简介：摘要：公路招投标作为公共基础设施建设的重要环节，其公平竞争环境的营造对于提高资源配置效率、降低建设成本、提升工程质量具有重要意义。本文旨在探讨如何通过制度设计、监管机制、技术创新等手段，确保公路招投标流程的公平性和透明度，从而营造一个健康的竞争环境。文章分析了当前公路招投标过程中存在的不公平竞争问题；提出了一系列改进措施，包括完善法律法规、加强招投标过程的监管、引入第三方监督机制、利用信息技术提高透明度等；总结了营造公平竞争环境对于促进公路建设行业可持续发展的重要作用。

简介：摘要：随着社会经济发展和市场经济体制完善，招投标管理中的公平竞争与市场准入问题备受关注。研究发现，加强制度建设、改进市场准入机制以及加强监督执法是解决问题的关键。这将促进招投标管理的公平化、市场化、规范化进程，对于建立正常市场秩序具有重要意义。

简介：摘要：工程招投标作为政府采购的重要途径，公平竞争是其核心理念。当前工程招投标存在信息不对等、评标缺乏公正性等问题，严重影响了公平竞争环境。本文从法律层面探讨了维护工程招投标公平竞争的机制构建。首先，明确工程招投标的法律框架，分析公平竞争问题的表现及重要性。其次，对招投标信息公开透明化和公平评标机制进行深入研究，为实现公平竞争提供制度保障。最后，提出健全法律法规体系、加大执法监督力度等完善措施，旨在营造规范有序的招投标市场环境。通过构建完善的法律保障机制，促进工程招投标公平竞争，维护市场主体合法权益，实现国家利益最大化。

简介：摘要：现阶段，对于知识产权的保护越来越受到人们的关注。本文首先针对我国《反不正当竞争法》的现状进行分析与探索，之后研究《反不正当竞争法》对于知识产权保护的促进作用，随后分别从著作权、专利权以及商标权三个方面分析《反不正当竞争法》对于知识产权的保护，最后提出促进《反不正当竞争法》对知识产权保护的建议，用以共同探讨交流。

简介：摘 要: 陕煤地质集团本部是集团的战略引领中心、产业培育中心、创新驱动中心、资源整合中心、管理提升中心、资本运作中心、风险防控中心。在企业管理中，明确提出要将集团及下属单位的管理信息传递交流做到可视化、可控化，管理规范化,流程制度化。为此，本部特引入OA协同管理平台,提升了整个集团业务流程运转速度。本文从信息系统的生命周期角度出发，从系统规划、分析、设计、实施、运行与维护、更新几个方面探讨了该系统的建设思路和应用,以及带来的企业效益的提升。

简介：摘要：目前，我国城市工程建设正处于高速发展阶段，社区微更新作为能够展现城市发展文明风貌的城建项目具有重要作用。基于此，本文就社区微更新的研究背景、实践现状展开分析，根据社区微更新中设计公平性的实际意义，提出关于社区微更新设计公平性的优化建议，以期能够引起相关工作人员的关注，为城市工程建设发展提供帮助。

简介：摘要：在传统理念的影响下，部分企业针对员工的薪酬标准和薪酬结构存在着一定的不合理性，在这种情况下，员工对自身薪资安排的直观感受往往都是不够公平和合理的，这种情况会极大地打击员工的工作积极性，影响到员工的工作状态和最终成效。在现代化概念中，薪酬是企业方给予员工能力的肯定，包括了物质上和精神上的报酬，同时还以不同的形式表现，企业在进行薪酬管理设计时必须以满足员工的经济需要和生活需要为主，这样才能保证员工和企业的未来发展。

简介：摘要：作为面临急剧老年化的国家，政府应该适度鼓励女性生养孩子并休足产假。地方政府在做大生育保险基金的同时，应提高生育保险待遇水平、扩大保险范围和增设保障项目，切实鼓励育龄夫妇生育二孩和三孩。对未能缴交生育保险的农村女性和无业女性，也要在物质上提供一定的补助，比如报销生育住院和手术的费用，给予与在职女性同等水准的生育补贴，从而在客观上承认女性在抚养小孩等家务活动的职业属性，这也符合《社会保险法》的属性和本质要求。

简介：摘要：《民法典》已于2021年正式施行，其中关于公平责任的规定有略微修改，将根据实际情况修改成根据法律规定，这是立法的完善和进步。关于公平责任的规定应当如何理解和适用，本文从公平责任的概念、渊源、适用条件、注意问题等方面进行阐述。

简介：摘要：农地非农化是伴随中国城市化快速持续发展而产生的问题，关系到广大农民的切身利益，同时还涉及公平与效率的博弈。本文结合实践案例和政策指引以及国外土地制度的启示，将对农地征用制度中存在的问题展开探讨，并提出一些关于农地征用中如何维护公平与效率的建议。

