简介：摘要：在人才支撑及国家保证下，国企得以快速发展。这也得益于国企所构建的吸引人才的生态模型，使企业能够吸引更多员工，并将其留下。对于部分国企而言，因其人员的高流动性，很可能导致人员整体素质偏低，从而使企业人力资源管理受到限制。除此之外，由于工作环境单一、艰苦、工作内容繁琐等原因，加之晋级制度不清晰，培训体制不健全等，都会导致员工很难发挥出实际的工作价值，进而无法满足员工需求，从而造成员工大量流动，阻碍企业长期发展。因此，在新历史条件下，我国国企怎样才能更好促进优秀员工与行业“双向奔赴”，更好地进行科学选育留用就十分关键。

简介：摘要：人才实力是判断一个企业综合实力的重要参考标准，企业人才实力越强，则意味着企业的内部管理水平越高，企业的利润创造能力越强，企业的竞争能力越好。因此，如何选拔人才、管理人才、培育人才，逐渐成为国有企业人力资源管理工作中最为关键的内容。只有做好人才选育留用，才能够不断壮大国有企业的人才队伍规模和实力，使国有企业在发展中更具底气、更有信心。现阶段，在国有企业深化改革发展的背景下，部分国有企业把主要精力都放在生产、运营、市场营销等环节，对各岗位人才招聘、培养等工作不够重视，这将不利于国有企业开发与利用人力资源，不仅会降低管理水平，还会增加经营风险。

简介：摘要：人力资源管理中人才的选育和留用对企业的持续发展至关重要。人力资源管理是企业各项管理工作的核心。国有企业需要从人才的选拔和留用两个重难点入手，找出其中存在的问题，调整人才招聘策略、制定系统的管理培训制度、实行考核激励机制，促进企业和人才的合作关系健康发展，最终实现企业的稳定、可持续发展。

简介：摘要：随着国企改革的深入推进，年轻干部人才的选拔、培养和留用成为了重要问题。在选拔标准方面，应注重教育背景、专业技能和综合素质。在培养计划方面，需要关注岗位培训、职业规划和绩效考核。在留用策略上，需提供职业发展机会、领导关怀和个人成长空间。国企人力资源管理的重要性不言而喻，年轻干部人才的选育留用对企业长远发展至关重要，因此需要更多关注和投入。只有加强国企人力资源管理，才能更好地激发年轻干部人才的潜力，推动企业持续健康高质量发展。

简介：摘要：党的十九大以后，国家对青年干部提出了更高的要求。在社会主义市场经济体制下，国企为了提升市场竞争力，实现可持续发展，要着重关注人才的引进、管理和培养。因此，加强对新时代国企优秀年轻干部的选拔培养研究十分必要，通过选拔培养优秀人才，构建专业强、素质高、能力佳的干部队伍，能够不断提升国企的竞争力，创造更多经济效益，更好地推动国企的转型发展。

简介：摘要：国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏，在自主经营过程中，多维度提高核心竞争力，主动承担经济、政治与社会责任，实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中，通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质，以年轻干部为主体，增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分，鉴于此，文章聚焦选育留用全链条，针对国有建筑企业人力资源管理过程中，关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究，明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值，言明选育留用机制构建思路，着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面，抓好年轻干部工作。

简介：摘要村级留用地，是指在城市化过程中，为保证撤村建居的顺利进行，国家在征用农村集体土地，并转为国有建设用地后，将其中10%-15%留给村集体，用以发展二三产业，以保障失地农民安置。

简介：

简介：本文选取上海市闽行区虹桥镇、浙江省台州市椒江区、河北省邯郸市涉县进行实地调研，对我国留用地制度的可行性进行科学论证，并对该制度实施细节等提出建议，以期更好地保障众多失地农民的利益。

简介：摘要留用地安置是目前征地补偿安置中的一项有益探索，在保障失地农民权益、增加收入方面发挥了重要作用。本文从探讨留用地安置的意义和特征入手，分析目前留用地安置中存在的主要问题，进而提出完善留用地安置的建议措施。

