简介：摘要：纪检监察干部队伍建设是党建工作的重要组成部分。在党的十八大以来，随着反腐败工作的逐步深入，企业纪检监察工作显得愈发重要，加强国有企业纪检监察干部队伍建设是维护企业良好发展环境的需要，是企业改革创新发展之根本，更是预防反腐与推进腐败惩治体系建设的重要保障。文章从加强国有企业纪检监察队伍建设的意义入手，简述了国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题，然后进一步分析新时期做好国有企业纪检监察干部队伍建设的策略。

简介：摘要：本文阐述了国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性,分析了纪检监察干部队伍建设工作中存在的问题,提出了提升纪检监察干部队伍建设的有效措施.对于国有企业而言,纪检监察干部队伍建设是保证企业监督机制、制度的有效执行的有力抓手,是为国有企业高质量发展有力的政治保障.

简介：摘要随着我国电力体制改革力度的不断深入，供电企业各项管理工作也得到了很大程度的改善，人力资源作为企业管理重点呈现出前所未有的发展，同时出现了各种与人力资源配置相关的问题。面对日益激烈的市场竞争，优化人力资源不容忽视，作为提升企业竞争力、优化企业资源配置的重要手段而被人们关心，更是未来电力企业发展的关键所在。本文主要分析探讨了电力企业人力资源管理与高素质队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电力企业作为高技术的企业，对人才综合素质的要求比较高，根据企业的发展情况和市场的经济趋势，人力资源部门要制定适应企业本身的人力资源管理系统，人才的招聘效率要提高，人才的配置必须做到科学、优化，保证电力企业的可持续发展。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，供电企业作为国家经济发展的主要部分，同时深受市场化的经济影响。所以，电力市场的发展需要人们的高度关注，为了给人们提供高质量的用电，电力企业需要做好思想政治工作，不断完善政工队伍的建设。本文就对电力企业政工队伍建设的问题及对策进行探讨。

简介：摘要经济多元化发展的今天，电力企业政工队伍的发展也逐渐完善，新形势下如何稳固发展电力企业政工队伍、确保电力企业的正确发展方向，对电力企业未来的发展至关重要。新时期电力企业政工队伍的建设是加强电力企业竞争能力和确保发展方向的重要保障，是电力企业发展有力的助推器。根据新时期的新要求，应该不断优化政工队伍的建设方法和管理策略，提高政工队伍的综合素质，逐渐构建新形势下的高素质电力企业政工队伍。本文分析了电力企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，并提出了电力企业政工队伍建设的具体方案。

简介：摘要：国有企业中贪污腐败的问题在很大的程度上影响了国有企业的长远发展，也造成了十分严重的社会影响。做好国有企业的纪检监察工作是一项极具政治性、业务性的工作，涉及的领域较广，所以纪检监察队伍的人才需要具有综合性、专业性的素质以及过硬的政治素养才能做好国有企业的纪检监察工作。本文主要论述了目前国有企业中纪检监察干部队伍建设中的问题以及加强国有企业纪检监察干部队伍建设的措施。

简介：摘要：党务干部是联系干部职工群众的桥梁和纽带,努力提高党务工作者的素质能力,建立一支党性强、作风正、业务好、讲奉献的新时代党务工作者队伍,是做好基层党建工作的迫切需要。基于此，以下对新常态下加强国企基层党务工作队伍建设进行了探讨，以供参考。

简介：摘要企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置，也对企业的运营和发展产生巨大影响。现阶段，在经济发展的新时期，我国社会主义市场经济出现了许多新特点。传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展，创新企业人力资源管理成为企业的工作重点。电力企业必须通过加强人力资源管理，以此来提高本企业人才队伍的整体素质水平，从而达到高素质人才队伍建设的目的，保证电力企业持续快速发展。

简介：摘要电力营销作为电力企业的重要组成部分，对企业经营发展具有重要作用。现阶段，随着市场环境的日益复杂化。电力企业长久发展其根本之道为营销，成为企业向前发展的助力器。首先需要企业立足于营销方案，进而满足人们日益文化需求并提供优质服务，得到群众的认可也就是得到市场的认可，提高企业竞争实力。由此可见，电力市场营销与服务在电力营销中的重要作用。

简介：摘要：电力企业基于经济主体的实力进入了快速发展期，只有建设成熟高素质的企业政工队伍，通过有效的党建政工工作推进企业内部的政治思想建设，才能保障企业在经济市场活跃。

简介：摘要：随着我国经济的蓬勃发展，民众生活质量得到显著改善，但功利主义思潮的涌现也给主流价值观带来挑战，进一步加大了党风廉政建设的难度。对于国有企业而言，深化基层纪检监察队伍建设显得尤为关键，这不仅有助于强化企业的政治纪律，还能有效推动作风建设。

简介：摘要：电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电力企业作为高技术的企业，对人才综合素质的要求比较高，根据企业的发展情况和市场的经济趋势，人力资源部门要制定适应企业本身的人力资源管理系统，人才的招聘效率要提高，人才的配置必须做到科学、优化，保证电力企业的可持续发展。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力市场面对的竞争压力也越来越大。因此，必须加强电力企业人力资源的管理工作，建立高素质的人才团队，这将是提高电力企业运营的基本内容，保证在市场竞争中占有优势的地位。本文从人力资源的管理内容出发，深入研究了电力企业人力资源的管理和队伍的建设，为电力企业的发展提供些建议。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：摘要随着社会经济水平的提高，供电企业规模不断扩大，人力资源管理是保证供电企业得以长久稳定发展的关键所在，也是企业内在实力的重要体现。本文主要对人才队伍分类基础下供电企业人力资源管理进行探讨。

简介：摘要随着社会的快速发展，经济水平的不断提高，人民生活质量的逐步提高，用电需求的不断增加，电力系统的效率也在不断提高。电力运行、维护和检修是电力企业日常工作的重要组成部分，对电力系统运行的可靠性具有重要意义。因此，有必要更加重视电力运行的维护。本文主要就电力运维检修工作中的危险点与预控措施进行研究分析。

简介：摘要随着社会的不断进步，我国电力企业发展所面临的环境也在逐渐发生改变，新时期对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，企业只有不断加强创新，优化政工队伍组织结构，加强对政工人员的素质教育，采取新途径和新思路完善电力企业政工队伍建设，才能促使电力企业取得进一步发展。

简介：摘要电力企业作为我国现代社会发展的一部分，在现行社会发展形势下，电力企业要想更好的发展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是电力企业生存发展的保障，电力企业只有结合自身的发展，积极构建一支思想政治水平高，业务能力强的政工队伍，才能促进政工工作的有效开展，从而增强企业凝聚力和向心力，推动企业的更好发展。本文新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策进行分析。

简介：摘要电力企业是我国经济发展的基础行业，电力工程施工企业保障了电力整体建设，提高了电力系统的使用水平，是我国电力行业重要的单位。而电力施工项目经营管理的内部相对复杂，也对成本控制措施的实施存在影响。企业内部的管理不完善，企业的经营管理和成本控制措施存在多种问题亟待解决，以致电力企业发展缓慢，缺乏进步与创新。基于当今企业发展，本文从各个角度出发，提出相对应的阶段性有效建议，解决目前电力施工过程中存在问题，以此来为电力施工企业带来参考意见。