简介：摘要:城市更新是当代城市发展的重要议题，其中社会公平与规划设计理念的融合是确保更新过程公正、可持续的关键。未来城市更新应更注重包容性增长，将社会公平嵌入规划设计的各个环节，以实现城市空间的公正利用，促进社会的和谐发展。本文旨在通过理论探讨与实践分析，强调规划设计理念在实现城市更新中社会公平的重要性，并为未来实践提供有益的思考和启示。城市更新不仅是物理空间的改造，更是社会关系的重构，是公平与效率之间复杂而微妙的平衡。

简介：摘要：本文，作者主要通过分析公平性最优研究背景知识，提出公平性最优研究方法，为医院的大型医用设备的配置规划提出一些个人看法。

简介：摘要：城乡基础设施的规划与建设是实现社会公平的重要手段。本文从现阶段我国城乡基础设施规划与建设的重要性、存在的问题进行分析，并针对相关问题提出优化规划布局、多元融资途径、资源利用效率等解决方案进行了深入探讨，旨在促进社会公平和可持续发展。

简介：摘要：保护接零与保护接地的正确选用关系到配电系统、电气设备及人身安全，其重要性不言而喻，通过中石化每年安全事故通报统计看，都有因为用电安全问题发生触电事故，轻者引起电击伤、烫伤，重者导致触电死亡，也给生产造成影响。电力专业技术人员要引起高度重视，提高和掌握相关的电气安全技术知识，在实际工作中应根据配电系统型式，按照国家相关技术标准、安全规定，正确选择保护接零和保护接地系统，特别是石油石化行业，现场存有高温高压、易燃易爆、有毒有害等不安全因素，电火花也可导致重大事故的发生，所以，规范设计、施工、使用是确保用电安全的首要保证。

简介：摘要：城市自来水长期以来作为纯公共物品，采取国有经营，地方政府运作的发展模式来提供。定价机制不考虑供水企业的运行效率，不利于合理水价的形成与水资源配置效率的提高。本文对供水行业标尺竞争体系与定价模型进行探析。

简介：摘要：在新时期下，我国工程项目的招标环节管理越发完善，能有效促进建设行业快速发展，维护良好的市场秩序。在具体工程项目建设中，招标阶段仍然存在多种风险问题，会对工程项目建设管理造成不利影响。本文结合工程项目招标阶段分析，探讨了此阶段实施风险管理的有效措施，以期提供参考。

简介：摘要近年来，我国的企业有了很大进展。在企业不断经营发展的过程中，必须要不断地增强企业管理创新水平，确保企业内部和谐稳定运转，而企业人力资源管理的主要目的就是确保企业的人力资源能够得到充分合理的搭配，保证人力资源的利用效率最大化，发挥每一位成员的价值只有在人力资源管理的过程中始终坚持公平公正公开的原则才能够更好地激励企业职工不断增强自身工作的积极性和创造性，为企业的经济发展创造更多价值。但是从目前来看，很多的人力资源管理人员在开展人力资源管理的过程中，由于缺乏对公平问题的有效认知，这样也就使得企业人力资源管理没有能够做到公平管理，很容易引起部分职工不满等情绪，甚至会导致整个企业内部形成矛盾冲突对立面造成企业的长远发展受到影响。为此必须要加强对企业人力资源管理的公平性，进行深入的探究，总结当前人力资源管理存在的不足，并且提出相对应的解决策略，更好地促进人力资源管理，公平化的发展。

简介：摘要：城市更新是现代城市发展的重要环节，旨在改善城市环境和提升居民生活质量。然而，传统的城市更新往往存在社会公平问题，缺乏对不同收入群体的关注和照顾。因此，本研究旨在探讨城市更新中的控规创新对于促进社会公平的作用，并以佛山为案例进行分析。具体问题是：在佛山的城市更新中，控规创新如何促进社会公平？通过对佛山控规创新经验的研究发现，合理规划和设计可以确保不同收入群体都能够享受到改善后的住房条件和公共服务资源，缩小贫富差距。此外，控规创新还注重环境保护、资源利用和能源节约等可持续发展因素，并通过居民参与、公共空间规划和社会服务提升等方式促进社区凝聚力和社会稳定性。本研究对于推动我国城市更新进程中的社会公平问题具有重要意义，并为其他城市提供了有益借鉴。

简介：摘要：通过对公平内涵的研究，分析城镇开发边界内外在公平管理方面存在的不足，探索构建底线约束与激励引导并重的多样化管制机制。边界内外管理中缺乏建设用地动态变化挂钩、考核机制的引导、经济手段的调剂、利益的调控等是造成区域管理缺乏“公平”主要原因。应通过探索建立边界内外的用地挂钩机制、权责平衡机制、税收调节机制、利益调控机制，促进管制规则从“管理效率”到“确保公平”的转变。

简介：