岗课赛证”融通教学质量以及中职学生综合素养的目标。

简介：前一段时间和学校里的一个做教授的朋友聊天，谈及他们学校的报账制度，此君是愤愤不平，抱怨该制度规定得太严格了。学校规定，凡是课题资金，支出项目严格限定在差旅费、购买书籍和办公用品支出三三项。相关细节规定得更是严格，比如，从8月1日到5日由北京去昆明出差搞调研，必须有8月1日离开北京去昆明的票，

简介：三余前夕，山西省“巾帼建新功共筑中国梦”全省先进女职工事迹报告会在工人文化宫隆重举行，山西省副省长曲孝丽、山西省人大常委会副主任李悦娥出席了会议。学院教务处在此次大会上荣获省总工会“山西省五一巾帼标兵岗”殊荣，并受到大会表彰。

简介：【摘要】岗位是企业战略自上而下分解的最小承载单元，是企业经营活动不可缺少的连接单元，是企业人才价值体系的最小活动单元。合理的岗位设置能较大化实现战略、提升成果转化效率、发挥人才价值，实现企业和人才的共赢。因此搭建合适的企业岗责体系是企业人力资源战略支撑公司战略的基础和核心工作。本文尝试以成果转化型研发企业为背景，简要介绍如何通过“定战略”、“定业务”、“定职能”、“定部门”、“定岗位”和“定人员”的六定法构建岗责体系的过程。

简介：现代企业制度的核心是企业法人财产制度和企业财产信托经营制度，企业财产信托经营制度是一种代理关系机制。而现代会计管理制度是一种对企业法人财产的信托经营进行监控和制约的具体性规范，是以代理关系存在为前提的会计受托责任制度，本身是现代企业制度的主要内容之一，必须受到现代企业制度的制约，达到现代企业制度的要求。