简介：人大常委会人事任免工作的主动性主要指人大常委会能依照法律规定,法律对地方各级人大常委会人事任免工作要有完善的规定,人大常委会加强对任命干部的监督

简介：摘要社会主义市场经济的快速发展，对人事档案管理工作提出了新的更高要求。目前，人事档案管理工作还存在着诸如管理观念滞后、制度不完善等情况，亟待解决。因此，在新的形势下，应积极探索人事档案管理工作的规律特点，采取针对性较强的措施办法，推动人事档案管理工作沿着高效、健康的方向发展。

简介：

简介：本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。

简介：摘要人才资源管理工作对企业发展具有十分重大的意义，企业中具有大量的工作人员，也必然具有这些员工的人事档案。人事档案作为员工个人的重要信息资料，对其进行科学合理的管理，对于企业发展具有重要影响。在信息时代下，为了提升人事档案工作的水平和效率，必须运用更加标准规范的制度和科学先进的技术，进行人事档案工作。

简介：摘要中国国有企业属于中国社会发展的中流砥柱与主导力量，其竞争力关系到国家的经济命脉，其人力资源储备与素质关系国民经济的发展水平。在人力资源优化配置需求日趋强烈的今天，人力资源成为许多大型国有企业共同面临的瓶颈。本文结合新形势下国有企业人事培训现状，分析了国有企业人事培训中存在的问题，并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

简介：摘要在事业或机关单位中办公室属于最为关键的一部分，而思想政治属于这类单位在日常工作中的保障基础，因此，在事业或机关类型的相关单位中，政工人事工作有着至关重要的意义。基于此，在以下本文中先阐明了办公室政工人事工作的主要内容与关键作用，进而针对办公室政工人事工作的思路展开全面探析，旨在为政工人事工作起到微薄的参考帮助。

简介：摘要国有企业人事档案是职务晋升、工资发放、教育培训等的工作开展的重要凭证、依据、参考，它为今后政策的制定、工作的方法起着指南针的作用。因此档案管理工作在机关工作中起到了举足轻重的作用，习近平总书记在十九大报告中指出，具有中国特色的社会主义进入新时代，社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的生活需求和物质的不平衡不充分之间的矛盾。在新时代下，国企人事档案的管理工作如何满足国企员工日益增长的查档需要和个性化信息服务成为了一个时代命题，意义非常重大。

简介：摘要“以人为本”这一发展理念是我们国家在当前以及未来发展的一项重要核心理念，通过紧握这一理念才能更好的推动社会的进步以及各行各业的良好发展。这一发展理念是我们国家注意到保护广大群众切实利益与保障，协调各方面的资源来共同为人民服务，从而进行科学发展的良好开端。

简介：

简介：摘要专项整治干部档案造假问题，从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事。但管理中由于重要信息不一致、发现问题不及时、组织认定复杂、解决流程断裂、核心材料缺失补办困难等问题影响了档案专项审核的进度和质量，建议加强教育提高认识，不断优化专项审核信息化台账，建立健全规范性制度和流程，同时进一步加强学习交流，提供案例式培训，切实有效的优化专项审核规范性，提高档案服务社会能力。

简介：摘要社会市场经济的发展，使我国煤矿企业处于严峻的发展形势之中。对于煤矿企业来说，需加强创新和探索，提升企业的市场竞争力，在市场竞争中占据优势地位，才能实现平稳、有序发展的目标。组织人事工作的方法创新，是煤矿其他管理创新的关键环节，通过组织人事工作创新，能够提升企业管理工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力，得以充分发挥企业的人力资源价值。

简介：是人事档案工作与网络的,在当前的人事档案工作中,科学的管理是人事档案工作现代化的基础

简介：摘要烟草企业由于受企业改革遗留问题的影响，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，如何做好烟草企业人事劳资工作，充分发挥人力资源和薪酬管理在企业建设中的作用，关系到企业和职工权益的根本保障，关系到企业的持续健康发展。本文针对烟草企业人事劳资管理现状进行分析，对做好烟草企业人事劳资管理工作的途径给出相关建议。

简介：内容摘要 ：本文主要从新时期医疗保障局人事档案管理的现状出发，重点分析了医疗保障局人事档案管理中存在的问题，并提出了一系列的解决办法，使得人力资源的管理工作更加高效。

简介：

简介：

简介：内容摘要 ：人事档案工作是人力资源管理的一个重要环节。人事档案直接反映事业单位人员履历情况的人事资料记录，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据，为做好人事档案管理工作的制度化、规范化程度不断提升作出保障。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要人事管理一直以来是企业管理的重要部分。同时，由于企业资源的稀缺性与有限性，人力资源是企业生产要素发展的第一资源。目前，在我国企业发展，对于企业人事管理工作仍然存在许多问题。企业人事管理可以有效促进企业发展的效率，本文将详细介绍人事管理在现代企业管理当中的重要性，并指出人事管理在我国当今社会发展中存在的问题，针对问题给出具体的解决措施。