简介：摘要电力企业只有以建立高素质的团队，提高企业员工综合能力为依托，不断进行技术创新和升级，提高生产效率。目前，电力企业需要根据自身实际情况和人力资源管理中存在的问题进行改善创新，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。

简介：摘要在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，应该做好全方位的优化，结合电力企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前电力企业思想政治工作的用人需求。

简介：摘要在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。

简介：摘要随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅对国计民生有着深远影响，更是关系到社会现代化建设发展。作为高技术性电力企业，对人才综合素质要求极高，电力企业人力资源管理部门要根据电力企业发展情况和市场经济趋势，制定适用于电力企业自身的人力资源管理系统，科学优化人力资源配置、提高人才招聘效率，为电力企业发展提供动力。

简介：摘要政工人员是思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好的思想政治工作就离不开政工人员，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。可以说，政工人员的综合素质关乎的稳定、和谐的发展，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。为此，本文将对新形势下如何加强政工队伍建设提高政工人员素质进行探讨。

简介：摘要近年来，随着企业的发展，国家的相关部门对企业党务政工队伍的建设问题给予了更高一层的重视。企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。因此，更好的建设党务政工队伍，是实现企业可持续化发展的重要保障。

简介：摘要配电网中整流器、变频调速装置、工业电源以及各种以开关方式工作的电力电子装置不断增加，使电力系统的电压、电流发生畸变，对供电质量造成严重污染。同时还严重影响了用户和周围的通讯系统及敏感设备的正常工作。补偿电力系统的谐波，改善电能质量成为急需解决的技术问题。长期以来谐波问题只是在工业领域受到重视，而在小区配电网中很少受到关注。有调查结果表明，小区配电网谐波污染程度已经非常严重，且有逐年加剧的形势。因此，小区配电网的谐波治理势在必行。本文就有源电力滤波器APF在小区配电网中的应用展开了讨论。

简介：摘要：新时期，企业应当顺应经济发展趋势，加大政工队伍建设投入，实现持续化发展，提升企业内部思想政治建设水平。思想政治工作应当同政工队伍建设工作相结合，要从当前企业发展中存在的问题入手，对企业思想政治建设情况进行分析，针对企业发展短板，提出可行性较强的发展策略，保证发展质量。本文从当前企业思政建设情况入手，分析未来思想政治工作发展方向，探索新时期发展策略，通过思想政治建设水平的提升，促进企业持续发展。

简介：摘要:本文旨在研究和分析青年人才队伍建设的新思路和新方法。首先，通过对现有的人才培养模式进行分析，发现存在一些问题和挑战。随后，我们提出了一些新的思路和方法，以解决这些问题并推动青年人才队伍的发展。最后，通过实证研究和案例分析，验证了这些新思路和方法的有效性和可行性。本研究旨在为青年人才队伍的建设提供新的思路和方法，促进其健康发展。

简介：摘要：盾构机是集光、机、电、液、传感、信息技术于一体的高端工程机械。盾构机的应用、维修以及保养工作复杂而又困难，需要从业人员拥有一定的专业技术水平以及知识储备。本文以中铁五局电务城通公司盾构事业部队伍建设为例，提出人才培养及管理的创新思路，供行业技术人员参考。

简介：摘要：现如今社会发展对机电一体化专业人才培养工作提出了较高的要求，而要提高其教学水平，师资队伍的整体实力是关键。职业教育中机电一体化教师在专业发展过程中存在内在动机不强烈、伙伴学习的氛围不浓厚、支撑专业发展的硬件条件薄弱和新进教师的师范素养不高的问题，本文主要分析了当前机电技术应用专业教学中，如何建立一体化教师队伍这一问题，提出了建设机制与对策措施。

简介：摘要：国有企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。本文结合当前国有企业人才队伍建设过程当中存在的问题分析，从保障国资国企高质量发展视角，探讨推动国企人才队伍建设的思路。

简介：摘要：国有企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。本文结合当前国有企业人才队伍建设过程当中存在的问题分析，从保障国资国企高质量发展视角，探讨推动国企人才队伍建设的思路。

简介：摘要：在市场竞争形势日益严峻的新时期，干部是推动企业各项管理活动有序开展，保障组织稳健发展的重要力量，重视干部队伍建设是企业管理工作的重要内容之一。新形势下，为更好地构建高素质的干部队伍，增强干部创新创效能力，企业要立足时代背景与市场趋势，清晰地认知自身定位，正确认识胜任力模型在建设干部队伍过程中的优势，并结合自身需求而注重胜任力模型的应用，既要严格把关干部进入机制，加强干部胜任力选拔，又要重视完善教育培训体系，以提升干部胜任力。本文主要分析新时代干部队伍管育机制建设的价值意蕴与实践路径。

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简介：摘要：“互联网+”时代，信息技术飞速发展，为企业党建工作提供了新的平台和手段。电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业，其党建工作在企业发展中具有举足轻重的地位。加强电力企业党建人员队伍建设，是提高企业凝聚力和战斗力的关键。

简介：摘要：党建工作在综合部门的工作中扮演着重要角色。本文深入探讨综合部门干部队伍的建设与培养。通过分析现状、提出策略、分享经验，以党建为引领，拓展干部队伍的理想信念、党性修养和业务能力，致力于构建高素质干部队伍，以适应复杂多变的工作环境。这一探索不仅为综合部门干部队伍建设提供了新思路，也为党建工作注入了更多活力与内涵。

简介：摘要：随着“互联网+”战略的深入实施，电力企业的发展环境正在发生深刻变化。在这个过程中，党建工作的重要性日益凸显。党建人员队伍作为企业党建工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到党建工作的成效和企业的发展方向。电力企业需要加强对党建人员的培养和管理，提升他们的政治素养和业务能力，确保党建工作与企业发展同步，为企业的长远发展提供坚强的政治保证。

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