简介：摘要近年来，我国经济建设发展迅速，市场经济一片繁荣。人民是国家的基础，职工是企业单位的基础，只有从基层出发、从基础考虑，才能让企业更好地发展。自党的十八大以来，社会的发展速度加快，对企业的要求愈加严格，企业要想良好地发展，就需要做好职工的思想政治工作，洞察职工的心理，了解职工的意愿和需求，从而制定相关的计划，增强企业的凝聚力。

简介：摘要根据社会观念的持续发展和经济发展，女性劳动者在企业中发挥更重要的作用，但不能否认的是，进入现代社会后，女性职员比男性职员在生理、心理上受到的社会制约，比压力男性劳动者更大。对此进行调查的结果显示，在女性劳动者的正常心理状态下进行心理健康教育研究比较真实有效。

简介：摘要本文以随机发放调查问卷的方式进行调查，在充分了解职工精神文化需求的特点以及职工对精神文化建设的看法、需求和期望的基础上，分析企业文化建设的情况，有针对性地提出建议，探究完善职工人文素养建设的路径与举措。

简介：摘要职业技能是人在长期练习和实践过程中获得的职业范围内的技能，加强员工的技能培训，提高员工的技能素质是企业发展的前提条件。煤炭企业对新工人普遍都是在上岗前进行简单的岗前培训，然后就入职，入职后签订师徒合同，工作中由老职工带新职工。整个工作过程都是老带新，缺乏相对完善的员工职业培训管理制度。针对当前严峻煤矿安全形势分析，引发出技能培训的相对滞后带来了潜在安全危机。本文通过落实煤矿安全培训责任主体提出了一些解决问题的对策。

简介：摘要社会及科技的高速发展，企业逐步走向市场经济。近些年，睡着企业改革的深入，在市场经济发展中，要想获得新的突破，开拓出更加广阔的发展空间，企业在获得更多经营生产自主能力的同时加强职工的思想工作成为刻不容缓的事情，做好企业员工的思想工作，提高职工精神面貌成为竞争的前提。面对新的形式和出现的新问题，企业要重视加强思想政治工作的重要性，因为企业职工的工作效率和工作热情能够直接影响企业的生产经营状况，并与职工的工作收入有直接关系。本文通过分析企业员工思想政治工作上存在的问题，探讨出加强思想政治工作的最佳途径。

简介：摘要离退休职工管理是企业管理的一项重要工作，是提高离退休职工晚年生活质量、确保企业和社会稳定发展的重要载体。做好离退休职工管理工作既是离退休职工的迫切需要，也是离退休职工管理人员责无旁贷的神圣职责。中铁八局二公司根据现阶段离退休管理工作中的重点与难点，对离退休职工实行“三自管理”小组管理，优化了资源配置，提高了管理工作效率，实现了企业对离退休职工的妥善管理，达到了预期的目的。

简介：摘要企业工会生活保障工作需要通过工会组织，采用多种渠道帮助企业职工解决生活难题，通过对职工的帮扶使其摆脱生活困境。基于此，本文以企业工会组织的职工生活保障工作作为研究对象，分析企业工会进行此项工作的意义与具体内容，从送温暖工程、帮扶体系与工会职责阐述工会职工生活保障工作的途径。

简介：摘要新媒体是在新技术下产生的媒体形态，比如数字报纸和杂志、运动电视、网络等相对于其他传统的四大媒体，还被称为第五媒体。新媒体存在很大的优势，可以无时间和空间限制的传播信息和学习知识。所以在职工教育培训中应用新媒体技术，可以充分发挥新媒体的优势为职工培训提供最大的便利，所以文中探讨了新媒体在职工教育培训中的实践及作用。

简介：摘要从思想道德修养与礼仪修养内容与作用看，广大干部职工思想道德修养与礼仪修养相互渗透、相互结合；从干部职工思想与学习生活实际看，进一步认识加强礼仪修养对想道德修养有促进作用；从干部职工“知”与“行”相统一的角度看，进一步认清礼仪修养是增强思想道德修养实效性的重要环节。

简介：摘要从知识经济时代发展来看，企业文化对企业发展起到重要作用，企业的主流价值观通过它得到充分反映。目前，加强企业文化建设，提高职工素质已经成为摆在企业面前的重要任务。本文指出企业文化内涵以及对企业发展的作用，并分析企业文化建设与职工素质结合过程中所面临的问题，在此基础上提出了促进企业文化建设与职工素质提高应采取的对策。

简介：摘要基层工会在维护我国职工权益方面起着非常重要的作用，本文对基层工会维护职工权益过程中出现的问题进行裂缝分析，并提出了一些解决对策，仅供参考。

简介：【摘要】随着生态环境建设的问题的提出，水利部门的重要性越来越突出。在这一社会背景下，人们也越来越关注水利部门干部职工的思想政治工作的建设问题，因为思想政治工作建设不仅符合社会发展的需要，同时也满足了水利部门对于优秀职员培养的需求。因此，在对水利事业进行研究的进程中，必须实时地关注到职工的思想政治建设问题，及时发现在实际建设过程中职工在思想政治方面所具有的不足，并在此基础上，提出相关培养建议以及调节措施，以保证水利事业能有一个健康的思想政治氛围，提升职工们的水利建设积极性。

简介：摘要近年来，随着经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，而工作人员素质的高低成为竞争成败的关键，因此，企业员工的培训工作至关重要。改革开放以来，我国国有企业职工培训工作与时俱进，紧跟时代发展的潮流，也有了很大的进展，并达到了前所未有的规模，但是现有的国有企业职工培训仍存在很多问题，培训工作没有落实到位，不利于国有企业的长远发展。基于此，本文对我国国有企业职工培训存在的问题进行简要分析概括，并提出了相应的解决措施，希望可以有效地防止国有企业人才的流失，促进我国国有企业的持续发展。

简介：摘要在全新的发展趋势与背景之下，原有国家农场体制随之发生改变，不断增加的农业产品需求量对我国粮食产量提出越来越高的要求。与世界贸易接轨可充分说明我国在经济和发展方面所取得的成就，但是对农业发展与进步同样提出全新的挑战。我国是农业大国，农场职工是农场的直接参与者，在多种因素的影响下农场职工思想波动相当大。在提升农场效益方面，农场职工政治思想与时俱进的原则始终占据核心位置，这也是改善农场制度的关键。

简介：摘要职工培训班与各类学历班不同，课程的设置也不一样。在职工培训课中，教师安排授课内容的自由度比较大，但每个教师只有那么几个课时，半天或一天的时间，要想在这么有限的时间里讲好一门课，不下一番苦功夫，不开动脑筋是绝对达不到好的培训效果的。为了有效提升安全培训的效果，就必须调动职工培训课堂的参与积极性。

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简介：摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一，事关我国的国计民生建设和综合国力提升，而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业，则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中，企业之间的竞争相对激烈，而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出，跻身上游，则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括，企业的经营能力，资金实力，人才资源等，而其中最重要的则当属人力资源，也就是说，对于企业优秀职工的开发和教育培训工作，是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题，着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题，并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。