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  • 简介:摘要:共同发展德智善劳动是五育政策共同努力的重要内容,也是培育全面人才的必要途径。而学校中的体育教育起着基础性的作用,帮助学生拥有强壮的身体、健康的个性发展和坚定的意志,帮助学生理解课程内容,学会如何珍惜健康和生命。体育教育创新研究是由社会需求决定的,以激发我国体育教育事业的动态发展,体育教育改革必须要有创造性。“2+1+1+E”模式则将国家规定必修课程和选修课程相结合,响应五育并举的政策同时,加深对体育教育事业的推动发展,为全面发展学生的身体素质、核心素养的培养做出有效的提升。

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  • 简介:摘要 2021

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  • 简介:【摘要】职教高考制度是与普通教育高考制度具有同等功能的高考制度。2012年开始,山东省实施春季高考,至今一直实行春季高考和夏季高考两种高考模式,春季高考考试内容包含文化知识、专业理论知识和专业技能,中职学校和普通高中学生均可报考。从2022年(2019年入学的高中段学生)起,山东省开始实施“职教高考”制度,采取“文化素质+职业技能”考试招生办法,职业技能考试成绩在录取中所占权重原则上不低于50%。实施职教高考制度后,职教高考本科招生计划将逐步达到应用型本科高校本科招生计划的30%,为职业院校学生提供更多升入应用型本科高校机会。因此,中职学校教师队伍更应该提升整体教学水平,帮助更多的孩子实现更高层次的学习。

  • 标签: 职教高考 “1+3+2”教学改进模式 提升 中职学校教师队伍整体教学水平
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  • 简介:摘要:有效的问题可以激发起学生的学习兴趣,“问题驱动”下的"4+2+1"模式课堂是教师在“预学”和“导学”环节通过问题来引领教学的过程,教师在教学中把教学目标分解为各个不同的教学问题,让学生通过问题的解决从而习得知识,最终完成教学目标。

  • 标签: 问题驱动 “4+2+1”模式 预学 导学
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  • 简介:摘要:针对小学高年级学生语言能力发展困境,创造性地提出了以“阅读”为依托,以作文和口语交际为实践方式的“1+2”教学模式,旨在形成提高学生语言表达能力的基本教学原则和指导意见,探索提升语文教师教学素养、教科研能力的途径和策略,建立高效率、可迁移和易操作的提高小学生语言表达能力的实施体系和评价体系及理论,并将其应用于日常语文教学工作中,不断提升学生学习语文的兴趣,促使学生拥有良好的语言表达能力。

  • 标签: “1+2”模式 语言能力 评价体系 实践
  • 简介:摘要:3+1+2新高考模式下,学生有了更多的选择,伴随选择的同时,在学生管理上也有了明显的变化,对班主任提出了更高的要求。班主任需要创新现有的育人管理方式,让学生更好的适应如今的新高考环境,提高学生的自我约束能力,帮助学生选择科目,尤其是在选课走班之后能更好的对学生进行管理,引导学生展开学习。本文从3+1+2高考模式的特点入手,探索全新的班主任育人方式,帮助学生平稳度过选课走班。

  • 标签: 新高考 班主任 育人方式
  • 简介:摘 要:军事体育训练的本质属性,是以实战为导向,以任务为牵引,以科学理论为指导, 按作战需要和岗位需求进行身体训练。通过理清军事体育训练的基本认知并对军事体 育训练理论体系框架进行梳理,强调军事体育训练的重要作用,揭示军事体育训练发生的深刻而重大的变革,并对实现强 军目标,进一步推进发展军事体育训练提出思考与对策。 关键词:军事体育训练;改革变化;发展思考

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  • 简介:摘要:在新高考的背景之下,高中英语阅读,特别是高考英语阅读考察的侧重点发生了重大的改变。以往是侧重于词汇量的掌握,而今则是包括词汇量在内,还有关于语法、阅读技巧、理解能力、联想能力等综合素养的考察。因此,高中英语阅读教学应结合新高考的要求做出相应的改变。而这势必与学生在初中接受的阅读培养有所差异。因此,在高一时期,我们务必要做好初高中英语阅读的衔接,为学生的英语阅读开一个好头。

  • 标签: 新高考 初高中 英语阅读 教学衔接
  • 简介:摘要:地理学贯穿自然科学和社会科学,是高中课程中独有的文理兼备的学科,有其独特的育人价值。尝试挖掘高中地理教学中的生涯规划教育素材,探索可能的渗透途径,使生涯规划教育在高中地理教学中的渗透更具可操作性,是值得研究的课题。

  • 标签: “3+1+2”高考模式 高中地理 生涯规划教育 渗透策略
  • 简介:摘要:幼儿园环境也是一项重要的教育资源,一个好的用心创造的环境对幼儿教育能够起到积极向上的作用。作为幼儿园环境中重要组成部分之一的主题墙,在环境创造中是不可忽视的一部分,用心创造的主题墙能够多方面多角度地为幼儿的成长带来不同的学习体验。

  • 标签: 1米2环创理念 主题墙创设研训 教师创设能力
  • 简介:【摘要】行之有效的薪酬管理能够起到提高员工工作积极性的作用,而薪酬管理不善有可能打击员工的工作热情,进而阻碍企业发展。在社会经济不断进步的当下,传统薪酬管理模式早已满足不了实际需求,带来的人力资源成本高、员工流失严重等问题极大困扰着企业。由此可见,现代化企业亟需思考的首要问题应当是薪酬管理。

  • 标签: 企业管理 薪酬管理 优化方案
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