简介：摘 要：留用地开发建设是城市化进程中被征地村、社区集体经济的基本保障，是区级固定资产投资的重要组成部分，更是产业转型升级的重要载体，对壮大集体经济、培育产业税源、安置失土农民和维护社会稳定都具有十分重要的意义。本文从杭州某城区为例，介绍了留用地开发情况，并就开发建设提出相关对策。关键词：留用地；城市化；建设；问题；对策

简介：摘要：本文聚焦于加强集体经济发展中留用地的管理，旨在通过优化资源配置、完善政策体系及强化监管机制，提升留用地的使用效率与经济效益。通过明确留用地权属、合理规划布局、促进产业融合发展等措施，确保留用地成为推动集体经济持续增长的重要载体。同时，加强政策扶持与引导，鼓励多元化投资与经营模式，激发集体经济发展活力。此外，建立健全的监管与评估体系，对留用地使用情况进行动态跟踪与评估，确保政策落实到位，实现留用地的可持续利用与集体经济的高质量发展。

简介：本文记述了11个引进马铃薯品种的试验结果。试验中对各试验马铃薯的植物学特性进行了观测,对经济性状进行了测定。并分析了一些品种的预期效果。结果表明,编号为BS4的品种在腾冲表现为抗病、高产,亩产达4.02吨(是当地亩产的2—5倍);编号为BS11的品种产量高,品质佳,深受薯农欢迎,产量达到每亩3.53吨,并有可能进一步大幅度提高单产。

简介：近三年来，南美白对虾难养。虾不好养，一牝养殖户常常就将原因归咎于虾种，说是种源不好，所以育出来的苗也不好。据了解，进入新世纪以来，水产种质问题引起了业界的重视，国家及有关省的渔业主管部门也对南美白对虾良种选育加大了支持力度。中国白虾选育虽然取得了不俗的进展，但与同外良种相比，差距仍较明硅。推广新品种白虾虾苗也存在一些障碍。

简介：随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来，发电行业得到了快速发展，新建、扩建机组增速较快，从客观上增加了对人才的需求，发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下，如何解决中电广西防城港电力有限公司（防城港电厂）人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略，从待遇、机制、培训入手，通过种种做法增进了员工与公司的感情，稳定了员工队伍，控制了人才流失，有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展和城市化进程的加快，大中城市周边的农业用地转变为工商业用地十分常见。各省市逐步建立留用地安置制度，意在起到保障失地农民生活，解决就业需求，壮大集体经济，维护社会稳定等作用。但在实践中也暴露出一些问题，特别是以开发模式的选择问题最为突出，不利于留用地安置制度真正落到实处。如何选择适合本地区的留用地开发模式，直接关系到农民收入和集体经济发展，也对社会经济可持续发展和治安环境有一定的影响。

简介：摘要：随着医药行业的快速发展，企业面临着人才短缺和竞争激烈的双重挑战。如何有效培养和留用高素质人才，成为医药企业可持续发展的关键。本文探讨了企业人才培养与留用策略的制定和实施，以期对其他医药企业提供有益的参考。

简介：竹林在我国分布广阔，是我国森林资源的重要组成部分。随着我国经济的快速发展，竹林定向培育的研究趋于完善。总结笋用竹林、材用竹林、纸浆竹林、叶用竹林、观赏竹林等竹种定向培育的研究进展，可以为竹林产业的发展提供参考。

简介：

简介：摘要：本研究对高层次人才“引育留用”全链条体系进行探讨。首先，分析了高层次人才引进、培养和保留的重要性。其次，构建了一个全链条体系，包括人才引进、培养和保留三个环节。在人才引进环节，提出了多元化的引才策略；在人才培养环节，强调了个性化的培养计划；在人才保留环节，提出了激励和满足人才需求的策略。本研究为高层次人才的管理和发展提供了理论框架和实践指导。