简介：摘要在这个机遇与挑战并存的“互联网+”时代，企业传统的人力资源管理已不能满足发展的需要，企业需要利用互联网思维，对人力资源管理变革，从而构建适合的人力资源管理体系。文章以人力资源管理为研究对象，在理论知识阐述和深刻剖析企业传统人力资源管理的弊端的基础上，探讨“互联网+”环境下企业人力资源管理模式，以期为企业人力资源管提供指导。

简介：摘要经济全球化带动了经济的快速发展，越来越多的企业快速崛起，不可避免的，企业间的竞争也在不断加剧。现如今，企业如何在硝烟弥漫的竞争中获胜、站稳脚跟，成为企业决策者首要考虑的现实问题。企业的本质是人力资源，特别是优质资源的竞争，而人类的知识管理、资源管理是合理培养人才的重要途径，通过企业绩效体现个人价值，最终实现良性发展成为当今时代不变的主题。

简介：研究目前我国企业人力资源管理实施信息化的现状，剖析企业人力资源管理过程中存在的一些不良问题，并针对当前面临的现状与问题找出对策，旨在能为企业有效实施人力资源管理信息化找到一条出路。

简介：摘要随着我国经济社会的快速发展，企业竞争越来越激烈，对企业人力资源管理的要求越来越高，人力资源管理成为企业对关键资源的管理和绝对的核心竞争力之一。在经济发展新常态下，企业必须高度重视人力资源管理工作，不断创新人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，能满足企业的生存、竞争和发展需求，帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。

简介：摘要在新电改背景下,对于人才的需求个性化、合作、持续创新，这给人力资源管理带来了新课题。所以，在新电改背景下，我国人力资源管理要在新时代创新特征上立足。文章对新电改背景下电力企业的人力资源管理展开分析。

简介：我国人力资源管理起源于传统认识管理，却又拥有传统人事管理所不具备的优越之处。它们在管理形式，管理内容，管理方式，管理策略，管理技术，管理体制，管理手段等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同，为当代人力资源管理理论与管理实战提供有益的启示。

简介：摘要随着市场经济的飞速发展，各企业也开始不断加强管理理念，企业人力资源管理也开始随着经济发展不断创新与改革，电网企业的发展与国民经济发展有着密切联系，高效的人力资源管理方式有助于发挥人力资源管理中的薪酬和绩效管理的作用，对电网企业建立良好的人力制度有十分重要的意义。

简介：摘要在当前，人力资源的管理正作为一个新兴管理领域在国内迅速发展，在企业的建设发展中也是处在非常重要的地位，并能够发挥出自身重要的作用。而明确意识到传统的人事管理和现代的人力资源管理之间存在的差别，并从政治、思想、工作上使传统的人事管理朝着现代管理这方面转型，对提升管理工作的水平和效益都有着十分重要的意义。而本文就是分析传统的人事管理以及现代的人力资源管理，并对此进行一些探讨，找出传统的人事管理和现代的人力资源管理所存在的差别，最后在对现代的人力资源管理的发展提出一些相应建议，以帮助当前现代人力资源管理的健康发展。

简介：摘要人力资源管理规划是企业管理的重要组成，更是企业规划与发展的核心与中心任务，其不仅对企业长久、可持续发展具有着战略性与先导性，还影响着电力企业的生命力与竞争力。电力企业想要在激烈的竞争市场中获取发展的机会就必须从战略上高度的认识到人才资源的重要性，合理的使用和分配人才，全面的增强企业的竞争力。

简介：摘要社会保险属于企业给员工提供的福利待遇中的一部分，所以其也是人力资源管理的一项重要工作，员工工作的热情度主要取决于企业为其提供什么样的福利待遇，所以人力资源部要想帮企业留住人才，就必须做好社保管理工作。本文针对供电企业人力资源社保管理问题进行了简要分析。

简介：摘要本文根据火力发电基本建设现场物资管理工作的实际经验，结合现代物资管理理念，从优化人力资源配置、组织机构、团队建设等多方面对火力发电现场物资管理人力资源方案进行优化。从而解决了火力发电基本建设现场物资管理难度大、管理对象复杂、综合沟通协调难等问题，达到了优化管理的目标，减少了生产运营成本和提高了整体效益的最终目的。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，在市场经济体制改革的大环境下，企业想要在激烈的市场竞争中生存发展下来，就必须做好企业的成本控制。因此，人力资源成本管理进入了新阶段。越来越多的企业开展了对人力资源成本的监控。但也有不少企业仍然没有完整的人力资源成本概念，缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识，直接影响企业的经济效益和竞争能力。基于此，本文主要阐述了人力资源成本概念与构成、企业人力资源成本控制现状、企业人力资源成本控制与管理的策略，希望能为今后我国企业人力资源的发展带来一定的帮助。

简介：摘要随着我国市场机制改革的不断推进，作为国有企业的电力企业也在面临着机遇和挑战，人力资源的管理，近年来越来越被各企业所重视，对电力企业来说自然也是至关重要的一环，健全和改善人力资源管理体系，是电力企业顺应时代背景、提升市场竞争力的关键因素。本文从电力企业人力资源管理目前存在的问题入手，探讨了新时期电力企业人力资源管理的相应改善措施。

简介：摘要通过对资料的研究与人员的观点来看，可持续性人力资源管理研究的主要核心在于结果作用，需要调节机制与中介实现正常运行，只有这样才能实现人力资源管理的真正目标。文章主要从可持续性人力资源管理研究述评展开具体的分析，提出可持续性人力资源管理的展望，并深层的研究可持续性人力资源管理的，确保人力资源管整体效率有效的提高。

简介：摘要可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文首先介绍可持续性与人力资源管理关系研究的三次浪潮，然后从内涵辨析入手探讨可持续性人力资源管理，最后进行归纳和展望。

简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

简介：摘要社会经济的进步带动了我国电力企业的迅速发展，随着电力体制的深入改革，使电力企业在发展的过程中面临着竞争激烈的市场竞争，因此在日益激烈的市场竞争前，电力企业要对人力资源管理方面格外重视，根据实际的情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文对电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善展开探讨研究，以供参考。

简介：摘要现在，绩效管理成为人力资源管理的一项重要职能工作，其包含的内容也愈来愈多。并且它现在已成为了企业日常计划当中不可或缺的一个重要的部分。本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。

简介：摘要企业人力资源管理工作具有系统性和综合性等特征，现代企业需要较长的发展周期，为了充分适应经济新常态的时代趋势，企业应该更加重视经济师在人力资源管理中的作用。本文首先指出了当前我国人力资源管理工作的现状，然后阐述了经济师在人力资源管理中发挥的重要作用。

简介：摘要在事业单位中，人力资源作为其重要的组成部分，而在事业单位的管理中，思想政治工作也是十分重要的，这两者之间是相互联系、相辅相成的，两者缺一不可。对于管理来说，主要就是通过相应的政策、制度来对职工的行为进行规范和约束，因此需要促进事业单位中政工和人力资源管理工作的相互协调，这样才能够有效的发挥其管理作用。