简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

简介：摘要：在国家大力加强基础设施建设和推进国有企业改革的背景下，国有建筑企业(以下简称企业迎来了新一轮的发展机遇。由于企业的快速发展及新领域业务的开展，许多企业内部人才培养不能完全满足形势变化的需要，需从外部市场大量引进社会成熟人才。但同时也出现了部分引进人才质量不高、难以融入等问题。基于此，以下对国有建筑施工企业人才管理问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：近些年来，随着我国建筑施工企业有着巨大的发展，同时也面临着更严的市场竞争。建筑施工企业必须加强对工程项目的成本管理，才能增强自身的竞争优势，进而在激烈的行业竞争中立于不败之地，提升工程项目的经济效益。本文分析了建筑施工企业工程项目成本管理中存在的问题，并针对性地探究了加强工程项目成本管理的对策，以期为建筑施工企业有效开展成本管理工作提供参考。

简介：摘要:国有建筑企业中的预算以及建设成本管理有着相互协调和推动关系，对施工方的经济和发展情况造成影响。所以文章专门针对国有建筑企业造价预算和成本把控联系深入解析，以便为有关工作人员提供一定参考价值。

简介：摘要：近几年，建筑市场竞争激烈，建筑施工项目的资金数量越来越大，项目施工周期较长，这些都加剧了建筑行业的市场风险。本文通过研究项目资金管理对于国有建筑施工企业的积极作用，剖析国有建筑施工企业项目资金管理存在的主要问题，探寻国有建筑施工企业提高项目资金管理的有效策略。

简介：摘要：近几年，建筑市场竞争激烈，建筑施工项目的资金数量越来越大，项目施工周期较长，这些都加剧了建筑行业的市场风险。本文通过研究项目资金管理对于国有建筑施工企业的积极作用，剖析国有建筑施工企业项目资金管理存在的主要问题，探寻国有建筑施工企业提高项目资金管理的有效策略。

简介：摘 要：企业文化是企业核心竞争力的重要内容。国有建筑施工企业作为支撑国民经济发展的中坚和脊梁，必须抓好企业文化建设，才能不断增强企业凝聚力和向心力，助推企业高质量发展。

简介：摘要：政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。基于此，对国有建筑施工企业政工队伍建设进行探讨，以供参考。

简介：摘要：近年来，党组织在企业工作中的地位和影响越来越突出。随着项目经理责任制的明确,建设项目规模的扩大,党员流动的频繁,项目建设速度的加快,要求的提高,，在项目建设过程中，党的组织工作越来越受到影响和阻碍。正是在这样的背景下，我们需要在施工生产过程中围绕工程开展更高质量、更高水平的党建工作，全面提高施工企业的管理水平。

简介：摘要：政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促进国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要高度重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，推进项目优质履约，使得企业拥有高质量可持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。

简介：摘要：当前我国国有建筑施工企业正处于一种积极改革的时期，党建工作的完成程度在这个时期内非常重要，于此同时，国有建筑施工企业还应充分发挥党员模范作用，结合明确的发展目标发展党建工作，避免国有建筑施工企业被边缘化。

简介：摘 要:国有企业是国民经济发展的中坚力量，建筑工程施工行业属于劳动密集型行业，项目要安全、顺利、高质量地竣工，人力资源是关键。本文综合利用文献分析和实地研究等方法,着重论述了当前国有建筑施工企业项目部人力资源管理实践中存在的迫切问题,并结合实际，分析和探讨问题产生的主要原因并寻找解决对策,对完善国有建筑施工企业项目部人力资源管理，促进国有建筑施工企业生产经营管理提供现实参考。

简介：摘要：市场竞争日趋激烈，国有企业在经济洪流中面对更多的机遇与挑战，面对风险国有企业代表着中国的面貌，对于企业内部的管理而言，应保持定力才能将国有企业坐稳。当前企业内部党建工作运行过程中遇到许多问题，部分党员在能力与素质上亟待加强，企业内部党组织工作内容方法过于传统，党建工作的实效性不强，究其原因，是企业无法充分将理论与实践并行、部分企业内部党建活动与实际需求不相适应、基层缺乏首创精神和引领带动作用。因此面对这些问题，企业应当加强管理和教育从加强党性教育，健全完善惩防体系出发，到创新国有企业人才理念再到改进工作方式内容，激发基层党建工作内在活力，真正实现国有企业在党性教育上的查漏补缺，将基层党建工作抓好抓稳。

简介：摘要：2018年3月新修订的《审计署关于内部审计工作的规定》第三条国家机关、金融机构、企业事业组织、社会团体以及其他单位，应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。国有建筑施工企业构建权威高效的内部审计监督体系不可能一蹴而就，首先，领导层要高度重视，要建立健全完整的议事决策机构和独立工作机构；其次，“打铁还需自身硬”要培育一批政治意识过硬、道德品质优秀、业务能力胜任的高素质人才队伍，树立审计权威性首先要求审计人员自身要有过硬的专业知识和丰富的履职经验、方法和手段；其次要有政策支持，要有需要各级领导如何正确认识审计权威性。本文主要分析国有建筑施工企业怎样树立内部审计权威性。

简介：摘要：建筑行业发展过程中，各个行业在当前社会经济不断发展的背景之下，都得到大幅度提升，而国有企业也不例外，为保证国有企业实现可持续发展，企业必须加强对内部控制，企业各级工作人员不仅需要充分了解相关知识，同时还需要具备相应技能，能够准确根据企业开展内部控制期间，所存在的问题，制定相应的解决策略，并在问题出现的第一时间，控制问题扩大，同时解决其中所涵盖的问题，从而提高企业内部管控效果。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：

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简介：摘要：现如今许多建筑企业中，建筑生产施工被过度的重视，而党建思想政治工作的重要性都被忽视了，这对一个企业的发展实则是极为不利的，针对这一现状，相关企业管理负责人应及时转变思想，加强企业的党建思想政治工作建设，促进企业的可持续发展。