简介：摘 要：随着中国经济社会的迅猛发展以及房地产业规模的不断扩大，建筑行业成为中国发展迅猛的一个行业。而当前从事建筑施工行业的多数为农民工，农民工从事的工作大多数具备劳动强度高、施工变化大、露天高处作业等特点，部分农民工由于文化限制，其安全意识与自我防护意识相对较差，成为建筑工地安全事件的高发群体。所以，加强对于建筑业农民工的安全管理成为当前建筑行业的一个面临和亟待解决的重点问题。鉴于此，本文从建筑业农民工安全管理现状出发，尝试探讨建筑行业农民工安全的问题并提出相关，建设性意见，期望对建筑业农民工的安全生产有所贡献。

简介：摘要建筑业农民工技能水平之所以会低，其主要的原因之一是技能教育培训不足。为此，文章主要对建筑业农民工技能教育培训特点进行了分析，研究了建筑业农民工技能教育培训的现状，并针对其现状提出了一些对策，希望可以为同行业者提供有利的参考依据。

简介：

简介：农民工＂嵌入态＂生存指标体系分析显示,生存空间低质、权利空间缺席、交往空间分隔、精神空间缺乏是建筑业农民工的显著特征。＂嵌入态＂生存对留城意愿的logit模型显示,交往空间、精神空间对其留城意愿影响较为显著。生活感对建筑业农民工留城意愿影响较为复杂,正面生活感对其留城意愿有显著的正向影响,但非极端的负面生活感并不肯定会降低其留城意愿。

简介：建设领域的农民工工资拖欠问题，已成为政府和社会关注的重点问题，特别是节假日和春节前，是农民工欠薪高发期。无法按时领到工资农民工，有的选择投诉上访，有的甚至发生过激行为，从而给社会安定和谐带来隐患。

简介：由于＂包工头＂的出现,建筑行业的用工关系由建筑企业与农民工之间的双方关系,变成了＂包工头＂、农民工和建筑企业之间的三方关系。＂包工头＂对农村富余劳动力的转移起到了积极的作用,同时也给农民工的讨薪和工伤索赔带来了一定的难题。基于我国的现实状况,短期内＂包工头＂不可能消失。为更好地发挥＂包工头＂在建筑企业和农民工之间的纽带作用,法律有必要对＂包工头＂的法律性质和法律地位进行规制。对＂包工头＂进行法律规制,其实质是理清＂包工头＂、农民工和建筑企业三者之间的关系,三者关系合理化的途径在于通过规范建筑企业市场和劳动力市场来鼓励＂包工头＂成立或加入劳务企业。

简介：改革开放以来,建筑业成为国民经济体系的重要组成部分,是国民经济的支柱产业之一,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。然而,随着我国建筑业职工队伍不断发展壮大,笔者在调查中发现,建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业,其中欠薪事件多发、安全事故频现、工伤维权艰难是建筑业农民工遇到的三大主要问题,亟待寻求有效解决途径。

简介：【摘要】建筑业农民工工资支付保障制度的实施是为了确保农民工在建筑行业获得应有的工资权益，这是维护社会公平和促进经济可持续发展的重要举措。然而，在实施过程中仍然面临着一系列的挑战，需要采取相应的策略和措施。通过共同努力，建筑业农民工工资支付保障制度可以更加有效地发挥作用，为农民工和整个社会带来更大的利益。本文主要对建筑业农民工工资支付保障制度进行深入分析。

简介：摘要：建筑行业是我国国民经济的支柱产业，同时也是属于劳动密集型行业，农民工作为当前的建筑行业的主要作业人员，存在流动频繁且欠缺合法权益保障的现象。针对农民工用工现状，如何落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔 2017〕 19号）文件及住建部《建筑工人实名制管理办法（试行）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（试行）》等文件精神。推进建筑工人实名制管理，大力推广建筑企业实名制劳务用工、劳动合同、工资支付管理等，是当前有待解决的重大课题。

