简介：摘要改革开放以来，中国经济得到飞速发展，推动了我国的建筑行业的发展，国有建筑施工企业的经营情况可以直接影响我国国民经济的发展在实际工程施工过程中，能够有效对工程项目成本进行组织，分析，跟踪，管理，考核，进而能够实现较高的经济效益。因此当前，在国有施工企业如何能够有效控制项目的成本支出，从一定程度上遏制一些亏损项目，提高整体经济效益，这对于企业长远发展来说是十分重要的。

简介：摘要企业要做强做大，必须文化先行，用文化力提升竞争力。习近平总书记在多次重要讲话中提出，责任担当是领导干部必备的基本素质。同样，作为实体经济个体的国有建筑施工企业，责任担当文化的实质内涵不仅适用于此类企业及其员工个体，对此类企业的发展还具有多重意义。新时代下国有建筑施工企业营建责任担当文化仍存在四个方面的不足，需要从党建角度，利用内外兼修打造的措施，不断推进企业责任担当和社会责任担当双向良性共赢。

简介：随着建筑工程领域的迅速发展，中国建筑施工的整体水平也得到显著提高。在全面改革的大浪潮中，建筑企业要想获得持久发展，就必须要重视工程技术的管理。建筑工程施工质量的基础保障需要以先进的技术作为支持，而技术应用质量水平的提高，就要充分对管理进行优化。文章通过从理论层面对建筑工程技术的管理要点进行详细分析，提出相应的优化措施，希望能有助于实际管理水平的提高。

简介：摘要国有建筑施工企业是国民经济的支柱产业，随着市场环境与社会环境日益复杂，国有建筑施工企业面临新的机遇和挑战，企业文化是凝聚企业全体员工的向心力,是推动企业改革发展的精神动力。本文通过分析国有建筑施工企业企业文化的重要性，就如何加强国有建筑施工企业企业文化建设进行思考。

简介：摘要随着世界经济的一体化，国有建筑施工企业已经更多的参与到中国经济甚至世界经济当中，所以，企业的相关工作人员难免会接触到很多关于经济利益方面的内容。为了保证国有建筑施工企业能够正常且健康的运作，我们需要将纪检监察工作全面落实到企业运作的各个环节上。本文就是对国有建筑施工企业在纪检监察方面还存在的问题进行了一系列讨论，对提出几项改善措施，最后对企业的纪检监察工作提出几点思考。

简介：摘要建筑施工企业的日常工作实践主要是以项目为基本单元，以完成预期建设目标为基本方向来进行企业的管理及运营，对国有性质的企业而言，作为项目党支部的建设显得尤其重要。本文以项目党支部建设当中存在的问题为切入点，对如何加强施工企业项目党支部的建设进行了研究、探讨。

简介：摘要企业信访工作是维系企业与职工之间情感的桥梁和纽带。国有建筑建筑施工企业是劳动密集型企业，带动了其员工总数数十倍的就业岗位，信访维稳工作尤为重要。本文通过对认清环境，把握信访发展动向，明确责任，重视信访队伍建设，强化管理，提升信访处理能力，完善监督，全面保障信访维稳四个方面进行阐述。

简介：国有施工企业成本管理现状对策一、国有施工企业成本管理的现状1．导致国有施工企业成本管理意识淡薄的原因（1）建筑市场不规范,推行目标成本管理项目是施工企业专业管理和基础管理的立足点,国有施工企业应把成本管理的重点放在项目上

简介：摘要近年来，我国的建筑行业有了飞速的发展，建筑施工合同管理也越来越受到重视。本文主要从国有建筑施工企业合同管理法律风险角度出发，阐述建筑施工企业在不同情况下存在的法律风险，叙述了针对合同管理所存在的法律风险防范措施，并从不同角度进行详细分析，从而为国有建筑施工企业合同管理法律风险防范研究提供参考。

简介：摘要近年来，我国的建筑行业有了飞速的发展，建筑施工合同管理也越来越受到重视。本文主要从国有建筑施工企业合同管理法律风险角度出发，阐述建筑施工企业在不同情况下存在的法律风险，叙述了针对合同管理所存在的法律风险防范措施，并从不同角度进行详细分析，从而为国有建筑施工企业合同管理法律风险防范研究提供参考。

简介：摘要在国家经济由高速发展向高质量发展转变的新形势下，国有建筑施工企业转型升级也势在必行。工会作为党领导工人阶级的群众组织必须站在新时代中国特色社会主义的历史方位上，审时度势、着眼全局，对标对表、科学谋划，不仅要把习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神落实到新时代工会工作和职工群众中去，更要汇聚职工奋斗伟力助推企业转型升级。

简介：摘要本文以目前国有建设施工企业广东省水利水电第三工程局有限公司（下称广东水电三局）企业宣传工作的实践情况为例，通过查找目前建设施工宣传工作中存在的问题,分析明确宣传工作的创效力，阐述如何通过借助工作机制、人员队伍和宣传载体的力量，实现有效宣传，为企业和谐持续有效发展提供助力。

简介：摘要我国社会化进程的加快，让建筑行业的发展速度更加繁荣，随着建筑行业发展的速度的增加，在人力资源管理方面凸显了不足，本文将国有建筑施工企业作为研究对象，着重提出在人力资源管理方面存在的问题，并提出解决方案，加强企业人力资源管理，提升企业核心竞争力，促进建筑行业可持续、健康的发展。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入和国外先进管理思想、方法的引入，国有建筑施工企业当务之急是提高管理水平，向管理要效益。这就必须依赖于建立完善的内部控制制度并坚定的实施。本文结合我国国有建筑施工企业内部控制的现状，探寻如何完善、加强国有建筑企业内部控制建设，可供大家交流。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，安全生产工作越来越引起了人们的重视。鉴于目前我国的安全生产形势，本文从建筑安全生产现状出发，分析了建筑安全生产化标准化建设重要性和必要性，对建筑安全生产标准化提出建议和意见。以期切实增强安全生产意识、提升安全生产能力，使安全事故发生的可能性降到最低，为安全生产管理科学化提供有益借鉴。

简介：摘要时代在发展，建筑市场的环境也在变化，党员和相关的职工群众的思想也多元化，各种思想观念的综合较之给企业思想整治工作带来了考验。本文站在企业基层项目的角度考虑，分析了当下形势加强项目党建工作的重要意义，阐释了基层项目党建工作中存在的一些问题，提出了几点的建议，希望对国有建筑施工类企业项目党建工作中有所裨益。

简介：摘要我国建筑行业自改革开放发展以来，为我国经济建设作出非常杰出的贡献。大体积混凝土技术是房屋建筑施工的一项重要技术，而每一个房屋建筑施工们的水平，会影响到建筑工程的质量，现在大体积混凝土施工已成为房屋施工中必不可少的环节。

简介：摘要： ，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

简介：摘要人力资源作为第一资源，为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑，决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景，对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析，寻找企业内存在的缺陷，从技能水平，人才引进制度，推进人力资源体系改革，加快企业的战略实施，探究人力资源供给侧改革措施，为增加国有建筑企业人才的有效供给，保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。

简介：加强对待岗人员管理,明确规定待岗人员在待岗期间向企业交纳的各项费用及交纳时间,　　4.大力吸收高素质的管理人才　　高素质的管理人才是企业发展的基石