简介：【摘要】目的：研讨柔性管理单元护理模式在妇科护理中改善患者情绪状态的作用。方法：选取2021年5月-2023年9月收入我院妇科的患者350例，并按照收诊时间顺序划分组别，对照组170例接受常规护理管理，观察组180例接受柔性管理单元护理模式干预，对比两组的干预效果。结果：护理后，观察组焦虑及抑郁程度得分均低于对照组（P＜0.05）。护理后，观察组的服务总满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：柔性管理单元护理模式的开展，能够明显改善妇科患者的情绪状态，提升其满意度。

简介：摘要：公司一直推行降本、提质、增效、精益生产管理目标，并围绕“高效率、高水平、高效益”为我们岗位目标，通过发挥柔性单元机床柔性特点，提升服务流程，制定合理配送机制，缩短工人辅助准备时间，提高生产效率，提升柔性单元机床主轴利用率。

简介：【摘要】目的：探讨妇产科护理管理中柔性管理模式的应用效。方法：选取我院2020年3月-2021年3月妇产科患者130例，随机分为观察组（65例）和对照组（65例）。观察组行传统护理管理，对照组行柔性管理，比较两组病房管理效果、护理满意度及患者心理状况。结果：护理后，观察组的护理质量、护理人员考核评分、护理满意度均明显高于对照组（P＜0.05）；观察组护理差错发生率、SDS（抑郁）评分、SAS（焦虑）评分均明显低于对照组（P

简介：摘 要：“柔性管理”作为一种新的管理模式已备受青睐，本文将其放入学生工作环境中进行理论解读，从多元化教育发展、以人为本教育理念、学生工作主客体发展三方面解析在学生工作中实施柔性管理模式的思路，并进一步分析学生工作中实施柔性管理的必要性，同时，结合学生工作中出现的问题提出四点解决路径进行探讨。

简介：摘 要

简介：摘要目的脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果。方法选取2017年3月-2018年3月我院脊柱外科收治的100例脊椎术后患者作为研究对象，随机分为2组，对照组采用常规护理模式，观察组患者采用柔性管理模式进行干预，比较两组患者预后的护理满意度、生活质量评分及护理不良事件发生率。结果①观察组总体满意率96.0%，对照组总体满意率80.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。②观察组SF-36生活质量量表评分（81.2±10.2）分，对照组SF-36生活质量量表评分（63.9±5.6）分，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。③观察组50例，护理不良事件3，几率6.0，对照组50例，护理不良事件13例，几率26.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果显著，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：分析柔性管理用于产科护理管理的价值。方法：2022年1月-4月本院未开展柔性管理工作期间接诊的病人50名为对照组，2022年5月-8月本院产科开展柔性管理工作期间接诊的病人50名为试验组。对比不良事件等指标。结果：关于不良事件这个指标：试验组发生率2.0%，和对照组数据14.0%相比更低（P＜0.05）。关于管理质量：试验组数据（97.93±2.01）分，和对照组数据（91.38±2.97）分相比更高（P＜0.05）。结论：产科护理管理用柔性管理，管理质量改善更加明显，不良事件发生率也更低。

简介：摘要：目的：评估分析产科护理管理中运用柔性管理模式的干预效果。方法：将所选的产科120例患者分为对照组和观察组，比较常规护理管理和柔性管理模式差异。结果：观察组在护理工作质量（72.7±7.6）分、护理服务满意率96.67%（58/60）、考核优秀率95.00%（57/60），均高于对照组（P< 0.05)。护理工作投诉率0.00%（0/60）、SDS（34.86±2.16）分、SAS（36.04±2.82）分，低于对照组（P< 0.05)，统计意义得到体现（P< 0.05)。结论：产科应用柔性管理后护理质量显著提升，使投诉率明显下降，护理人员考核优秀率也得以提高。

简介：【摘要】目的：探究柔性管理模式加入产科护理管理的应用价值。方法：按照随机数字表法选取我院2020.1～2020.12年期间妇产科收治58例患者，分成对照组（n=29，产科护理管理）、观察组（n=29，柔性管理模式），对比两组护理模式效果。结果：干预前两组患者生活质量基本一致P>0.05，干预后观察组患者生活质量（生理功能、睡眠质量）评分比对照组高P

简介：摘要目的探究结直肠癌手术护理管理中柔性管理模式的运用。方法选取2013年1月至2015年12月期间本院收治的120例结直肠癌手术患者，采用随机分组方式，将其分为实验组与对照组，各60例。对照组，进行常规护理，实验组，给予柔性管理护理，对比两组患者住院时间和护理满意度。结果实验组护理满意度为95%，对照组为81.6%，实验组明显高于对照组，差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。实验组住院时间明显短于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论针对结直肠癌手术患者，护理管理中，给予柔性管理，效果显著，值得广泛推广。

