简介:摘要:干部在企业发展的过程中扮演着十分重要的角色,企业干部不仅是企业内部的员工之一,同时,企业内部的干部也起到了带头作用。因此,对于国有企业来说,若想适应新时代的发展,就一定要加强和注重干部管理工作,对于国有企业来说,不仅要注重干部的管理工作,还要注重干部的基本要求。对企业内部的干部来说,一定要具备一定的工作能力,同时还要具备一定的专业素质,在满足了这两项要求之后,才具备了作为企业干部的基本素质,加强了企业干部的能力要求和素质要求之后,接下来要做的就是实现管理模式的创新,通过新型的管理模式的采取全面的加强干部管理工作,提升干部管理水平,为国有企业的发展做出一定的贡献。由此可见,探讨新时代创新国有企业干部管理的方法和措施的重要意义。
简介:大学的转型发展是一个连续的、多维的、漫长的过程。从早期的教学型大学到后来的研究型大学,再到今天的创业型大学,变化的不只是大学的职能或功能而是范式,即大学的核心价值和行动准则。从历史上到现实中,无论教学型大学还是研究型大学都蕴含有创新创业的因子,但受到时代精神和局限条件的约束,教学型大学以本科教学为重,研究型大学偏好基础研究,创新创业的重要性被遮蔽或难以凸显。今天在创新驱动发展的大背景下,以高深知识向应用转化为进路,大学的创新创业行动实现了从量变到质变的转化,一种兼容本科教学和基础研究并直接服务于经济社会发展的新型大学——创新创业型大学正在兴起,“创新创业”作为大学转型发展的新范式正在从理想变成现实。
简介:我国青少年研究历来受范式问题困扰,大数据技术的发展让不少研究者相信,青少年研究领域的范式创新将出现巨大转机。实际上,大数据对青少年研究范式的影响并非颠覆性的,传统的研究“策略”仍有不可替代的作用,变革之前尚需冷静。具体而言:(1)大数据时代的来临促成青少年研究在研究方法、研究对象及价值观等方面发生质的变化;(2)谈“范式转向”之前须先解决“范式产生”问题,如果不能解决学科根源问题,大数据对范式的形成在本质上并无推动作用;(3)在当代,大数据应用面临“易脱离现实”、“数据获取与共享难”、“缺乏大数据专业研究人员”等问题,必须谨慎对待;(4)从根本上讲,大数据不能取代传统研究范式,基于大数据的新方法与老方法共存并互为补充的混合方法研究将是趋势。