简介：在国外正处于初步发展阶段的遵循管理是风险管理核心相当严重的缺口，传统的仅关注于对外部法规的遵循是不够的。本文通过分析遵循管理国内外研究现状的基础上，探讨了提升企业遵循管理能力需要重点关注的问题。

简介：摘要：近年来，随着我国市场经济持续深入[1][2]，各大中小企业在面临着来自行业内竞争的同时，也在不断寻找着新的思路和方法，以促进企业的持续健康发展。其中，运用现代企业经济的管理模式促进企业的经营活动发展，成为一个重要课题，在很大程度上影响着企业的未来发展趋向。本文以此为出发点，首先分别对现代企业管理模式的内容、特点和经营活动进行简要分析，然后概述了企业在经营管理活动中出现的问题，文章的最后提出解决办法，以期企业能够得到更好更快的发展，促进我国的经济进一步腾飞。

简介：摘要：在信息化、数字化、智能化发展趋势下，会计工作已从传统核算型向现代管理型转变，数字化发展和数字化转型已成为企业内部管理升级的重要前驱，而生产点的会计信息化主要依托公司信息化建设，生产点内部控制的个性化需求公司统一的会计信息化系统较难支撑。随着大数据、人工智能、物联网、区块链等新技术在会计领域中迭代速度的加快，对生产点的会计信息实务提出了新的挑战，如何在现有的办公软件中将零散的，非结构化的会计数据转变为聚合的、结构化的会计数据要素，于是本文探索生产点如何利用现有的办公资源满足会计信息与业务信息融合来提升预算管理能力进行了分析探索，以供参考。

简介：摘要：本文旨在分析提升企业经营管理能力的措施，并探讨如何有效地实施这些措施以提高企业整体竞争力。首先，评估了当前企业面临的管理挑战，包括全球化竞争、技术创新和人力资源配置等问题。进而，本文提出了一系列提升经营管理能力的策略，其中包括优化组织结构、采用先进的信息技术工具、加强人才开发培训、创新业务流程。最后，论文提出了实施建议，并强调了持续创新和持续学习的重要性。

简介：摘要：在企业中，运营管理能力是非常重要的内容。企业若想要在诸多商业竞争活动中有所收益，必然离不开科学的经营决策。数字经济时代，市场经济的竞争愈演愈烈，大数据在其中所发挥的作用也越来越大。大数据技术在企业管理中的有效应用，能帮助企业从海量的数据中获得更多有价值的数据信息，从而为企业作出科学的经营决策提供更多参考依据。从目前来看，即便大数据技术已经逐渐渗透到了社会生产、生活的方方面面，但这个过程还存在数据失真、数据安全等问题。本文就大数据背景下的企业运营管理能力的提升进行研究，以期为相关企业及工作人员提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：在全球经济一体化的浪潮下，我国建筑施工企业亟需提升自身的经营管理能力，以应对激烈的市场竞争。传统的经营模式过于陈旧，不仅难以适应快速变革的经济环境，更可能成为建筑施工企业发展的绊脚石。建筑施工企业要想在竞争激烈的市场环境中立足，必须不断推进管理理念与技术手段的更新。通过创新管理模式，灵活适应市场变化，培养与激励人才，以及优化流程等措施，建筑施工企业才能实现可持续的发展。只有如此，才能为建筑施工企业的长远发展奠定坚实的基础。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展以及科学技术的进步，对我国各企业的生产经营产生了不小的冲击，因此，各企业需要跟紧时代发展的步伐，结合自身经营状况，积极研究变革思路，以提高自身的竞争能力，从而实现企业的可持续发展目标。在企业变革当中，企业的财务管理变革很有必要，需要应用先进的科学技术、采用优化理念、加强企业成本控制，提高企业的财务管理力度，以确保企业经营管理能力的提升。

简介：摘要：现阶段，人力资源作为第一资源要素，在创造社会价值方面起着重要的作用。若想进一步提升单位的工作效率，就必须正确认识单位人力资源管理中存在的问题，不断创新管理方式，才能更好地为社会、为公民服务。

简介：摘要中小财险公司在车险经营管理工作中应该确保成本的车险经营管理与控制工作的正常开展确保车险经营管理正常应用，本文首先阐述了车险经营管理在中小财险公司中的重要性，然后提出了当前中小财险公司车险经营管理中存在的问题。并提出相应的解决方案，这对中小财险公司进一步提高整体车险经营管理能力具有重要意义。

简介：在推进全面建设小康社会的进程中，唐山要更好地维护和利用本世纪头20年的重要战略机遇期，必须大力强化政府部门的危机管理能力建设。2003年肆虐全国的SARS及我们为应对这场危机付出的沉重代价，已经让我们深切感受到强化危机管理的紧迫性和现实性。而接连不断的自然灾害和技术灾害造成

