简介:摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考,更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源,因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说,干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理,结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知,眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题,下文由此展开了分析讨论。
简介:摘要21世纪是科技高速发展的时代,信息技术几乎已经渗透到了社会生活的各个方面,医院综合档案是医院在工作活动中形成的各种载体档案,是医院的重要资源和宝贵财富。随着医院服务模式的转变,医院档案信息化管理工作中必将成为医院管理的重要组成部分。医院档案信息化管理已势在必行,现就医院档案管理信息化的重要性进行分析,并提出了实现医院档案管理信息化的措施及建议。
简介:摘要:随着信息技术的不断发展,人们日常生活得到了极大的便利,信息化时代已然到来。在这种背景下,疾病预防控制中心的档案管理方式也必然会迎来前所未有的变革。传统纸质档案管理方式不仅存在办公效率低下,还易出现损伤、易丢失以及难查找等缺点,已经无法满足信息化背景下对档案管理工作提出的高效以及精准化管理的要求。因此,为了满足信息化社会对疾病预防控制中心档案管理工作提出的新要求,需要推进疾病预防控制中心实现档案信息化管理。基于此,本文通过对疾病预防控制中心档案信息化管理工作现状进行分析,探讨如何实现疾病预防控制中心档案信息化管理,希望能为疾病预防控制中心档案信息化管理提供建议以及参考。
简介:摘要目的提高骨科护理文书书写质量,保证护理文书记录的客观性、有效性。方法按照《医疗事故处理条例》有关规定,随机抽取三家县级医院的骨科护理文书各200份,调查统计出护理文书存在的缺陷,并针对缺陷问题进行分析,提出对策。结果县级医院骨科病历中护理文书质量不高,有223份(37.2%)存在不同的缺陷问题,共计6项284例。其缺陷主要为一般资料收集的记录失真、记录中断;护理记录书写不及时、不规范;护理措施的实施无个体差异、无执行记录。结论县级医院骨科护理文书质量有待提高,可通过提高护理人员法制意识,规范护理文书书写,严格护理文书质量管理,提高骨科护理文书的质量。
简介:摘要:目的 对于出院病案护理文书中的终末质量检查结果进行详细的分析,以此为参考依据。方法 从2018年1月至2019年1月我院出院病案护理文书中筛选出500份作为研究对象,对其终末终末质量检查结果进行分析,对其中的缺陷事件进行统计,关于缺陷事件进行管理后,从2019年1月至2020年1月我院出院病案护理文书中筛选出500份作为研究对象,对其终末终末质量检查结果进行分析,将试验数据进行比对与统计分析。结果 根据数据统计结果发现,管理后缺陷事件的发生率明显降低了,患者护理评分明显提高了,差异存在统计学意义(p<0.05)。结论 关于出院病案护理文书中的终末质量检查结果,经研究发现整改之后虽然仍旧存在一定的缺陷事件,但通过专业的培训、专项检查加强等管理措施,能够从一定程度上减少缺陷事件的发生,提高出院病案护理文书的质量,同时提升患者的护理满意程度,在临床护理上更适宜被推广与应用。