简介：摘要：随着项目管理方式在越来越多的企业推行应用，员工薪酬激励问题引起了企业的关注，项目团队工作 绩效的激励因素主要有员工努力程度、团队的绩效和报酬，当前项目管理组织结构主要有职能式、项目式和矩阵式，不同的组织结构对员工的薪酬激励会产生不同的影响，在分析项目团队的薪酬体系设计原则的基础上，提出了一系列构建项目管理下的薪酬激励机制的措施。

简介：摘 要：在市场竞争日益激烈下，企业竞争就是人才之间的竞争，企业若想在市场中占据一席之地，还需提高人才引进、管理的工作。若想实现其目的，还需在管理过程中应用激励理念。下面就从作者实际工作经验入手，分析激励理论在企业员工管理阶段的应用，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要： 随着我国市场经济的发展，企业之间的竞争形势日益激烈，人力资源管理的重要日益凸现出来，其中，薪酬管理属于人力资源管理中重要组成部分，对于充分发掘员工的潜能以及调动员工的工作积极性有着重要作用 。 基于此，加强对薪酬管理与激励制度的研究是非常有必要的。本文首先分析了企业加强薪酬管理的重要意义，随后分析了现阶段企业薪酬管理中存在的问题，文章最后重点探讨了创新企业薪酬管理的策略，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：摘要：企业在人力资源管理期间，员工激励策略属于比较重要的管理问题。本文结合当前供水企业员工工作状态以及企业员工激励机制管理现状进行分析，研究有效完善策略与问题解决方法，期望在不断完善企业管理体系与制度的同时，促进企业管理水平与员工工作积极性的不断提升与进步。

简介：摘要：在当代社会中，各个企业都面对极大的挑战和空前的市场竞争压力，而企业内部也存在缺乏活力和思想僵化的问题，这些问题的存在使企业管理绩效难以提高。如果企业想要在当前激烈的市场中蓬勃发展，提升自身的经济效益，就应该在日常工作和管理中，应用激励理论，充分调动起企业管理人员和基层职工干的积极性，激发活力。企业应建立完善的奖惩机制，给员工展现自身才华的平台，使员工能够实现自身的价值，鼓舞员工，使他们能充分地发挥出自己的能力，更加积极的投入到工作中去。

简介：摘要：文章从阐述建立激励体系的重要性入手，凸显激励体系在建筑工程项目施工管理的研究意义，其次从传统建筑及业主角度对工程项目施工管理工作进行分析，体现主体的需求，进而提出对工程项目施工管理的激励措施，主要有激励约束奖惩机制、绩效评估制度以及建立监督体系。将激励体系应用于企业内部，不仅可以提高建筑工程项目的整体质量，还可以实现利益最大化，为建筑工程项目施工管理建设发展提供了参考。

简介：摘要：在核心员工方面，是一个企业的人力资源、最关键、最重要的组成，对于企业核心竞争力、核心能力，是一个根本。要激励机制符合科学。在企业人力资源工作方面，对企业核心员工激励机制有效。在现代企业管理方面，以人为中心，对于一个组织内部的效率，往往取决于员工，特别是核心员工，本文结合具体实践，从企业管理实践的需求、知识经济时代的发展要求，如何建设有效的企业激励机制进行了探讨。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，激励手段始终都是较为重要的机制，虽然绝大多数的企业都能够清楚的明白，激励机制是企业人力资源管理工作较为重要的内容，但是却一直没有得到有效的应用。之所以会出现这样的情况，原因在于企业激励机制往往存在激励方式简单化，激励层次极为单一，评估体系也有待完善。而要想使得企业人力资源管理的激励机制，真正的得到科学化的应用，那么也就需要采取多样化的激励方式，这样才能真正的推动企业全面发展。

简介：【 摘要】 本文以东莞市 26 家高新技术企业的财政直接研发资助和间接研发资助为主要指标数据，基于 DEA 模型对 东莞市的财政激励政策实施效果进行分析，发现样本企业平均综合效率处于非有效状态，研发投入和科技产出存在资源配置不合理问题，并由此提出相应建议。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，人力资源管理工作是非常重要的组成部分。它不仅管理人才的接纳以及流动，还关系着企业能不能长远的发展。因此，加强我国国有企业的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国有企业人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。

简介：摘要： 由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，其直接关系到企业经营的优劣程度，薪酬制度在科学合理的情况下，可以吸引人才，保留人才，从而为国有企业更好的发展打好基础；相反，薪酬制度在不合理的情况下，就会影响到员工的工作激情，从而在一定程度上阻碍企业的发展，因此国有企业必须要建立公平合理的薪酬制度。

简介：摘要：目前，随着现代社会经济的不断发展，国有企业在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此，对于相关的国有企业而言，要想在未来实现更加稳定的发展，就必须构建出一支高素质的人才队伍，保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今，在现代国有企业内部管理工作中，人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分，与国有企业未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的运用策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：摘要：军队发展过程中应当加强人力资源管理，而激励机制在其中所起的作用不可小觑，目前已经成为军队激发官兵训练积极性和工作热情的有效管理方法。军队在人力资源管理过程中，通过运用激励机制进行管理，能有效提高官兵的工作效率和质量，并能有效避免人才流失等问题。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的不断深入，国内许多企业都将面临越来越激烈的竞争形势。建筑行业是拉动我国经济发展的五大支柱产业之一，作为国民经济的重要组成部分，建筑施工行业应该在完善人力资源管理机制的基础上，建立一个真正适合企业自身发展、符合企业长远目标的激励系统。企业中的人才是企业发展的根本要素之一，一套完善的人力资源激励机制可以充分地调动人才的工作积极性，为企业创造更多的效益。基于此，对建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施进行探讨，意义重大。

