简介：摘要：随着信息全球化、网络全球化的发展，外来文化正不断涌入国内，其中许多思想与观点都会对广大人民群众的思想与认识产生一定的影响，而国有企业有着特别的经营体制，与其他私营企业是存在一定差异的，加之我国经济发展已经进入了新常态阶段，因此国有企业作为我国国民经济支柱，在这样的新形势背景下更需要做好巩固企业思想文化的宣传工作，帮助国企职工抵御外来思想的侵蚀，为国有企业的平稳运营和健康可持续发展提供保障。只有这样才能确立国有企业在市场中的地位，充分发挥国有企业在国民经济中的作用，巩固其中流砥柱的形象，进而推动社会主义市场经济体制改革实现进一步发展，推动我国国民经济实现进一步发展，在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新阶段发挥自身力量。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的命脉，其财务管理与业务运营的深度融合成为提升企业竞争力、确保持续健康发展的重要途径。本文深入探讨了国有企业财务合规与业务融合的重要性，分析了当前实践中存在的挑战与不足，并提出了多维度、系统化的解决方案和实施路径。通过强化顶层设计、深化技术应用、培养复合型人才、优化业务流程以及建立健全的风险管理机制，旨在促进国有企业实现财务合规与业务的有效融合，推动其高质量发展。

简介：摘要：国有企业通过开展薪酬与绩效管理，切实发挥其激励作用，提高相关工作的实效性，实现国有企业的健康发展。文中分析国有企业薪酬与绩效考核的作用，阐述了实际中如何有效应用，形成公平合理的氛围，提高员工工作积极性，增加企业的经济效益。

简介：

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱，其人才培养和发展直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展。本文从新时期国有企业教育培训体系的创新与发展角度，提出了拓宽人才选拔渠道、完善组织知识管理体系、结合先进技术建立混合式培训方式以及制定完善人员激励机制等四个方面的策略。通过多元化的人才选拔、系统化的知识管理、创新性的培训方法和全方位的激励措施，旨在打造一支高素质、专业化的人才队伍，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为国家经济社会发展做出更大贡献。

简介：摘要：这些年来，时代在不断进步，各个行业的发展力度也在不断加大。如今，建筑行业已经成为了市场经济的支柱型行业。但是，从某个层面上来说，虽然整个行业的发展在不断加大，但是某些建筑企业的总体水平却还不够高，距离现代化的建筑行业生产经营要求，还存在着一定的差距。而这，也会制约着企业的未来发展。因此，在实际情况下，企业还需要积极地构建权威高效的监督体系，提高整体经营水平。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

简介：摘要：随着我国社会主义经济体系的建立，国有企业的目标更多的是维护社会稳定和经济发展。然而内部控制能力将直接制约企业的发展。当前，大多数国有企业仍存在着内部控制理念薄弱、相关制度存在缺陷、业务流程不合理等问题，使其在实际设计和实施内部控制时产生了大量的问题，无法保障内部控制有效性，进而使工作效果和效率受到了一定的影响。

简介：摘要：在国企中，职工培训对于促进人力资源的优化配置，在行业中形成良性循环，提升职工自身的综合素质，都有着积极的意义。在目前的经济条件下，唯有引导国企进行培训发展，构建长效的培训机制，才能提升国企的核心竞争力，让国企在国际和国内的竞争中不断向前。然而，培训体系的优化是一个动态的过程。为保证国企在行业中的领军地位，必须在培训方面进行持续的探索和深化，使国企向高层次发展。

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简介：摘要：国有企业在我国经济发展中国占有重要地位，当前受到全面深化国有改革的影响，其基层党支部面临新形势与新任务的挑战。为能够确保国有企业能够在企业内充分发挥其领导与政治核心作用，确保党和国家方针能够在企业内充分落实，确保改革能够在企业内顺利进行，现笔者就当前国有企业内党支部建设存在的问题以及解决措施如下。

简介：摘要： 现代企业的发展及进步速度较快，为适应企业发展各环节内控工作的优化及创新是新时代企业内改革的主要方向。在国有建筑企业党建工作中融入精细化管理理念，有利于现代建筑企业内党建工作的全面及高质量推进，将党建工作的各环节、各步骤做到最好。精细化管理在国有建筑企业党建工作的融合是相关企业内管理者需要重点考虑的问题之一，让建筑企业在党的坚强领导下逐步优化内部管理，为社会、为国家发展充分发挥力量。笔者结合实际工作经验，对建筑企业党建工作中精细化管理的途径及模式进行探索，以供相关行业内人员参考。

简介：摘要：做好企业基础管理是建立健全国有企业管理体系的前提，企业抓好以基层建设、基础工作、基本功训练为主要内容的基础管理工作，既能优化企业内部结构，提升企业管理水平，同时还能有效提升国有企业廉政风险防控效能，保障企业持续稳定发展。本文以企业的基础管理为研究对象，通过解决管理制度不完善，部分员工的综合素质偏低等问题，让廉政风险防控机制在预防腐败、优化国有企业管理中发挥应有的作用。

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简介：摘要：为适应改革开放的新形势，作为市场经济体制改革的主要内容之一，1990年国务院发布了《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，首次从国家层面提出要在国有土地出让中制定相应的规划条件。随后陆续出台的多项法规文件对“规划条件”的内容进行了规定。2008年1月1日起施行的《城乡规划法》明确规定，将确定规划条件作为实施城乡规划和管控开发建设活动的主要内容和程序，进一步明晰了用地规划条件在城乡规划建设活动中的地位和作用。规划条件虽然内容不多，但涉及国家、集体和私人利益的保护问题，对落实城乡规划、引导城市建设用地的科学合理利用和保障城市开发建设时序的健康运行，都具有十分重要的作用。

简介：摘要：新经济时代下，国有企业朝着改革的方向不断迈进，而人力资源管理则是国有企业在发展道路上的重要一环。基于此，本文针对如何提高国有企业人力资源管理水平进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国的经济在不断的改革，国有企业也获得了极大的发展。同时也积极的进行了相关的改革。通过这样的方式，国有企业能够更加适应市场经济当中的一些要求以及变革的规律。在改革的过程当中，国有企业需要始终坚持以人为本，并且提升员工的思想建设力度，只有这样才能够让企业获得更多的发展。基于此，本文首先讨论了新时期国有企业必须高度重视思想政治工作，其次分析了企业思想政治工作中存在的问题，然后介绍了强化企业思想政治工作的新途径。以供相关工作人员参考。

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简介：摘要：党内政治生态的好坏直接关系到党的事业兴衰成败。加强企业政治生态建设，积极营造干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。本文以交通建设企业为例，研判政治生态，发现存在问题，提出对策思考、对策和建议，彰显国有企业加强政治生态建设的制度优势。

简介：摘要：： 国有企业对经营者的绩效考核与管理工作，直接关系着企业的发展以及战略目标的执行与实现，因此应当加强重视和相关问题的积极应对。本文先对现阶段国企绩效管理过程中存在的主要问题进行分析，并在此基础上就如何进行积极有效的应对，提出一些建设性建议。

简介：摘要国有建设用地使用权是一项有期限的物权,关于以前所取得的国有建设用地使用权期限届满后的续期问题是急需解决的问题。国有建设用地使用权一直是自然人以及社会组织所关注的一项重要的权利,《物权法》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》以及《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》未涉及国有建设用地使用权期限届满的一些问题。