简介：

简介：摘要:目的:分析柔性护理模式在急症抢救中的应用价值。方法:选取我院急诊科的护理人员40名，分为观察组和对照组各 16 名。观察组采用柔性护理，对照组采用常规护理。比较两组患者的情绪焦虑评分、

简介：【摘要】目的：探究分析柔性管理模式在消化科临床护理管理中的应用效果。方法：从2021年2月至2022年2月我院消化科收拾的患者中抽选120例列为对照组，采取常规护理管理，再从2022年3月至2023年3月我院消化科收拾的患者中抽选120例列为实验组，采取柔性管理模式进行护理管理，对比两组临床护理效果。结果：实验组患者护理质量评分明显高于对照组，疼痛评分明显低于对照组，差错事件发生率明显低于对照组，医生满意度、护士满意度、患者满意度明显高于对照组，差异存在统计学意义（P

简介：摘要目的探讨基于优质护理的柔性护理管理模式对妇产科患者的应用效果。方法选取我院妇产科自2017年7月—2018年6月实施以优质护理为基础的柔性管理模式后的患者100例，并选取2016年7月—2017年6月实施临床常规护理干预的患者100例，对比实施前后护理工作质量及护理满意度。结果妇产科实施基于优质护理的柔性护理管理模式前后，护理质量评估结果存在差异性（P＜0.05）；患者对护理满意度结果存在差异性（P＜0.05）。结论对妇产科患者实施基于优质护理的柔性护理管理模式，可明显提高护理质量，降低工作中的差错率，提高护理工作的满意度，可明显提高妇产科的工作质量。

简介：【摘要】：目的：分析柔性管理的应用效果。方法：回顾性分析2021年3月-2022年3月100例妇产科收治住院患者，按照管理方法分组。对照组采取常规管理，观察组采取柔性管理。比较两组护理质量差异。结果：观察组护理不良事件发生率为4.0%，护理满意度为90.0%，健康宣教为（96.5±4.3）分，文书记录为（95.4±4.3）分，护理操作为（96.5±3.5）分，应急处理为（93.5±5.4）分，风险评估为（93.4±4.7）分；对照组护理不良事件发生率为14.0%，护理满意度为80.0%，健康宣教为（90.3±4.0）分，文书记录为（88.6±6.5）分，护理操作为（90.4±4.2）分，应急处理为（86.8±6.8）分，风险评估为（86.9±6.5）分，观察组护理不良事件发生率低于对照组（P＜0.05），护理满意度以及护理质量评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：柔性护理的应用，有助于减少护理不良事件的发生，进一步提高护理质量，从而提高患者的满意度，可推广使用。

简介：摘要：目的 研究柔性管理,探讨运用柔性管理方法进行妇科临床护理的成效。方法选择本院2020年5月-2021年10月入院的82名孕妇，分为观察组和对照组，每组41人，采用常规护理和柔性管理方式。结论采用柔性管理方式可以有效地提高孕妇护理满意度。目的探讨运用灵活的方法，在提高医院护士工作热情、工作效率和工作品质的基础上，增加了孕产妇及家属的满意程度。

简介：摘要目的应用柔性管理理论提升护理管理的效率，提升护理的效果和工作效率，为患者提供更好的服务。方法选取本院2013年10月到2014年9月的98例需住院护理的患者进行研究，随机分组，分别为观察组与对照组，观察组进行柔性管理护理，对照组进行常规护理，比较两组患者的护理反应。结果通过两组患者护理反应的分析，观察组患者在投诉发生了方面，明显低于对照组患者，有明显差异，具有统计学意义（P<0.05）。结论通过应用柔性管理，护理的效果更好，患者的满意读明显提升，投诉率也有所下降。这种科学的方法，能够增加护理人员的工作热情，改善护患关系，形成一个良好的护理氛围。

简介：

简介：本文借用柔性管理理论，在学院军事化管理模式的基础上探索大学生管理的新模式，以探讨如何既有效地加强大学生的管理，又能使大学生的综合素质得到全面发展。

简介：摘要：在社会经济不断发展的形势下，我国的电力企业也迎来了新一轮的市场改革，市场竞争形势也愈加的严峻，这就对电力企业的发展也带来了较大的挑战，电力企业的发展和竞争，归根到底就是人才的竞争，这就突出了绩效管理的重要性。绩效管理本就在电力企业管理中占有十分关键的地位，绩效管理对于电力企业的经营以及发展有十分深远的影响，绩效管理水平和效率的提升，对于电力企业的长远发展有重要意义。但实际上，电力企业在绩效管理方面也依旧存在一定的问题，所以分析其中存在的主要问题以及提出有效的优化措施已经成为一项重点任务。