简介：摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略 　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。 　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性 　　（一）群众文化工作者的特殊性 　　 1. 工作时间特殊 　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。 　　 2. 素质要求特殊 　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。 　　 3. 承担责任特殊 　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。 　　（二）建设激励机制的必要性 　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。 　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题 　　（一）缺乏创新意识 　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。 　　（二）认识观念保守 　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。 　　（三）激励机制不足 　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。 　　（四）人员适配性弱 　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。 　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略 　　（一）重视人才培养，设置合理目标 　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新时期相关部门应当重视人才培养，坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍，并合理设置工作目标，以此来强化相关人员的工作意识，使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先，应当结合区域文化建设现状确定工作目标，使每一位工作者都可以准确把握工作意向，同时在组织文化活动之前进行统一培训，鼓励有经验的工作者主动分享，帮助新工作者明确组织文化活动的流程，形成“结对子”文化工作小组。其次，在设置合理目标的基础上搭建共享平台，使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见，提出更为适宜的完善方案，若是方案被采纳则及时给予奖励，并提出表扬。最后，相关部门应展开多门类综合培养，在专业培训过程中融入更多先进文化理念，将人才培养与整体文化提升有机整合，激发相关人员的工作动机，使他们直接感受到激励机制，逐渐端正工作态度，进而将文化工作落到实处。 　　（二）营造良好氛围，提供人文关怀 　　各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围，在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务，并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合，若是缺乏足够的重视以及尊重，则必然会抑制文化工作者的积极性。因此，现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围，提供更多的人文关怀，强化工作人员的责任心以及使命感，不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点，借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动，使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义，逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者，相关部门可结合实际情况设立奖励基金，以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动，更好地为人民群众服务。同时，以感情为主激励群众文化工作者，具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等，使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”，进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外，相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性，以自由支配为主增强工作者的主动性，使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式，一方面可保障工作质量，另一方面可维持工作者的积极心态，有利于充分发挥工作效能。 　　（三）建立管理机制，提升工作质量 　　“无规矩不成方圆”，建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期，相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一，应调整并合理分配工作岗位，从多个角度出发设计工作内容以及任务，将绩效与实际工作充分融合，主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位，在此基础上增设“责任 + 绩效”制度，同时遵循人尽其才原则，确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二，设立流动机制，实行轮岗，在轮岗过程中，群众文化工作者可以发现自身的不足，为工作者提供更多可选择的发展路径，使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位，在此过程中应尊重工作者的个性特点，避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三，优化选拔机制，遵循公开透明、人人平等的原则，把品德、绩效作为选拔的主要标尺，使工作者正确看待内部选拔，并以端正且积极的态度展开文化工作，逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。 　　（四）分析实际需求，促进个性发展 　　群众文化活动可按照性质分为多种类型，每一类型的活动有着不同的特点。因此，在激励过程中应当尊重个性，分析实际需求，在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先，薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响，目前因从改革的角度出发调整绩效工资，切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等，督促工作者肯干实干，鼓励创新，并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩，使文化工作者可保持积极性，进而有效提升他们的收入水平。其次，相关部门应当为工作者提供更多的学习机会，鼓励他们在职进修，强化在职培训的计划性以及针对性，最大限度上满足他们的个性发展需求，在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外，在实现物质激励的同时，注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感，为工作者提供可展示才能的平台，如举办多元化才能展示活动，为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状，秉持公开透明的原则，进而实现精神激励。 　　四、结语 　　综上所述，完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此，现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性，充分了解其存在的问题，并从重视人才培养、设置合理目标，营造良好氛围、提供人文关怀，建立管理机制、提升工作质量，分析实际需求、促进个性发展等方面做起，不断优化并完善激励机制，确保各项文化工作落到实处，从而进一步推动社会文化繁荣发展。 　　参考文献 　　 [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家， 2015 ，（ 07 ） . 　　 [2] 赵一红，庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设， 2017 ， 4 （ 03 ） . 　　 [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育， 2011 ，（ 02 ） . 　　 [4] 罗敏 . 合作与共生：社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报， 2018 ，（ 05 ） .

简介：摘要： 随着人力资源理念不断创新，想要在管理思路、管理方法上取得更好的成绩，有必要对激励机制作出科学的调整，这是非常重要的组成部分，但是在日常工作中也是非常容易忽视的内容。 事业单位人力资源管理的落实，一定要在激励机制的创建上结合员工的需求来完善，如果在激励的意识上薄弱，或者是激励的手段难以得到员工的认同，则对于 事业单位人力资源管理造成的打击较大，要对激励机制的优化措施不断增加。

简介：[摘 要 ]文章首先对事业单位人力资源激励体系内涵、构建原则以及意义等内容进行了探讨，随后在广泛调查分析的基础之上，归纳总结了当前事业单位人力资源激励体系中存在的具体问题，最后围绕事业单位人力资源激励体系中的具体问题，分别从激励内容、激励制度、激励措施以及动态调整四个方面阐述了解决策略，以期给事业单位人力资源激励体系的完善提供理论借鉴以及启示，实现人力资源激励水平的不断提升。

简介：摘要：土木工程施工课程是工程管理专业一门重要的专业必修课程，课程具有实践性和应用性强的特点，对于工程管理专业学生未来的发展与就业起着十分重要的作用。基于此，文章就土木工程施工课程教学实践性和应用性展开详细分析，并结合实际教学现状，给出相应完善措施，希望能促进土木工程施工课程教学发展。