简介：摘要：对于事业单位来说，由于在以往的历史时期，由于受传统的经济模式和社会发展模式的制约，因此，在进行人力资源管理和进行人才培养的时候，往往都是比较死板的，因此，在进行人力资源管理和进行人才培养工作的时候，缺少了一套行之有效的工作方法，这也是造成了事业单位对高素质和高水平的人才的吸引力不大的主要原因。因此，机构内部所产生的人员流失问题日益严重，在新时期发展的背景下，提高机构内部的人力资源管理能力，已成为机构实现可持续发展的必然途径。

简介：摘要：随着时代的发展，我国内部社会经济增长迅速，外部政治经济因素也发生了一定的变化。我国政府更是出台了一系列新政策，以此在当前局势中更好地协助我国各行各业的可持续发展。在进行建筑企业财务管控工作的时候，必须从财务风险的角度出发，剖析建筑企业中财务管控工作中的各类问题，不断提高此项工作的整体效率和质量。

简介：摘要：高职院校大力推进产教融合和建设产业学院过程中，提升企业导师课程思政教学和管理能力，是提高人才培养质量的社会符合度、促进全社会产教融合协调发展的必由之路。本文通过分析企业导师课程思政现状，从团队、体系和策略等方面提出路径优化方法，丰富了产业学院课程思政体系，创新了协同育人模式，取得一定成效。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展，事业单位所产生的社会效益越来越高，其人力资源管理对提高机构效率和服务质量至关重要。特别是随着数字经济时代的迅速发展和人才市场竞争的加剧，对事业单位人力资源管理提出更多要求。

简介：摘要：事业单位在提供公益服务、改善人民生活方面发挥了重要作用，而人力资源管理工作在事业单位中又处于十分重要的地位。在进行事业单位管理工作中，应更加重视人力资源管理，找准阻碍事业单位公益服务水平和效率的症结，找到符合事业单位发展实际的人力资源管理办法，以此来发挥事业单位人力资源的价值。

简介：摘要：在新时代的背景下，事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理能力的提升显得尤为重要。有效的人员配置、激励机制和职业发展路径设计，不仅关乎事业单位的运营效率，也直接关系到公共服务的质量和公众满意度。然而，当前事业单位的人力资源管理仍存在一些挑战，如人才流失、激励机制不完善、管理效率低下等。本文将深入探讨这些问题，并提出相应的解决策略，以期为事业单位的人力资源管理改革提供参考。

简介：【摘要】：财税管理是企业管理的重要内容，对于企业发展有着直接影响，与企业经济活动有着密切的相关性。但是目前企业财税管理中仍旧才姹较多的问题，限制了企业财税管理能力与管理水平的提升。因此文章主要就有效提升企业财税管理能力与管理水平的路径展开探索。

简介：摘要：2022年，全国建筑业企业总产值31.2万亿元，建筑业增加值占国内生产总值的比重始终保持在6.8%以上，作为国家、社会重要的行业地位持续得到稳固、和发展。建筑业作为国家在经济发展中的支柱行业，近年来行业整体逐渐做优做强，正在向高质量发展迈进、转型。在基础设施、吸纳就业、脱贫攻坚、共公服务等关系国计民生中发挥了重要的贡献，对当前扩内需、稳增长的经济环境起到强有力的支撑作用，关系着经济增长、社会稳定。财务管理能否规范、高效的支撑项目运作，关系着施工项目利润、企业经营业绩，关系着建筑业健康、持续发展。因此，财务管理在项目施工管理中愈发重要，对当前提升财务人员专业素质，培养管理型会计人才就显得尤为重要、迫切。

简介：摘要随着社会的发展，学前教育受到了更多的重视，幼儿教育是学前教育的重要组成部分，重视幼儿教育是现代社会发展的必然要求。在幼儿园教育中，班级管理是非常重要的工作，这对幼儿园和幼教老师都提出了更高的要求，提升幼儿班级管理能力对幼儿的发展具有非常重要的意义。应用心理学是心理学的重要学科分支，在社会生活中的各个领域起到非常重要的作用，将应用心理学运用到幼儿班级管理中能够解决各种问题，对提升整体班级的管理能力，促进学前教育发展有非常重要的意义。本文主要分析和探讨了应用心理学在幼儿班级管理中的应用，旨在提升幼儿班级管理能力。

简介：税收竞争水平的差异化分布,为跨地区并购企业进行税务协同及战略资源获取提供了制度套利机会和区域协同空间。基于制度理论和并购协同效应理论,系统分析税收竞争水平差异影响企业跨地区并购绩效的内在机理,以及主并企业税务管理能力的调节效应,以2007年~2013年A股上市公司的跨地区并购事件为样本进行实证检验,发现税收竞争水平差异与企业跨地区并购绩效显著正相关,同时,在顺流并购交易中,企业税务管理能力对税收竞争水平差异与并购绩效的关系具有正向调节效应。从而为地方政府税收竞争策略的制定和企业跨地区并购决策提供了理论指导。