简介：近几年来,贵州高等职业教育得到快速发展,招生数量正逐年递增。如何面对贵州新型工业化背景下的机遇与挑战,提升高职生的就业率,值得我们认真思考。当前,贵州已进入工业化的加速期,以跨国公司为主导的国际产业转移,为贵州的产业升级带来了难得的机遇,并由此吸引了一批大中型外资企业进驻贵州,使省内各地区新型工业化发展呈现出多种模式并创造了大量的就业机会,但正是这种国际化的企业文化差异加之各种因素对企业产生的心理作用,使其在招聘时趋于谨慎。在这样一种背景下,高职生就业必然面临巨大挑战。文章认真分析了贵州新型工业化背景下高职生就业难的问题,进而找出提升高职生就业能力的对策。

简介：摘要本文以劳动力市场中高校毕业生遭受歧视的常见问题为对象，分析其原因，并提出了相应的对策。

简介：3月28日下午，“见习卓越白手起家——2012自家粉丝杯青年大学生就业见习挑战赛”新闻发布会暨启动仪式在共青团成都市委会议室热烈举行，共青团成都市委书记惠朝旭莅临发布会现场，邱伟书记发表致辞。“见习卓越白手起家——2012白家粉丝杯青年大学生就业见习挑战赛”是共青团成都市委员会、成都市青年联合会、成都市学生联合会主办，

简介：高校的就业压力困扰着每个高职学子以及高职工作者。造成这一局面的原因当然是多方面的。但是最主要的是就业者的专业实力（专业知识及专业技能）。尤其对于语文教育专业的高职学生，专业技能与专业知识同等重要。所以加快专业技能的培养是语文专业的重要任务。专业课程设置是加快专业技能的前提。

简介：近年来，随着社会经济的快速发展、公民权利的日益重视，弱势群体特别是残疾人对自身权益的诉求越来越强烈，现有的残疾人就业促进政策亟待完善。德国是现代社会保险制度的发源地，残疾人就业促进政策作为拥有完善社会保险制度的政府必须予以正视的问题之一。尽管经济发展水平、文化背景等方面存在差异，但是德国的残疾人就业促进政策对我国残疾人就业促进政策的改革仍然具有一定的借鉴意义。

简介：“90后”大学生是在改革开放时期成长起来、以独生子女为主的一个群体。现在，“90后”大学生已经站在了就业、升学的十字路口，在就业的过程中他们的期望较高，心态也有待调整，价值取向稍显功利。针对这些问题，学校应认真分析“90后”大学生的性格特点和就业心理，通过专业课程设置、增加实习机会、构建系统的就业课程、提高辅导员业务素质等方面来帮助“90后”大学生提升就业能力，努力使他们顺利走向社会，成为国家建设的合格人才。

简介：本文探索大学本科阶段以专才教育为主还是以通才教育为主，论述了专才和通才教育的优劣；认为在知识大爆炸时代，大学木科阶段应以通才教育为主，为学生打好以后深造的基础。变专才教育为通才教育，无疑会对大学生就业适应性的提高有着不可替代的重要作用。

简介：外商直接投资影响我国就业增长,但在不同阶段影响程度将有所不同。但与区域特征结合后,外商直接投资对就业增长的影响更为显著。经济增长、工资水平、工业化程度是影响我国就业增长最重要的三个因素,且在我国加入WTO前后,影响程度有所改变。为了进一步促进就业增长,我国需适时和适度调整外资利用政策。

简介：

简介：安吉县在实现县、乡、村三级就业服务窗口全覆盖的基础上，立足优质周到、精准务实和创新突破，强化基层平台的“小窗口”管理，不断提升城乡统筹就业“大服务”。自2010年1月至2011年10月底，共发布就业信息57312条，举办各类招聘50场，提供就业岗位62040个，城镇新增就业19731人，帮扶失业人员再就业9225人。

简介：福柯认为权力应包括制度和权力的分配,用福柯的微观权力理论来分析高学历女性就业各势力主体的相互权力关系,研究是把它们定位在经济基础之中,去挖掘在权力关系中隐藏最深的是什么,不仅追踪以政府形式出现的权力,还要追踪以亚政府形式或超政府形式出现的权力,在物语性的活动中发现它们的踪迹。

简介：摘要随着大学生数量的增加，大学生就业难的问题将日渐突出。加强高校职业指导工作，树立学生正确的职业理想和职业观念，帮助学生在激烈的竞争中进行科学合理的职业选择应当成为高校工作的重中之重。面对高校就业指导工作的不足之处，应当加强高校就业指导队伍自身建设，重视心理指导的运用。同时做到指导形式的系统化、渠道的多样化，使职业指导贯穿于高校教育的整个过程。

简介：国务院发布2011-2015年促进就业规划，确定了“十二五”期间中国就业的发展战略和目标任务。中国是一个人口众多、劳动力资源丰富的发展中国家，解决就业问题，必须充分考虑到中国国情实际。从长期来讲，我国就业的主要矛盾是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。进入到现阶段，

简介：

简介：体验式教育以其独特的优势和功能,使大学生在接受体力、智力、心理等严峻考验同时,训练沟通交流能力、团队合作精神和创新意识等就业力核心素养,有助于提升大学生就业力。

简介：当前国家关于高校毕业生就业见习制度虽然在一定程度上暂缓了就业压力，但由于其立法层次较低、毕业生与用人单位之间的法律关系认识模糊等原因，使得这一制度并不能从根源上解决就业中的显性与隐性问题。文中拟对就业见习制度中存在的相关法律问题进行探讨和梳理，以期为国家加大相关立法做添砖加瓦之功。

简介：大学生就业即将面临的知识产权问题概括起来有四，即著作权问题，专利权问题，商业秘密问题，与商业秘密保护有关的竞业禁止问题。准确了解这些问题的相关法律规定及其应用，对于大学生恰当处理和用人单位之间的关系、有力维护自己的权益是十分必要的。

简介：加强就业指导课程改革,提升学生就业能力是当前高校教育工作者的重要任务。＂8＋X＋1＂就业指导课程体系改革力图从职业发展、就业技能训练、实战演练等方面进行探索与创新,激发学生主动性,将普适性就业指导与多元需求的个性化辅导相结合,促进学生职业素养发展。

简介：大学生就业难的影响因素有很多，大学生就业胜任力就是一个重要因素。现从阐述大学生就业胜任力的含义和构成要素入手，分析大学生就业胜任力的现状，并提出了提高大学生就业胜任力的策略。

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