简介：

简介：2005年1月1日起，福建省事业单位专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，打破专业技术职务终身制，工资福利待遇按实际聘任职务确定。专业技术人员可按照自身条件，根据国家和省有关职称政策规定，自主申请参加专业技术资格的考试或评审，不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制。省人事厅日前下发的《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》对此作了详细规定。

简介：会计职称评聘及其相关制度的缺陷,不仅影响现有财会人员工作、学习的积极性,也抑制高素质人才进入财会队伍,会计队伍整体素质的提高任重道远.改革会计职称评聘制度可从以下几个方面着手:取消会计职称评聘的人员身份限制;建立会计人员积分考核制度;完善会计高级职称考试制度;增设正高等级职称.

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简介：面对难以称心如意的股权激励计划，房企应如何最大程度地激发高管的工作热隋，不能不说是此轮楼市下行周期的一大难题。在2014年国企改革的大背景下，混合所有制，员工持股计划等制度化设计有望为国企注入新鲜血液。

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简介：近期，中共江西省委出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见。意见提出，要着力建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见还明确了可予以容错免责的六种情形和条件，规定了不予容错免责的九种红线底线。

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简介：债转股的具体过程可分为三大基本主体和三个基本环节，三大基本主体是：参与债转股国有企业，四大国有商业银行，四大资产管理公司，三个基本环节是：国有商业银行债转债，资产管理公司债转股和国有企业债转资（股），从债转股的具体程序看，四家金融资产管理公司作为债转股的投资主体，先收购四大国有商业银行1995年底以前形成的部分重点国有企业逾期呆滞贷款，完成国有商业银行债转债；再通过债权转股权，将这些不良资产转变为其对国有企业的股权，完成资产管理公司债转股，在国有企业资本结构得到改善的同时，相应建立规范的现代企业制度和公司治理结构，改善经营机制，在提高经营效益后，再通过回购，上市和转让等手段最终退出该企业，完成国有企业债转资，在这整个过程中，名义上国家承担的风险资产总量并未减少，只是资产归属发生了变化，并且从债权“硬约束”转变为股权“软约束”，减少了对原债务人的压力。

简介：　　离婚救济制度的目的在于法律在保障离婚自由的同时要实现保护弱者利益的社会正义,对离婚自由是否需要限制以及在实现离婚自由的同时如何体现法律的正义是我们必须要考虑的问题,无过错离婚主义原则下对离婚自由的适当限制

简介：抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。

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简介：高校在加大反腐力度的同时应加大防腐和拒腐的力度,从而形成防腐、拒腐、反腐相结合的工作格局;高校防腐机制必须落实在强化教育机制、强化监督机制、强化制约机制三个方面.

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简介：一、碳交易产生的背景碳交易机制是规范国际碳交易市场的一种制度，为应对气候变化、减少温室气体排放提供了新的手段和途径。碳资产，原本并非商品，也没有显著的开发价值。

简介：作为个人道德的重要体现,道德行为必然会成为社会道德内化的重要结果。社会各个阶级对于教师道德的要求最终必须转化为教师自身的日常道德行为,否则,就是失去道德教育的基本意义。但是在该种道德行为落实过程中必须会涉及到行为的选择。只有更加科学合理的说明教师道德行为形成的心理机制和社会机制,对教师的道德行为的自由性和自身职责进行深入探讨,并对教师的道德行为选择的标准和当前的实际情况进行深入研究,该种研究更是教育伦理学的重要内容,其自身更具有极为重要的理论和实践意义。