简介：摘要:目前，社会各界和理论界还在争论中国的人口红利是在下降还是已经到了临界点，但人口红利的快速下降是一个普遍的共识。如果中国经济要向前发展，改革的红利将是人口或劳动力增长的关键。然而，目前对建筑业农民工管理与发展的研究仍是空白，仍处于定量统计或权利保护的实践中，缺乏理论研究，特别是战略研究。

简介：摘要：随着农民工进城务工数量的不断增多，针对农民工的权益保护产生了各种问题。在建筑业的发展过程中，农民工问题得不到有效解决，也会限制建筑业的进一步发展，因此要推行农民工实名制管理工作，维护农民工的合法权益，解决社会矛盾。在本文的研究工作中，主要分析建筑业推行农民工实名制管理的意义，以及其中存在的问题，提出几点有效的措施，以期落实实名制管理。

简介：摘要由于农民自身的文化水平较低、流动性大、施工企业以包代管等原因导致农民工的安全教育培训流于形式，培训的有效性较低。本文从农民工的安全教育培训现状以及培训采取应对措施进行探讨，以提高农民工安全教育培训的有效性。

简介：摘要职业培训能够有效提升农民工的就业能力，是提高农民工就业质量的重要途径。但目前还存在农民工职业培训积极性不高，职业培训主体不明确，职业培训满意度不高，职业培训效果不显著等问题。因此，应宣传引导农民工积极参加职业培训，明确政府就业服务机构的主体地位，并优化职业培训内容，注重职业培训质量，以提升农民工职业培训的社会认可度，增强职业培训的满意度，提高职业培训的效果。

简介：

简介：摘要当前，近百万的建筑业农民工已经成为建筑施工的生力军，为经济发展和城市建设。维护农民工的合法权益，尤其是保证农民工工资按时足额发放，保持农民工队伍的稳定，对于全市的经济建设具有举足轻重的作用。在建筑企业中对农民工推行实名制管理，提高了管理水平、规范劳务用工起到了很好的作用。本文分析了依法推进建筑业农民工实名制管理。

简介：【摘要】当前我国农民工工资拖欠问题仍时有发生，尤其在建筑领域依然十分严重。本文聚焦建筑业农民工工资支付问题，分析问题成因，提出政策建议。

简介：摘要：工匠精神是爱岗敬业、精益求精、协作共进、追求卓越精神品质的集中体现，对推动建筑业转型升级发展意义重大。文章从传统观念、用工制度、自身认知三个方面分析制约建筑业农民工群体工匠精神培育的因素，并从社会、企业、个体三个视觉提出工匠精神在建筑业农民工群体中的培育路径。

简介：摘要：随着我国国民经济水平的提高和城镇化的加速推进，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其发展速度愈发迅猛。在这个背景下，建筑业农民工作为产业工人的主体，为我国建筑业的发展作出了巨大贡献。然而，这一群体的劳动条件、职业技能水平以及福利待遇等问题日益凸显，使得建筑业农民工的产业工人化转型成为亟待解决的问题。因此，在分析建筑业农民工产业工人化转型的影响因素，为今后相关政策的制定和实施提供理论依据。

简介：【摘要】建筑农民工是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育高技能素质的建筑产业工人队伍，是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求。农民工技能素质提升是一项复杂的系统工程，本文着力分析存在的问题，并着力探索推进素质和技能培训的方式，营造有利于农民工素质和技能提升的保障机制。

简介：摘要农民工是中国产业工人的重要组成部分，该群体对中国现代化建设，特别是建筑业的发展做出了突出贡献。针对当前建筑业农民工安全教育培训管理存在的诸如相关法律规章制度落实不到位，安全教育培训投入不足，培训方法落后，质量不高、效果欠佳等问题，本文给出了详细的应对措施和解决办法，即一要政府加强监督检查和执法力度；二要改变安全教育培训资金的筹措方式、加大投入；三要增强安全教育培训的针对性，提高培训质量。